AdrianaA
16.11.10,14:44
Čo musí splniť zamestnávateľ, aby mohol dať odchodné vo výške 3 priemerných mes.zárobkov a aby to bolo aj daňovo uznané?
Chobot
16.11.10,13:49
Čo musí splniť zamestnávateľ, aby mohol dať odchodné vo výške 3 priemerných mes.zárobkov a aby to bolo aj daňovo uznané?
Je to dobrovoľné plnenie (keď nie je kolektívna zmluva) a preto to nemôže byť daňový náklad. 1 mesiac bude daňový náklad, zvyšné 2 budú nedaňové.
Je to dobrovoľné plnenie (keď nie je kolektívna zmluva) a preto to nemôže byť daňový náklad. 1 mesiac bude daňový náklad, zvyšné 2 budú nedaňové.
sroservis
16.11.10,14:13
Dobrý deň,
ale ak tie zvyšné dva mesiace poskytne zamestnancovi ako mimoriadnu odmenu (samozrejme zaplatí z nich odvody a zrážku dane), tak by to mohol byť daňový náklad, nie? Prirodzene zamestnanec v tom prípade dostane v čistom menej.
Všetko dobré.
ale ak tie zvyšné dva mesiace poskytne zamestnancovi ako mimoriadnu odmenu (samozrejme zaplatí z nich odvody a zrážku dane), tak by to mohol byť daňový náklad, nie? Prirodzene zamestnanec v tom prípade dostane v čistom menej.
Všetko dobré.
Chobot
16.11.10,14:38
Dobrý deň,
ale ak tie zvyšné dva mesiace poskytne zamestnancovi ako mimoriadnu odmenu (samozrejme zaplatí z nich odvody a zrážku dane), tak by to mohol byť daňový náklad, nie? Prirodzene zamestnanec v tom prípade dostane v čistom menej.
Všetko dobré.
Áno, takto to je možné, ale to už je obchádzanie zákona. Adriana sa pýtala na odchodné a to takto definované nie je možné vyplatiť v takej výške bez toho, aby to bol nedaňový náklad.
ale ak tie zvyšné dva mesiace poskytne zamestnancovi ako mimoriadnu odmenu (samozrejme zaplatí z nich odvody a zrážku dane), tak by to mohol byť daňový náklad, nie? Prirodzene zamestnanec v tom prípade dostane v čistom menej.
Všetko dobré.
Áno, takto to je možné, ale to už je obchádzanie zákona. Adriana sa pýtala na odchodné a to takto definované nie je možné vyplatiť v takej výške bez toho, aby to bol nedaňový náklad.
AdrianaA
16.11.10,18:18
Takže ak to má byť daňový náklad musí to byť v kolektívnej zmluve . A čo rada zamestnancov ? Tadiaľ cesta nevedie ?