stanuss
17.11.10,14:37
Ahoj porada,
zamestnanec dostal k výplate od zamestnávateľa odmenu 300,-EUR pri životnom jubileu 60rokov.Odvádza sa z odmeny zdravotné poistenie a sociálne poistenie za zamestnaca aj zamestnávateľa?
Alebo sa platí len daň.
ďakujem
zamestnanec dostal k výplate od zamestnávateľa odmenu 300,-EUR pri životnom jubileu 60rokov.Odvádza sa z odmeny zdravotné poistenie a sociálne poistenie za zamestnaca aj zamestnávateľa?
Alebo sa platí len daň.
ďakujem
katka50
17.11.10,14:45
Ahoj porada,
zamestnanec dostal k výplate od zamestnávateľa odmenu 300,-EUR pri životnom jubileu 60rokov.Odvádza sa z odmeny zdravotné poistenie a sociálne poistenie za zamestnaca aj zamestnávateľa?
Alebo sa platí len daň.
ďakujem
Z jubilejnej odmeny sa nezráža poistné do ZP, ani do SP. Zdaniť sa musí.
Zákon o zdravotnom poistení
Zákon 580/2004 § 13 ods.4 písm.f
(4) Do vymeriavacieho základu podľa odsekov 1 až 3 sa nezapočítavaa) odstupné a odchodné,[44a]
b) náhrada za pracovnú pohotovosť, náhrada za služobnú pohotovosť, náhrada za pohotovosť, príplatok za pohotovosť,[44b]
c) príspevok zo sociálneho fondu,[44c]
d) príjem zamestnanca v súvislosti s používaním motorového vozidla na služobné účely a súkromné účely,[44d]
e) odmena podľa osobitných predpisov v oblasti priemyselných práv,
f) odmena vyplácaná pri pracovnom výročí a životnom výročí,[44e]
Zákon o sociálnom poistení
Zákon 461/2003 § 138 (2)
2 Do vymeriavacieho základu zamestnanca sa nezahŕňa odstupné, odchodné, cestovné náhrady, výnosy z kapitálových podielov (akcií) alebo obligácií, náhrada za pracovnú pohotovosť, náhrada za služobnú pohotovosť, náhrada za pohotovosť, príplatok za pohotovosť, príspevky zo sociálneho fondu, príspevky na doplnkové dôchodkové sporenie, životné poistenie a účelové sporenie zamestnanca, ktoré platí zamestnávateľ za zamestnanca, príjem zamestnanca v súvislosti s používaním motorového vozidla na služobné účely a súkromné účely, odmeny podľa osobitných predpisov v oblasti priemyselných práv, odmeny vyplácané pri pracovných jubileách a životných jubileách, odmeny pri odchode do starobného dôchodku a plnenia poskytované zamestnávateľom zamestnancovi zo zisku po zdanení okrem podielu na zisku vyplateného obchodnou spoločnosťou alebo družstvom zamestnancovi bez účasti na základnom imaní tejto spoločnosti alebo družstva, plnenia poskytnuté zamestnávateľom po skončení pracovného pomeru, služobného pomeru, štátnozamestnaneckého pomeru a náhrada príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnancaods.2
zamestnanec dostal k výplate od zamestnávateľa odmenu 300,-EUR pri životnom jubileu 60rokov.Odvádza sa z odmeny zdravotné poistenie a sociálne poistenie za zamestnaca aj zamestnávateľa?
Alebo sa platí len daň.
ďakujem
Z jubilejnej odmeny sa nezráža poistné do ZP, ani do SP. Zdaniť sa musí.
Zákon o zdravotnom poistení
Zákon 580/2004 § 13 ods.4 písm.f
(4) Do vymeriavacieho základu podľa odsekov 1 až 3 sa nezapočítavaa) odstupné a odchodné,[44a]
b) náhrada za pracovnú pohotovosť, náhrada za služobnú pohotovosť, náhrada za pohotovosť, príplatok za pohotovosť,[44b]
c) príspevok zo sociálneho fondu,[44c]
d) príjem zamestnanca v súvislosti s používaním motorového vozidla na služobné účely a súkromné účely,[44d]
e) odmena podľa osobitných predpisov v oblasti priemyselných práv,
f) odmena vyplácaná pri pracovnom výročí a životnom výročí,[44e]
Zákon o sociálnom poistení
Zákon 461/2003 § 138 (2)
2 Do vymeriavacieho základu zamestnanca sa nezahŕňa odstupné, odchodné, cestovné náhrady, výnosy z kapitálových podielov (akcií) alebo obligácií, náhrada za pracovnú pohotovosť, náhrada za služobnú pohotovosť, náhrada za pohotovosť, príplatok za pohotovosť, príspevky zo sociálneho fondu, príspevky na doplnkové dôchodkové sporenie, životné poistenie a účelové sporenie zamestnanca, ktoré platí zamestnávateľ za zamestnanca, príjem zamestnanca v súvislosti s používaním motorového vozidla na služobné účely a súkromné účely, odmeny podľa osobitných predpisov v oblasti priemyselných práv, odmeny vyplácané pri pracovných jubileách a životných jubileách, odmeny pri odchode do starobného dôchodku a plnenia poskytované zamestnávateľom zamestnancovi zo zisku po zdanení okrem podielu na zisku vyplateného obchodnou spoločnosťou alebo družstvom zamestnancovi bez účasti na základnom imaní tejto spoločnosti alebo družstva, plnenia poskytnuté zamestnávateľom po skončení pracovného pomeru, služobného pomeru, štátnozamestnaneckého pomeru a náhrada príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnancaods.2
siso
24.01.11,12:30
ALE postup v roku 2011:
Ak mal zamestnanec odchodné a odmenu pri jubileu zo SF vyplatené za mesiac 1/2011 v 2/11 , musí z obidvoch týchto položiek platiť aj on aj zamestnávateľ odvody do ZP, SP a samozrejme aj daň z príjmu?
(zamestnanec končí PP dohodou k 31.1. a od 1.2. žiada o PSD- tu by som chcela vedieť, či postačuje na doloženie oprávnenosti vyplatenia odchodného ním potvrdené, že o predčasný SD požiada dňa 1.2.2011)
Ak mal zamestnanec odchodné a odmenu pri jubileu zo SF vyplatené za mesiac 1/2011 v 2/11 , musí z obidvoch týchto položiek platiť aj on aj zamestnávateľ odvody do ZP, SP a samozrejme aj daň z príjmu?
(zamestnanec končí PP dohodou k 31.1. a od 1.2. žiada o PSD- tu by som chcela vedieť, či postačuje na doloženie oprávnenosti vyplatenia odchodného ním potvrdené, že o predčasný SD požiada dňa 1.2.2011)