martuľa
18.11.10,08:32
dobrý deň,
v prípade, že tehotná zamestnankyňa je na PN /rizikové/ a následne po ukončení PN odchádza na MD čo je potrebné dodržať?
* iba nahlásiť ukončenie PN v ZP?
* zo sociálky sa ohlasuje kedy - až keď nastupuje na RD, alebo to mám dopletené?
vďaka http://www.porada.sk/images/icons/icon15.gif
v prípade, že tehotná zamestnankyňa je na PN /rizikové/ a následne po ukončení PN odchádza na MD čo je potrebné dodržať?
* iba nahlásiť ukončenie PN v ZP?
* zo sociálky sa ohlasuje kedy - až keď nastupuje na RD, alebo to mám dopletené?
vďaka http://www.porada.sk/images/icons/icon15.gif
ewita888
18.11.10,07:39
SP: zmena-nástup na MD
ZP: až pri nástupe na RD
ZP: až pri nástupe na RD
martuľa
18.11.10,07:51
to znamená, že až tzv do pôrodu je akoby na PN?
ewita888
18.11.10,07:58
na základe žiadosti o materské vystavíš RLFO-zmena na SP, kde uvedieš nástup na MD..
po 28 týždňoch materskej spravíš: SP RLFO - zmena, koniec MD, tam súčasne na tom istom RLFO spravíš aj nástup na RD
a na druhom RLFO spravíš prerušenie - dôvod 6, nástup na RD
do ZP: až pri nástupe na RD spravíš oznámenie, kde uvedieš typ zmeny 1C
po 28 týždňoch materskej spravíš: SP RLFO - zmena, koniec MD, tam súčasne na tom istom RLFO spravíš aj nástup na RD
a na druhom RLFO spravíš prerušenie - dôvod 6, nástup na RD
do ZP: až pri nástupe na RD spravíš oznámenie, kde uvedieš typ zmeny 1C