Maxinka
19.11.10,15:21
Prosím Vás ako by to malo byť ak by som od zam-ca požadovala celých 14% zo ZP?
524 (http://www.porada.sk/t58997-524-zakonne-socialne-poistenie.html)/336 - 10% s tohto účtu vezmem sumu čo mi má dať zam-ec a dám na 335 (http://www.porada.sk/t58967-335-pohladavky-voci-zamestnancom.html)/336
331 (http://www.porada.sk/t58992-331-zamestnanci.html)/336 - 4% s tohto účtu vezmem sumu čo mi má dať zam-ec a dám na 335 (http://www.porada.sk/t58967-335-pohladavky-voci-zamestnancom.html)/336
Zam.ec mi zaplatí na 211 (http://www.porada.sk/t58973-211-pokladnica.html)/335 - vyrovnané ALE nesedí mi potom 331 (http://www.porada.sk/t58992-331-zamestnanci.html)(chýba mi tam 4%)

331 (http://www.porada.sk/t58992-331-zamestnanci.html)/336 - 4% ked toto nehám tak - tak ale potom mi zam-ec dlží len 10%.
????
Stefan2005
19.11.10,14:44
Prosím Vás ako by to malo byť ak by som od zam-ca požadovala celých 14% zo ZP?...

Zamestnávateľ súhlasil s neplateným voľnom? Ak áno, prečo požaduje od zamestnanca zaplatenie poistenia, ktoré je povinný zaplatiť zamestnávateľ ? Tie 4% od zamestnanca sú v poriadku, tie musí zaplatiť aj bez dohody - ale dohodnúť zaplatiť poistné zamestnávateľa zamestnancom nie je podľa mňa právne v poriadku...
Maxinka
19.11.10,14:53
Zamestnávateľ súhlasil s neplateným voľnom? Ak áno, prečo požaduje od zamestnanca zaplatenie poistenia, ktoré je povinný zaplatiť zamestnávateľ ? Tie 4% od zamestnanca sú v poriadku, tie musí zaplatiť aj bez dohody - ale dohodnúť zaplatiť poistné zamestnávateľa zamestnancom nie je podľa mňa právne v poriadku...
http://www.porada.sk/t104773-p6-neplatene-volno.html
Tak ja asi nerozumiem:confused:!
Ano - zam-eľ súhlasil s NV.
Tak potom čo si môžem alebo musím žiadať od zam-ca?
Stefan2005
20.11.10,08:19
Stefan2005
20.11.10,08:30
P.S. v praxi sa poskytuje neplatené voľno buď z podnetu zamestnanca (vtedy zamestnávateľ "vyhovie" za základe prísľubu zamestnanca, že zaplatí celé ZP - pretože potrebuje to voľno, tak nemá inú možnosť), alebo z podnetu zamestnávateľa (nemá prácu, a pod. - vtedy je vôbec otázne požadovať náhradu akéhokoľvek poistenia...)
RichardGala
26.11.10,11:42
no mam takyto dotaz. Zamestannec nechodi do prace. Vyzvali sme ho listom aby zdovodnil preco a ze ak nezdovodni budem topovazovat za porusenie prac.discipliny. Kedze nezdovodnil, nasledne sa mu listom oznamilo ze mu zacina plynut vypovedna doba. Kedze nechodi do prace, strhnem mu dovolenku a potom mu dam neplatene volno? ako je to zo socialkou a zdravotnou? Nahlasujem ho a neplatim za neho potom nic, ci? Diky za odpoved
Stefan2005
26.11.10,12:03
.... nechodi do prace, strhnem mu dovolenku a potom mu dam neplatene volno?...

Absenciu !
RichardGala
26.11.10,13:18
ok absenciu ale na socialke viem ze sa to nahlasuje , je tam taka kolonka, ale co v zdravotnej ??? tam je tusim iba prihlaska a odhlaska. Spravne uvazujem ze zemestanavatel nema preco za neho platit odvody a keby prisiel do prace pocas vypovede tak ho potom znovu prihlasim?