jholubok
24.11.05,09:13
Mám zamestnanca, ten mi v mesiaci vykazoval absencie, pri odvode do ZP musím odviesť, pri odvode do SP nemusím odviesť. Do 7.10. mal 5 absencií - pri vyplňovaní prílohy budem postupovať tak:
príjem O,- Sk, vymeriavací základ 1588,- Sk.
Neviem či postupujem správne. Ďakujem
príjem O,- Sk, vymeriavací základ 1588,- Sk.
Neviem či postupujem správne. Ďakujem
tomare
24.11.05,09:12
Ak 7.10.2005 je ukončenie pracovného pomeru má 5 pracovných dní.
Oktober má 21. 6500/21*5=1547,61 čiže 1548 je VZ pre odvod do ZP ak ide o zamestnanca s mesačnou mzdou. Prijem je 0.
Oktober má 21. 6500/21*5=1547,61 čiže 1548 je VZ pre odvod do ZP ak ide o zamestnanca s mesačnou mzdou. Prijem je 0.
stdr
24.11.05,13:52
Ak 7.10.2005 je ukončenie pracovného pomeru má 5 pracovných dní.
Oktober má 21. 6500/21*5=1547,61 čiže 1548 je VZ pre odvod do ZP ak ide o zamestnanca s mesačnou mzdou. Prijem je 0.
Podľa mňa by mal byť vymeriavací základ nula.
http://www.porada.sk/showthread.php?t=14187&page=2&highlight=absencia
Oktober má 21. 6500/21*5=1547,61 čiže 1548 je VZ pre odvod do ZP ak ide o zamestnanca s mesačnou mzdou. Prijem je 0.
Podľa mňa by mal byť vymeriavací základ nula.
http://www.porada.sk/showthread.php?t=14187&page=2&highlight=absencia
Jozef Mihál
24.11.05,19:29
Pri absencií sa minimálny základ zamestnanca (§ 13 ods.16 aktuálneho znenia zákona 580/2004, absencia nie je neplatené voľno) kráti. Preto ak zamestnanec neodpracoval ani deň, VZ = 0.