pspuchov
22.11.10,10:55
Sme stavebná firma ktorá zamestnancom v pracovných zmluvách uvádza miesto výkonu práce mesto kde sídli firma. Je to z toho dôvodu, že počas roka sa mení miesto výkonu v závislosti na získaní zákazky. pokiaľ pracuje zamestnanec v meste sídla firmy vyplácame mu za každý odpracovaný deň stravný lístok. Pokiaľ pracuje mimo mesta platíme mu diety. Dozvedeli sme sa že to nie je v súlade so zákonníkom práce, že musí byť presne určené miesto výkonu práce /ulica a číslo/. Vie nám prosím niekto poradiť ako by sme to mali vyriešiť aby to bolo v súlade so zákonníkom práce?
Llívia
22.11.10,10:09
Sme stavebná firma ktorá zamestnancom v pracovných zmluvách uvádza miesto výkonu práce mesto kde sídli firma. Je to z toho dôvodu, že počas roka sa mení miesto výkonu v závislosti na získaní zákazky. pokiaľ pracuje zamestnanec v meste sídla firmy vyplácame mu za každý odpracovaný deň stravný lístok. Pokiaľ pracuje mimo mesta platíme mu diety. Dozvedeli sme sa že to nie je v súlade so zákonníkom práce, že musí byť presne určené miesto výkonu práce /ulica a číslo/. Vie nám prosím niekto poradiť ako by sme to mali vyriešiť aby to bolo v súlade so zákonníkom práce?
Zákonník práce § 43
(1) V pracovnej zmluve je zamestnávateľ povinný so zamestnancom dohodnúť podstatné náležitosti, ktorými sú:
b) miesto výkonu práce (obec a organizačnú časť alebo inak určené miesto),
Pokiaľ máte miesto výkonu práce určené ako konkrétne mesto, tak je to OK.
Zákonník práce § 43
(1) V pracovnej zmluve je zamestnávateľ povinný so zamestnancom dohodnúť podstatné náležitosti, ktorými sú:
b) miesto výkonu práce (obec a organizačnú časť alebo inak určené miesto),
Pokiaľ máte miesto výkonu práce určené ako konkrétne mesto, tak je to OK.
pspuchov
22.11.10,12:23
inšpektorát práce tvrdí že tam musí byť konkrétna ulica a popisné číslo, ale to v našom prípade nie je možné, nakoľko nevieme kde všade bude pracovník pracovať.
terezamaria
22.11.10,12:39
Áno, má tam byť napr. Púchov, Jilemnického 4, pokiaľ udávate do zmluvy sídlo firmy.
Pokiaľ zamestnanci pracujú aj na vysunutých pracoviskách, teda mimo sídla firmy, vyplácate im diéty, čo je úplne správne.
Môžete do zmluvy napísať, že pokiaľ pracovník bude pracovať mimo miesta sídla firmy, budú mu vyplatené diéty.
Pokiaľ zamestnanci pracujú aj na vysunutých pracoviskách, teda mimo sídla firmy, vyplácate im diéty, čo je úplne správne.
Môžete do zmluvy napísať, že pokiaľ pracovník bude pracovať mimo miesta sídla firmy, budú mu vyplatené diéty.
Llívia
22.11.10,20:14
Áno, má tam byť napr. Púchov, Jilemnického 4, pokiaľ udávate do zmluvy sídlo firmy....
Sme stavebná firma ktorá zamestnancom v pracovných zmluvách uvádza miesto výkonu práce mesto kde sídli firma.
Oni udávajú mesto, v ktorom sídli firma. Podľa mňa v tomto prípade IP nemá pravdu, že treba uvádzať aj ulicu, pretože podľa Zákonníka práce sa miesto výkonu práce určuje ako "(obec a organizačnú časť alebo inak určené miesto),"
Sme stavebná firma ktorá zamestnancom v pracovných zmluvách uvádza miesto výkonu práce mesto kde sídli firma.
Oni udávajú mesto, v ktorom sídli firma. Podľa mňa v tomto prípade IP nemá pravdu, že treba uvádzať aj ulicu, pretože podľa Zákonníka práce sa miesto výkonu práce určuje ako "(obec a organizačnú časť alebo inak určené miesto),"