Dobrý deň, prosím o radu ohľadom dovolenky. Zamestnankyňa bola v období od 3.9.2007 do 16.3.2008 na materskej dovolenke
od 17.3.2008 do 29.10.2010 na rodičovskej dovolenke
ako je to počas tohto obdobia s dovolenkou?
Po materskej dovolenke nastúpila do práce 30.10.2010, ale od 8.11.2010 je PN nakoľko je opäť tehotná. Pokiaľ viem, v roku 2007 si vyčerpala 20dní dovolenky a ďalej sa nič s dovolenkou nerobilo. Nerada by som urobila nejakú chybu, môj predchodca neriešil počas jej MD a RD dovolenku vôbec. Čo s tým, prosím o radu a tiež ako správne postupovať s výpočtom dovolenky na tento rok. Ďakujem.

Podľa mňa ak si vybrala v rou 2007 celých 20 dní dovolenky, tak teraz nemá nárok na žiadnu dovolenku a v tomto roku len pomernú časť. Záleží koľko dní odpracuje. Ak len ten týždeň, tak jej nevznikne nárok na dovolenku ani v tomto roku :o

Dobrý deň, prosím o radu ohľadom dovolenky. Zamestnankyňa bola v období od 3.9.2007 do 16.3.2008 na materskej dovolenke
od 17.3.2008 do 29.10.2010 na rodičovskej dovolenke
ako je to počas tohto obdobia s dovolenkou?
Po materskej dovolenke nastúpila do práce 30.10.2010, ale od 8.11.2010 je PN nakoľko je opäť tehotná. Pokiaľ viem, v roku 2007 si vyčerpala 20dní dovolenky a ďalej sa nič s dovolenkou nerobilo. Nerada by som urobila nejakú chybu, môj predchodca neriešil počas jej MD a RD dovolenku vôbec. Čo s tým, prosím o radu a tiež ako správne postupovať s výpočtom dovolenky na tento rok. Ďakujem.
obdobie materskej dovolenky sa považuje za odpracovanú dobu, v roku 2008 však MD netrvala 60 dní, preto jej nevznikne nárok na dovolenku za kal. rok.
Vznikne jej nárok na D za odpracované dni - za každých 21 prac. dní mat. dovolenky (vrátane sviatkov) 1/12 ročného nároku

r. 2009 - nemá nárok na dovolenku
r. 2010 - nárok na dovolenku za kal. rok jej nevznikne. Ak odpracuje aspoň 21 prac. dní, vznikne jej nárok na 1/12 ročného nároku. Ak bude PN - nárok na dovolenku za rok 2010 jej nevznikne.

V roku 2008 - do 16. 3. sa jej počíta do odpracovaných dní 54 dní MD, tj. vznikol jej nárok na 2/12 dovolenky, čo pri ročnom nároku na 20 dní dovolenky sú 3 dni, prípadne aj používate aj 0,5 dňa dovolenky, tak potom jej vznikol nárok na 3,5 dňa RD.

Ďakujem za radu.
Zamestnankyňa je momentálne PN, v prípade ak bude na PN-ke do začiatku MD a ďalej bude pokračovať plynule na RD, kedy je potom bude možne vysporiadať dané 3 dni dovolenky?

Ďakujem za radu.
Zamestnankyňa je momentálne PN, v prípade ak bude na PN-ke do začiatku MD a ďalej bude pokračovať plynule na RD, kedy je potom bude možne vysporiadať dané 3 dni dovolenky?
Po skončení RD.

ja som teraz riešila niečo podobné a po konzultáciách s inšpektorátom práce som dospela k informácii, že za každý celý mesiac na MD sú 2 dni dovolenky. takže v tvojom prípade je to 2 x 2

ja som teraz riešila niečo podobné a po konzultáciách s inšpektorátom práce som dospela k informácii, že za každý celý mesiac na MD sú 2 dni dovolenky. takže v tvojom prípade je to 2 x 2
Komu odpovedáš ? Žeby IP neovládal ZP ?

Je rozdiel, či ti vznikne nárok na dovolenku za kal. rok alebo za odpracované dni (podľa toho, kolko trvala materská, ktorá sa považuje za odpracovanú dobu).

Ak si 1,66 zaokruhlila na dva - podla výpočtu twedle je to 2x2. Len nie som si istá, či ten výpočet je správny.

naša zamestnakyňa bola na MD v čase 18.09.2007 do 31.03.2008 od 1.4.08 do 2.11.2010 bola na RD. riešila som aký má nárok na dovolenku teraz. Nevedela som sa z toho vysomáriť tak som zašla do poradnej kancelárie IP, kde mi pracovníčka povedala že za každý celý mesiac MD sú 2 dni, takže u nás to vyšlo 12 dní..(mesiace 10,11,12,1,2,3) dúfam, že mi teraz nechcete povedať, že to je blbosť :(

Ak má nárok na 20 dní dovolenky za rok a materská trvala v danom roku 2,5 mesiaca(1.1.2008-16.3.2008), za odpracované dni=materská dovolenka má potom nárok na 4 dni dovolenky. Alebo sa mýlim?

naša zamestnakyňa bola na MD v čase 18.09.2007 do 31.03.2008 od 1.4.08 do 2.11.2010 bola na RD. riešila som aký má nárok na dovolenku teraz. Nevedela som sa z toho vysomáriť tak som zašla do poradnej kancelárie IP, kde mi pracovníčka povedala že za každý celý mesiac MD sú 2 dni, takže u nás to vyšlo 12 dní..(mesiace 10,11,12,1,2,3) dúfam, že mi teraz nechcete povedať, že to je blbosť :(
áno, nárok má na dva dni za mesiac, ak jej ročný nárok na dovolenku je 25 dní... ak ročný nárok 20 dní, za mesiac je to 1,66 dňa

Ak má nárok na 20 dní dovolenky za rok a materská trvala v danom roku 2,5 mesiaca(1.1.2008-16.3.2008), za odpracované dni=materská dovolenka má potom nárok na 4 dni dovolenky. Alebo sa mýlim?
podľa mojich informácií áno 2 dni za január, 2 dni za február

áno, nárok má na dva dni za mesiac, ako jej ročný nárok na dovolenku je 25 dní... ak ročný nárok 20 dní, za mesiac je to 1,66 dňa
áno u nás mala nárok na 25 dní

Ak má nárok na 20 dní dovolenky za rok a materská trvala v danom roku 2,5 mesiaca(1.1.2008-16.3.2008), za odpracované dni=materská dovolenka má potom nárok na 4 dni dovolenky. Alebo sa mýlim?
20:12x2=3,33 dňa /t.j. nárok 3 resp. 3,5 dňa/

podľa mojich informácií áno 2 dni za január, 2 dni za február
nie dva dni za január a dva dni za február, ale za každých celých 21 prac. dní (vrátane sviatkov) materskej dovolenky 1/12 ročného nároku. (zhodou okolností sú to 2/12). Pracovné dni sa spočítavajú.

nie dva dni za január a dva dni za február, ale za každých celých 21 prac. dní (vrátane sviatkov) materskej dovolenky 1/12 ročného nároku. (zhodou okolností sú to 2/12). Pracovné dni sa spočítavajú.
ale fitbella píše o ročnom nároku 20 dní, takže preplatenie 4-roch dní nie je správne..

naša zamestnakyňa bola na MD v čase 18.09.2007 do 31.03.2008 od 1.4.08 do 2.11.2010 bola na RD. riešila som aký má nárok na dovolenku teraz. Nevedela som sa z toho vysomáriť tak som zašla do poradnej kancelárie IP, kde mi pracovníčka povedala že za každý celý mesiac MD sú 2 dni, takže u nás to vyšlo 12 dní..(mesiace 10,11,12,1,2,3) dúfam, že mi teraz nechcete povedať, že to je blbosť :(
Tak to čo píšeš je blbosť, pretože za obdobie 01-03 bolo určite viac ako 60 prac. dní a vznikol jej nárok na dovolenku za kal. rok, ktorá sa úplne inak kráti z titulu rodičovskej dovolenky.

ale fitbella píše o ročnom nároku 20 dní, takže preplatenie 4-roch dní nie je správne..
súhlasím, je to len 3 alebo 3,5 dňa - podľa toho ako vo firme zaokruhlujú.

Bolo to 54 pracovných dní, pretože to bolo len do 16.3. Takže marec ako 1/2 mesiaca nepočítať? Ja som z toho už blázon. Ale veľmi pekne ďakujem za rady všetkým.

Bolo to 54 pracovných dní, pretože to bolo len do 16.3. Takže marec ako 1/2 mesiaca nepočítať? Ja som z toho už blázon. Ale veľmi pekne ďakujem za rady všetkým.
AK nemá odpracovaných aspoň 60 dní, má nárok na dovolenku za odpracované dni, za každých 21, jednu dvanástinu z ročného nároku.

Bolo to 54 pracovných dní, pretože to bolo len do 16.3. Takže marec ako 1/2 mesiaca nepočítať? Ja som z toho už blázon. Ale veľmi pekne ďakujem za rady všetkým.
odpoveď v prísp. 18 patrila twedle, v tvojom prípade ide o nárok na dovolenku za odpracované dni - za každých 21 dní 1/12 ročného nároku = 2/12.

Bolo to 54 pracovných dní, pretože to bolo len do 16.3. Takže marec ako 1/2 mesiaca nepočítať? Ja som z toho už blázon. Ale veľmi pekne ďakujem za rady všetkým.
Ako že sa marec nepočíta? Počíta sa od 1.1. do 16.3.2008, tj pracovných dní - január = 23, február = 21 a marec do 16.3. = 10. Spolu to je 54 pracovných dní. Za každých 21 PD vznikne nárok na 1/12, tj. za 54 dní to sú 2/12.
Okrem toho, odpoveď si mala hneď v príspevku č. 4.

Veľmi pekne ďakujem za pomoc.