Babulica
23.11.10,11:04
Prosim o radu milí poradaci....mame zamestnanca uz 7 mesiacov, nasiel si novu pracu a chce skoncit zo dna na den pretoze nepodpisal prac.zmluvu. Nie preto, že by nechcel, ale sa to proste oddialovalo, az sa na to zabudlo. Môže skončit prac.pomer okamzite?? Napriklad paragrafom 60??

Velmi pekne dakujem za radu.
Stina
23.11.10,10:06
Ak s tým zamestnávateľ súhlasí, môže ukončiť PP dohodou. Inak by musel dať výpoveď.
Babulica
23.11.10,10:08
OK alebo da vypoved. Musi dodrzat dvojemsacnu vypovednu lehotu??
Stina
23.11.10,10:10
v prípade výpovede áno. Na dohodu by mohol odísť zo dňa na deň.
dalilada
23.11.10,10:10
Ak zamestnávatľ nesúhlasí s dohodou a zamestnanec dá výpoveď, v zmysle ZP musí dodržať výpovednú lehotu.
mzdarka renca
23.11.10,10:10
Prosim o radu milí poradaci....mame zamestnanca uz 7 mesiacov, nasiel si novu pracu a chce skoncit zo dna na den pretoze nepodpisal prac.zmluvu. Nie preto, že by nechcel, ale sa to proste oddialovalo, az sa na to zabudlo. Môže skončit prac.pomer okamzite?? Napriklad paragrafom 60??

Velmi pekne dakujem za radu.

- nemá s vami uzatvorenú a podpísanú prac. zmluvu?

- okamžite skončenie PP v zmysle § 68 ZP je jedná vec a dohoda o skončení PP, v zmysle § 60 ZP zase iná
Babulica
23.11.10,10:11
Aj ked nema podpisanu pracovnu zmluvu?? Takze ak chce odist zo dna na den musi to byt jedine dohodou, vsak??
Babulica
23.11.10,10:13
Zamestnanec chce odist, takze § 68 ZP nepripada do uvahy - nie prac.zmluvu nema podpisanu
dalilada
23.11.10,10:21
Zamestnanec chce odist, takze § 68 ZP nepripada do uvahy - nie prac.zmluvu nema podpisanu

Ak nema pracovnu zmluvu, nema ani pracovný pomer. Moze odist, kedy sa mu zapaci. Nepotrebuje na to ziadnu dohodu ani vypoved.
Babulica
23.11.10,10:24
Naozaj?? Aj ja som si to myslela, len to potrebujem potvrdit, takze ked len oznami ustne v praci ze konci alebo mozno na papieri ako oznam kde uda, ze snim nebola podpisana prac.zmluva moze odist hned??
dobrava
23.11.10,10:34
Prosím, ako je to v tomto prípade:
Zamestnankyna A na RD, rodič.dovolenka končí 2.12.2010.
Na jej miesto prijatý zamestnanec B na dobu určitú počas zastupovania na MD.
Počas čerpania RD zam. A zrušené jej pracovné miesto /bez oznámenia zamestnankyni A, že jej miesto je zrušené/.
Zamestnancovi B sa vytvorilo nové pracovné miesto vo fy a pracovná zmluva mu bola prerobená na dobu neurčitú.
Otázka: Nemalo byť toto novovytvorené miesto ponúknuté najprv zamestn. A, ktorá je na dobu neurčitú a teraz za nemá kde vrátiť? Ešte podotýkam, že ukončením rodič. dovolenky zam. A jej "ponúknu" výpoveď dohodou s 5-mes. odstupným /vo firme pracovala viac ako 17 rokov/, alebo jej ponúknu iné miesto vo firme, ktoré však pravdepodobne bude len zásterkou, aby bolo právne všetko v poriadku u nich.
Nekonali proti ZP, keď zrušili pozíciu zam. A počas jej RD, vytvorili novú pozíciu a na tú pretlačili zamestnanca B, ktorý bol len na zastupovanie počas RD A a potom mu zmenili zmluvu na dobu neurčitú? Ďakujem za odpovede.
Nutricia
23.11.10,13:45
Naozaj?? Aj ja som si to myslela, len to potrebujem potvrdit, takze ked len oznami ustne v praci ze konci alebo mozno na papieri ako oznam kde uda, ze snim nebola podpisana prac.zmluva moze odist hned??

pozri si §42 ZP: pracovný pomer sa zakladá písomnou pracovnou zmluvou medzi zamestnávatelom a zamestnancom.

§46: Pracovný pomer vzniká odo dňa, ktorý bol dohodnutý v pracovnej zmluve ako deň nástupu do práce.

čiže z toho vyplýva, že žiadny pracovný pomer ani nezačal.
a to ste riadne zaňho platili aj odvody?
Babulica
23.11.10,14:27
presne tak, odvody sa platili, vyplata tiez, len sa pozabudlo podpisat pracovnu zmluvu...preto chce kolega odist z prace zo dna na den....
Lubaba
23.11.10,22:06
ak chce odísť, tak mu to umožnite, ale nezabudnite mu dať najprv podpísať pracovnú zmluvu , ktorú mal podpísať pri nástupe do zamestnania, ak ste zaňho platili odvody a aj prihlásili do poisťovní...