zlati1
26.11.10,10:10
Dobrý deň,
poprosila by som Vás o Váš názor na moju problematiku ohľadom dovolenky.
Zamestnanec nastúpil do prac. pomeru 2.11.2010.
Nárok na dovolenku za kalendárny rok má 20 dní.
Od 2.11.2010 do 31.12.2010 mu vznikne nárok na dovolenku za odpracované dni.
20 : 12 = 1,6 dňa
odpracuje 2.11. - 1.12. = 21 dní
od 2.12. - 31.12. = 21 dní
1. otázka
Bude mať tento zamestnanec nárok na 3 dni dovolenky?
2. otázka
Kedy si bude môcť čerpať dovolenku, až po odpracovaní 42 dní tie 3 dni?
3. otázka
Ak si vyčerpá dovolenku v decembri za prvých 21 dní 1,5 dňa, nevznikne mu nárok na druhých 1,5 dňa pretože ďalších 21 dní už neodpracuje v decembri?
Ďakujem za Vaše vysvetlenie.
poprosila by som Vás o Váš názor na moju problematiku ohľadom dovolenky.
Zamestnanec nastúpil do prac. pomeru 2.11.2010.
Nárok na dovolenku za kalendárny rok má 20 dní.
Od 2.11.2010 do 31.12.2010 mu vznikne nárok na dovolenku za odpracované dni.
20 : 12 = 1,6 dňa
odpracuje 2.11. - 1.12. = 21 dní
od 2.12. - 31.12. = 21 dní
1. otázka
Bude mať tento zamestnanec nárok na 3 dni dovolenky?
2. otázka
Kedy si bude môcť čerpať dovolenku, až po odpracovaní 42 dní tie 3 dni?
3. otázka
Ak si vyčerpá dovolenku v decembri za prvých 21 dní 1,5 dňa, nevznikne mu nárok na druhých 1,5 dňa pretože ďalších 21 dní už neodpracuje v decembri?
Ďakujem za Vaše vysvetlenie.
ivka70
26.11.10,12:02
1. ano
2. nie, moze si ju cerpat aj druhy den po nastupe - ak s tym zamestnavatel suhlasi - cerpat totizmoze aj dovolenku, na ktoru este narok nevznikol, ale je predpoklad, ze vznikne
3. vznikne mu narok, dovolenka, platene sviatky aj paragrafy sa pocitaju medzi odpracovane dni.
Nepocita sa PN a OCR.
V decembri teda zamestnanec odpracuje 23 dni (nie ako chybne pocitas, len 21)
2. nie, moze si ju cerpat aj druhy den po nastupe - ak s tym zamestnavatel suhlasi - cerpat totizmoze aj dovolenku, na ktoru este narok nevznikol, ale je predpoklad, ze vznikne
3. vznikne mu narok, dovolenka, platene sviatky aj paragrafy sa pocitaju medzi odpracovane dni.
Nepocita sa PN a OCR.
V decembri teda zamestnanec odpracuje 23 dni (nie ako chybne pocitas, len 21)
zlati1
30.11.10,11:30
Ďakujem
alicacka
30.11.10,11:34
Prečo 3 dni ? Nie 2 náhodou ? Hore píšete, že 1,6 to sú 2 dni.
veronikasad
30.11.10,11:35
Prečo 3 dni ? Nie 2 náhodou ? Hore píšete, že 1,6 to sú 2 dni.
ak odpracuje 42 dní, vznikne mu nárok na dovolenku za kal. dni = 2/12 ročného nároku.
ak odpracuje 42 dní, vznikne mu nárok na dovolenku za kal. dni = 2/12 ročného nároku.
alicacka
30.11.10,11:39
§ 105 Dovolenk aza odpracované dni
Zamestnancovi, ktorému nevznikol nárok na dovolenku za kalendárny rok ani na jej pomernú časť, pretože nevykonával u toho istého zamestnávateľa prácu aspoň 60 dní, patrí dovolenka za odpracované dni v dlžke jednej dvanástiny dovolenky za kel. rok za každých 21 odpracovaných dní v príslušnom kal. roku.
Zamestnancovi, ktorému nevznikol nárok na dovolenku za kalendárny rok ani na jej pomernú časť, pretože nevykonával u toho istého zamestnávateľa prácu aspoň 60 dní, patrí dovolenka za odpracované dni v dlžke jednej dvanástiny dovolenky za kel. rok za každých 21 odpracovaných dní v príslušnom kal. roku.
alicacka
30.11.10,11:41
t.j. 1,6 x 2 = 3 ? Myslíte to takto ?
veronikasad
30.11.10,11:42
alebo takto 20/12*2
alicacka
30.11.10,11:44
OK už chápem. Dík.