Pekný deň, chcem sa spýtať, môže byť nezamestnaný evidovaný na Úrade práce SVaR a zároveň byť konateľom s.r.o.?
ak nie je súčasne spoločníkom - ano.
Spoločník sa v zmysle zákona o službách zamestnanosti považuje za SZČO - na UP ho nezaevidujú.

Ďakujem.
A ak je iba konateľ - nie spoločník, môže pracovať v sro bez pracovnej zmluvy, aj jeho najbližsia rodina - mama, deti, brat?

Ďakujem.
A ak je iba konateľ - nie spoločník, môže pracovať v sro bez pracovnej zmluvy, aj jeho najbližsia rodina - mama, deti, brat?
K výkonu práce konatela sa vyjadriť neviem - uveď prosím o akú prácu ide. Rodinní príslušníci konatela určite nie - zákon o nelegálnej práci rieši iba výkon práce rodinných príslušníkov živnostníka (ak sú dôchodkovo poistení, študenti alebo dôchodcovia).

Konatel v sro môže pracovať bez pracovnej zmluvy, ale mal by mať mandatnu zmluvu v ktorej budu upresnene jeho povinnosti a bude poberať zato odmenu, ktorú na vo svojom daňovom priznaní potom zdaní a bude odvádzať z nej na zdravotné poistenie, do SP z tohoto prijmu neodvádza. Ak bude mať uzatvorenú pracovnú zmluvu bude sa považovať za zamestnanca a tam sa platia všetky odvody v zmysle zákona.V prípade ak ak nemá žiadnu zmluvu a je mu vyplácaná odmena a neodvádza z nej na ZP a daň, ide o nelegálny príjem. Čo sa týka rodinných príslušníkov tak môžu pracovať v sro, ale na základe pracovnej zmluvy, alebo na základe dohody o pracovnej činnosti.

Konatel v sro môže pracovať bez pracovnej zmluvy, ale mal by mať mandatnu zmluvu v ktorej budu upresnene jeho povinnosti a bude poberať zato odmenu, ktorú na vo svojom daňovom priznaní potom zdaní a bude odvádzať z nej na zdravotné poistenie, do SP z tohoto prijmu neodvádza. Ak bude mať uzatvorenú pracovnú zmluvu bude sa považovať za zamestnanca a tam sa platia všetky odvody v zmysle zákona.V prípade ak ak nemá žiadnu zmluvu a je mu vyplácaná odmena a neodvádza z nej na ZP a daň, ide o nelegálny príjem. Čo sa týka rodinných príslušníkov tak môžu pracovať v sro, ale na základe pracovnej zmluvy, alebo na základe dohody o pracovnej činnosti.
Vierka, myslím, že na mandátnu zmluvu môže vykonávať len výkon funkcie konatela. Ak sa jedná o závislú činnosť, musí mať pracovnú zmluvu, alebo aspoň dohodu (podla druhu vykonávanej práce).

O akú prácu ide musí upresniť zadavatelka.

Vierka, myslím, že na mandátnu zmluvu môže vykonávať len výkon funkcie konatela. Ak sa jedná o závislú činnosť, musí mať pracovnú zmluvu, alebo aspoň dohodu (podla druhu vykonávanej práce).

O akú prácu ide musí upresniť zadavatelka.

Veronika,
veď som napisala mandatnu zmluvu, alebo ak pracovnú tak je ako zamestnanec, je veľa firiem kde maju konateľov na mandátnu zmluvu , alebo priamo pracovnú na určitú činnosť /riaditeľ a pod./ a to som rozpísala, že ak bude mať pracovnú zmluvu považuje sa za zamestnanca a z toho vyplýva , že ide o závislú činnosť.V prípade len mandátnej viď. vyššie.

Veľmi pekne vám ďakujem za všetky odpovede.
Konkrétne som myslela, že s.r.o. má prevádzku - obchod a má zamestnanca predavača. Ak však zamestnanec je na PN, prípadne si potrebuje niečo vybaviť, tak na pár hodín či ho môže zastúpiť konateľ alebo jeho blízki rodinní príslušníci.

Veľmi pekne vám ďakujem za všetky odpovede.
Konkrétne som myslela, že s.r.o. má prevádzku - obchod a má zamestnanca predavača. Ak však zamestnanec je na PN, prípadne si potrebuje niečo vybaviť, tak na pár hodín či ho môže zastúpiť konateľ alebo jeho blízki rodinní príslušníci.
nie, nemôže bez dohody o pracovnej činnosti a prihlásení na SP.