Dobry vecer, vie mi niekto poradit? V roku 2008 som nastupila na MD, vo februari 2009 na RD. V septembri 2009 ma oslovil zamestnavatel, aby som zacala pracovat na Dohodu o vykonani prace, tymto sposobom prenho pracujem dodnes. Kedze ale pocty odpracovanych hodin zacali stupat, poziadala som o polovicny pracovny uvazok. Zamestnavatel suhlasil, ale pozaduje odo mna, aby som sa vzdala dovolenky, ktora mi ostala spred nastupu na MD, resp. RD, konkretne 12 dni. Argumentuje tym, ze vznikom naroku na novu dovolenku "jej budem mat vela":-) Mozem sa vobec vzdat naroku na dovolenku - neznemoznuje to §17 ZP, resp. iny pravny predpis?
Zamestnavatel tiez tvrdi, ze ak by bola pracovna zmluva dodatkovana k 1.1.2011 (nastup na half-time) a ja by som sa nevzdala dovolenky, musela by som si zostavajucu dovolenku vycerpat do maja 2011 - nikde som nenasla pravnu upravu, ktora by toto urcovala...

Zamestnanec sa nemôže vzdať svojich práv, dovolenku si budeš čerpať ako zamestnanec s polovičným úväzkom. Samozrejme prednostne tých 12 dní, čo ti zostala pred nástupom na MD.

Zamestnanec sa nemôže vzdať svojich práv, dovolenku si budeš čerpať ako zamestnanec s polovičným úväzkom. Samozrejme prednostne tých 12 dní, čo ti zostala pred nástupom na MD.
OK, dakujem, a co ta lehota - do konca maja? Nemalo by to byt do konca kalendarneho roka?

OK, dakujem, a co ta lehota - do konca maja? Nemalo by to byt do konca kalendarneho roka?

Zamestnávateľ ti môže určiť, kedy máš čerpať dovolenku.