DObry den som SZCO a kupujem si na svoju zivnost stravne poukazky v hodnote 3,60 podla poctu prac.dni v mesiaci.
Tato polozka ide do nakladov v plnej vyske, tak mi to bolo vysvetlene.Je to OK?

od 1.12. sa idem aj zamestnat na TPP. Zamestnavatel mi chce v zmulve strhavat zo mzdy narok na stravne. Ako mam postupovat, ked mam aj zivnost a stavenky aj tam.Pracovny cas u zmestnavate mam dohodnuty na 3 dni u nich na plny uvazok, 2 dni na zivnost robim pre seba.
Nepotrebujem mat stravne, resp. strhavanie zo mzdy.

Vid text:
Zamestnanec dáva svoj výslovný súhlas na uspokojenie pohľadávky zamestnávateľa, ktorá vznikne zamestnávateľovi v súvislosti s poskytovaním stravného zamestnancovi za ten-ktorý kalendárny mesiac počas trvania tejto zmluvy vo výške, vypočítanej v alikvotnej čiastke podľa platných právnych predpisov a zamestnávateľ sa zaväzuje vykonať zrážky zo mzdy vo vypočítanej výške.
Za dni keď ti poskytuje príspevok na stravovanie zamestnávatel, nemáš nárok na stravné lístky zahrnuté do výdavkov ovpl.základ dane ako živnostník.

zo stránky www.drsr.sk (http://www.drsr.sk):

Od 1.1.2007 sa v § 19 ods. 2 písm. p) zákona č. 595/2003 (http://www.porada.sk/t6023-zakon-o-dani-z-prijmov-uplne-znenie.html) Z.z. o dani z príjmov v znení neskorších predpisov upravilo stravné u daňovníkov s príjmami podľa § 6 ods. 1 a 2 (príjmy z podnikania alebo z inej samostatnej zárobkovej činnosti) za každý odpracovaný deň v kalendárnom roku, najviac v rozsahu a vo výške ustanovenej ako pri pracovnej ceste u zamestnanca v rozsahu 5 až 12 hodín podľa zákona č. 283/2001 Z.z. o cestovných náhradách v znení neskorších predpisov.
Výdavky podľa tohto ustanovenia musí daňovník preukázať a to napr. dokladom o nákupe stravných lístkov alebo stravovacích poukážok, alebo dokladom o nákupe teplého hlavného jedla a pod. Nejde o paušálne uplatňovanie výdavkov, ale o ich preukázanie v súlade s § 19 ods. 1 zákona o dani z príjmov. Výdavky podľa tohto ustanovenia nemôže uplatniť daňovník s uvedenými príjmami vtedy, ak okrem podnikania alebo inej samostatnej zárobkovej činnosti vykonáva súčasne aj závislú činnosť a v súvislosti s jej výkonom mu vzniká nárok na príspevok na stravovanie podľa Zákonníka práce alebo mu vzniká nárok na stravné pri pracovnej ceste podľa zákona o cestovných náhradách a tiež vtedy, ak uplatňuje výdavky na stravovanie podľa § 19 ods. 2 písm. e) zákona o dani z príjmov, t.j. výdavky (náklady) na stravovanie v súvislosti s vykonávaním podnikania a inej samostatnej zárobkovej činnosti mimo miesta pravidelného pracoviska.

Dakujem za odpoved. Rozumiem.
Na TPP som zamestnana na 40 hod tyzdenne, t.j.5 dni v tyzdni. Na tento pocet dni budem poberat stravne listky od zamestnavatela.

SZCO - fotograficke prace v ateliery a exteriery budem vykonavat v soboty, nedele.
Ta tieto dni si mozem uplatnovat stavne listky na zivnost?

Zamestnavatel mi nevedel dat mzdu, ktora by uspokojila moje ocakavania, a ponukol mi moznost mat vedlajsi prijem zo SZCO aj v piatky. T.j. piatky fotim, nie som u zamestnavatela, ale zmluva je pisana na 40 hod tyzdnne.

Dakujem za odpoved. Rozumiem.
Na TPP som zamestnana na 40 hod tyzdenne, t.j.5 dni v tyzdni. Na tento pocet dni budem poberat stravne listky od zamestnavatela.

SZCO - fotograficke prace v ateliery a exteriery budem vykonavat v soboty, nedele.
Ta tieto dni si mozem uplatnovat stavne listky na zivnost?

Zamestnavatel mi nevedel dat mzdu, ktora by uspokojila moje ocakavania, a ponukol mi moznost mat vedlajsi prijem zo SZCO aj v piatky. T.j. piatky fotim, nie som u zamestnavatela, ale zmluva je pisana na 40 hod tyzdnne.
40 hod. týždenne môžeš odpracovať aj za 4 dni - ak ide prácu s nerovnomerne rozvrhnutým prac. časom. Nárok na stravné od zamestnávatela ti v piatok nevznikne, lebo výkon práce netrvá viac ako 4 hod. Alebo SL dostávaš aj za piatok ?