vykonáva zárobkovú činnosť, za ktorú mzda alebo odmena nepresiahne stanovenú sumu 136,52 €. (uchádzač o zamestnanie preukazuje skutočnosti o výške mzdy alebo odmeny zo zárobkovej činnosti v pravidelných mesačných intervaloch vždy za uplynulý kalendárny mesiac v termíne, ktorý mu určuje zamestnanec úradu; ak výška mzdy alebo odmeny za vykonávanie zárobkovej činnosti prekročí sumu 136,52 €, uchádzač o zamestnanie je vyradený z evidencie

A je aj nejaké časové obmedzenie na vykonávanie práce? A ten limit príjmu stanovuje zákon? (kde by som ho vedela najst, nejaky §)

A je aj nejaké časové obmedzenie na vykonávanie práce? Nie je. A ten limit príjmu stanovuje zákon? (kde by som ho vedela najst, nejaky §)

Zákon o zamestnanosti 5/2004 § 6

(2) Uchádzač o zamestnanie na účely tohto zákona je občan, ktorý môže pracovať, chce pracovať a hľadá zamestnanie a je vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie úradu (ďalej len „evidencia uchádzačov o zamestnanie“) a ktorý
a) nie je zamestnanec podľa § 4, ak tento zákon neustanovuje inak,
b) neprevádzkuje ani nevykonáva samostatnú zárobkovú činnosť,
c) nevykonáva zárobkovú činnosť v členskom štáte Európskej únie alebo v cudzine,
d) vykonáva zárobkovú činnosť, za ktorú mzda alebo odmena nepresahuje 65 % zo sumy životného minima pre jednu plnoletú fyzickú osobu, platného k prvému dňu kalendárneho mesiaca, za ktorý sa preukazuje výška mzdy alebo odmeny, zvýšeného o príslušné úhrady preddavku na poistné na zdravotné poistenie a poistného na sociálne poistenie platené zamestnancom a preddavku na daň z príjmov, pričom za zárobkovú činnosť sa považuje osobné vykonávanie činností na základe pracovnoprávneho vzťahu podľa osobitného predpisu⁵⁾ alebo iného právneho vzťahu podľa osobitných predpisov;^13a) uchádzač o zamestnanie je povinný vopred oznámiť úradu výkon zárobkovej činnosti a predpokladaný príjem zo zárobkovej činnosti, najneskôr v deň pred začiatkom vykonávania tejto činnosti a preukázať skutočnosti o výške mzdy alebo odmeny za uplynulý kalendárny mesiac v termíne podľa § 34 ods. 5.
(účinnosť od 1. marca 2010)

A je aj nejaké časové obmedzenie na vykonávanie práce? A ten limit príjmu stanovuje zákon? (kde by som ho vedela najst, nejaky §)

časové obmedzenie nie je, len mesačná výška príjmu je obmedzená.

ďakujem mockrát. pekný den

Ešte doplním dohodu treba na UP doniesť deň pred tým ako sa na dohodu začne pracovať.

Ešte doplním dohodu treba na UP doniesť deň pred tým ako sa na dohodu začne pracovať.

...... alebo minimálne zatelefonovať, alebo poslať mail a dodatočne dohodu odniesť.

Ahojte, dohodár u nás pracovan na dohodu o vykonaní práce. Tá sa mu skončila, no asi deň pred koncom sme s ním podpísali dohodu o pracovnej činnosti na inú prácu. Len by som sa chcela uistiť či to treba niekde oznámiť napr. sociálka? neodhlasovala som ho, nechali sme ho normálne pokračovať u nás je to OK? A ešte ohľadom jeho evidencie môžem ho viesť v evidencii stále pod rovnakým číslom a pracovným pomerom alebo mu dám ukončenie DoVP a nový prac. vzťah DoPČ? pracujem s programom HR od SOFTIP-u. Prosím vyjadrite sa k tomu vďaka! A ešte prikladám DoPČ či môže takto byť keďže som ju robila 1.x! Vďaka! :)

Prosiiiiim nikto nepomôže? súri to! :/

ukončenie DOVP nahlásiš do SP cez odhlášku a novú DoPČ nahlásiš cez prihlášku. V mzdách ho môžeš mať pod rovnakým číslom. DoPČ je v poriadku

Podľa mojich skúseností DoVP bolo treba odhlásiť na SP a DoPČ nanovo prihlásiť. Dokonca, keď som mala zamestnanca s 2 dohodami, tak som ho mala 2x prihláseného na SP. Tak som bola od pracovníčky SP usmernená. Neviem ako tvoj mzdový softvér funguje, ale treba ukončiť DoVP a začať nový pracovný vzťah na DoPČ.

ale tak na prihláške do SP to bude stále rovnako len dohoda zaškrtnutá, to mi nejak nedáva zmysel... no ak máte v tom takú skúsenosť tak to musím nejak dodatočne spraviť :/ ďakujem! :)

ale tak na prihláške do SP to bude stále rovnako len dohoda zaškrtnutá, to mi nejak nedáva zmysel... no ak máte v tom takú skúsenosť tak to musím nejak dodatočne spraviť :/ ďakujem! :)

aj napriek tomu, že ide o dohodu, či už DoVP, alebo DoPČ, dokonca ak by išlo o 2 DoVP, len s tým, že jedna končí a druhá začína, tak v zmysle zákona o SP je povinný zamestnávateľ jednu odhlásiť a druhú prihlásiť, nakoľko sa jedná o 2 zmluvné vzťahy. Toto neplatí v prípade, ak ide o dodatok k prvej dohode, kde sa mení, resp. predlžuje dohodnutá doba ukončenia práce.

Odhlasiť ho trebalo z dohody o vykonaní práce a prihlásiť na dohodu o pracovnej činnosti, sú to samostatné prac. pomery, ktoré musia byť aj samostatne registrované - vlastná skúsenosť

a ešte.. Soc. p. takéto prešľapy v minulosti, keď sa začínalo s reg. listami tolerovala, neviem ako teraz...