detektív
29.11.10,12:50
Prosim o radu: Zamestnance nastupil 15.10.2010.Pri vypocet mzdy za 11/2010 sa pri vypocte priemerky pouzije pravdepodobny zarobok.
Prosim o odsuhlasenie vypoctu:
7/2010 HM 350 E 21 dní odpracovanych
8/2010 HM 350 E 22 dní odpracovanych
9/2010 HM 350 E 20 dní odpracovanych
350*3/63 dní /8= 2,0833E/hod.
Dakujem
Prosim o odsuhlasenie vypoctu:
7/2010 HM 350 E 21 dní odpracovanych
8/2010 HM 350 E 22 dní odpracovanych
9/2010 HM 350 E 20 dní odpracovanych
350*3/63 dní /8= 2,0833E/hod.
Dakujem
detektív
30.11.10,05:55
Prosim,vie mi niekto skuseny odkonzultovat maju zadanu pre mna
problematicku/nie som mzdar/ temu.
Dakujem.
problematicku/nie som mzdar/ temu.
Dakujem.
katka50
30.11.10,06:25
Prosim o radu: Zamestnance nastupil 15.10.2010.Pri vypocet mzdy za 11/2010 sa pri vypocte priemerky pouzije pravdepodobny zarobok.
Prosim o odsuhlasenie vypoctu:
7/2010 HM 350 E 21 dní odpracovanych
8/2010 HM 350 E 22 dní odpracovanych
9/2010 HM 350 E 20 dní odpracovanych
350*3/63 dní /8= 2,0833E/hod.
Dakujem
Ak nastúpil do PP 15.10.2010 prečo má za 07-09 odpracované dni?
Pravdepodobný zárobok = ak má určený mesačný plat 350,00€, tak potom 350/21,74/8 - pri 8 hod. prac. čase.
Prosim o odsuhlasenie vypoctu:
7/2010 HM 350 E 21 dní odpracovanych
8/2010 HM 350 E 22 dní odpracovanych
9/2010 HM 350 E 20 dní odpracovanych
350*3/63 dní /8= 2,0833E/hod.
Dakujem
Ak nastúpil do PP 15.10.2010 prečo má za 07-09 odpracované dni?
Pravdepodobný zárobok = ak má určený mesačný plat 350,00€, tak potom 350/21,74/8 - pri 8 hod. prac. čase.
detektív
30.11.10,06:37
Zla formulacia . Myslel som tym to, že ak by pracoval
v tom obdobi, tak by sa brali do uvahy takyto spôsob vypoctu.
Prosim, odkial mas cislo 21,74. Je to nejako dane, alebo niekde uvedene? Chcem si to dolozit k vypoctu.
Dakujem.
v tom obdobi, tak by sa brali do uvahy takyto spôsob vypoctu.
Prosim, odkial mas cislo 21,74. Je to nejako dane, alebo niekde uvedene? Chcem si to dolozit k vypoctu.
Dakujem.
katka50
30.11.10,06:42
Zla formulacia . Myslel som tym to, že ak by pracoval
v tom obdobi, tak by sa brali do uvahy takyto spôsob vypoctu.
Prosim, odkial mas cislo 21,74. Je to nejako dane, alebo niekde uvedene? Chcem si to dolozit k vypoctu.
Dakujem.
21,74 je priemerný počet pracovných dní v mesiaci. Priemerný zárobok rátaš zo zúčtovanej mzdy a z odpracovaného obdobia.
Zákonník práce
Priemerný zárobok na pracovnoprávne účely
§ 134
(1)Priemerný zárobok na pracovnoprávne účely (ďalej len „priemerný zárobok“) zisťuje zamestnávateľ zo mzdy zúčtovanej zamestnancovi na výplatu v rozhodujúcom období a z obdobia odpracovaného zamestnancom v rozhodujúcom období.
v tom obdobi, tak by sa brali do uvahy takyto spôsob vypoctu.
Prosim, odkial mas cislo 21,74. Je to nejako dane, alebo niekde uvedene? Chcem si to dolozit k vypoctu.
Dakujem.
21,74 je priemerný počet pracovných dní v mesiaci. Priemerný zárobok rátaš zo zúčtovanej mzdy a z odpracovaného obdobia.
Zákonník práce
Priemerný zárobok na pracovnoprávne účely
§ 134
(1)Priemerný zárobok na pracovnoprávne účely (ďalej len „priemerný zárobok“) zisťuje zamestnávateľ zo mzdy zúčtovanej zamestnancovi na výplatu v rozhodujúcom období a z obdobia odpracovaného zamestnancom v rozhodujúcom období.
detektív
30.11.10,08:16
D a k u j e m.
detektív
10.12.10,12:06
Prosím,
ak pracovník nastupil 1.9.2010 a potrebujem
priemerku na obdobie 10,11,12/2010-na preplatenie sviatkov
pouzijem prevdepodobny zarobok? September ma 20 pracovnych dni, alebo sa do tychto odpracovanych zaratavaju aj 2 sviatky,
uz by to bolo aspon tych 22 dni
tym by sa vsak menila situacia a pouzil by sa na prepocet priemerny zarobok.
ak pracovník nastupil 1.9.2010 a potrebujem
priemerku na obdobie 10,11,12/2010-na preplatenie sviatkov
pouzijem prevdepodobny zarobok? September ma 20 pracovnych dni, alebo sa do tychto odpracovanych zaratavaju aj 2 sviatky,
uz by to bolo aspon tych 22 dni
tym by sa vsak menila situacia a pouzil by sa na prepocet priemerny zarobok.
Andyke
10.12.10,17:53
§122 Zák.práce
3) Zamestnancovi, ktorý nepracoval preto, že sviatok pripadol na jeho obvyklý pracovný deň, patrí náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku, ak mu mzda ušla pre sviatok. U zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, sa sviatok, ktorý pripadne na jeho obvyklý pracovný deň, považuje za odpracovaný deň, za ktorý mu patrí mzda. Tomuto zamestnancovi náhrada mzdy za sviatok nepatrí. V kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve možno dohodnúť, že aj u zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, sa bude postupovať podľa prvej vety.
- - -
Takže u mesačne odmeňovaného pracovníka sviatok sa považuje za odpracovaný deň.
3) Zamestnancovi, ktorý nepracoval preto, že sviatok pripadol na jeho obvyklý pracovný deň, patrí náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku, ak mu mzda ušla pre sviatok. U zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, sa sviatok, ktorý pripadne na jeho obvyklý pracovný deň, považuje za odpracovaný deň, za ktorý mu patrí mzda. Tomuto zamestnancovi náhrada mzdy za sviatok nepatrí. V kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve možno dohodnúť, že aj u zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, sa bude postupovať podľa prvej vety.
- - -
Takže u mesačne odmeňovaného pracovníka sviatok sa považuje za odpracovaný deň.