Dieťa dovŕši vek 6 rokov, je ťažko zdravotne postihnuté. Matke bol priznaný príspevok na opatrovanie. Aké povinnosti z toho vyplývajú mne ako zamestnávateľovi? Musí ukončiť prac. pomer? Nemôže pracovať ani na dohodu?