Dobrý vecer, chcem poprosiť o radu. Som zamestnany na PN, zamestnavatel mi chce dať výpoved, lebo znižuju stav. Viete mi niekto poradiť, čo by bolo pre mna najvyhodnejšie. Ukončit Pn, prevziať výpoved, a čo dalej. Po ukončeni PP ist opät na Pn, alebo na úrad práce. Čo je lepšie finančne. Ked budem vo výpovednej lehote môžem isť na PN, alebo sa mi ta doba predlži. Veľmi pekne dakujem za každý názor.
Tvojej otázke nerozumiem, ani tomu prečo chceš ukončiť PN, ak si naozaj chorý. Počas PN-ky ti zamestnávatel nemôže dať výpoveď z dôvodu nadbytočnosti. Ak sa však so zamestnávatelom dohodneš, môžeš ukončiť pracovný pomer dohodou z tohto dôvodu (s nárokom na odstupné). Pracovný pomer skončí dohodnutým dňom. A PN-ka bude trvať ďalej, nemocenské bude naďalej vyplácať SP.

Počas PN ťa na úrade práce nezaevidujú, zdr. poistenie bude naďalej za teba platiť štát, len treba nahlásiť zmenu pratitela poistného.

Ja nechcem ukončit, ale zamestnávatel mi to oznamil, že ma na stole vypoved, je nás viac, ale este nemal moju kladenku o tom , že som PN /Nadriadený je v BA, mi sme v KE/. Takže výpoved mi nemôže dať, lebo som PN. Dávajú nám 3 mesačnú výpovednú a 3 mes. odchodné. Neviem, čo by bolo najlepšie, či mám pn prerušiť podpísať výpoved, alebo potiahnut marodku. Mam totiž problemy s nohami. Mi zarabame okolo 1500,- Eur mesačne. Neviem či je vyhodnejšie PN alebo urad práce.

Zostaň na PN, po skončení dostaneš výpoveď z dôvodu nadbytočnosti.

Ja nechcem ukončit, ale zamestnávatel mi to oznamil, že ma na stole vypoved, je nás viac, ale este nemal moju kladenku o tom , že som PN /Nadriadený je v BA, mi sme v KE/. Takže výpoved mi nemôže dať, lebo som PN. Dávajú nám 3 mesačnú výpovednú a 3 mes. odchodné. Neviem, čo by bolo najlepšie, či mám pn prerušiť podpísať výpoved, alebo potiahnut marodku. Mam totiž problemy s nohami. Mi zarabame okolo 1500,- Eur mesačne. Neviem či je vyhodnejšie PN alebo urad práce.
Nemocenské je 55 % z vymeriavacieho základu za predch. kal. rok (v tvojom prípade maximum). Dávka v nezamestnanosti je 50 % z vymer.základu za predch. 2 kal. roky.
Pokial tvoja ´PN-ka bola vystavená a doručená skôr ako si prebrala výpoveď, zamestnávatel ti výpoveď počas PN-ky nemôže dať. V budúcom roku by sa z odstupného mali platiť odvody, v tvojom prípade tým moc nestratíš, lebo je stanovený max.VZ a ty máš vysokú mzdu.

Ak by som sa mala rozhodnúť - nerušila by som PN-ku, kým sa zdravotný stav nezlepší.

A ak by som prerušil a po ukončeni PP by som sa v ochrannej lehote hodil na PN, bolo by to horšie?

Moj manzel je v TPP. Od 8.3.2010 je doteraz na PN ako zamestnanec a bude az do konca tohto roka.
Chcem sa opytat, ci by pre neho nebolo lepsie, ak by si za rok 2010 podal danove priznanie sam a nie cez zamestnavatela. Ci by mu DU nevratil nejake peniazky. dakujem, no som v tomto uplny laik.

Moj manzel je v TPP. Od 8.3.2010 je doteraz na PN ako zamestnanec a bude az do konca tohto roka.
Chcem sa opytat, ci by pre neho nebolo lepsie, ak by si za rok 2010 podal danove priznanie sam a nie cez zamestnavatela. Ci by mu DU nevratil nejake peniazky. dakujem, no som v tomto uplny laik.
Ala, to je uplne jedno či bude podávať DP alebo do 15.2. požiada o RZD (ak bol len zamestnancom). Ak mal príjem aj ako SZČO, musí si podať DP sám.

Príjem za 01-02/10 presiahol nezd.časť základu dane ? (335,47€ mesačne)

Veronika, manzel mal vyssiu mzdu, ako uvadzas za tie mesiace.

Veronika, manzel mal vyssiu mzdu, ako uvadzas za tie mesiace.

Ak jeho základ dane (hrubá mzda - poistné) za uvedené mesiace bude nižší, ako 4025,70 EUR, tak zrazené preddavky dane, ktoré mu zrazil zamestnávateľ, mu pri RZD vrátia celé.

Ak jeho základ dane (hrubá mzda - poistné) za uvedené mesiace bude nižší, ako 4025,70 EUR, tak zrazené preddavky dane, ktoré mu zrazil zamestnávateľ, mu pri RZD vrátia celé.
dakujem velmi pekne, isto su nizsie, ved su to len 2 mesiace a nema taky prijem ani v hrobom.
Takze to urobi sam zamestnavatel a netreba ho na to upozornit? Si velmi zlata, dakujem.

[QUOTE=alaya1;1579415]...Takze to urobi sam zamestnavatel a netreba ho na to upozornit? ...

Manžel musí zamestnávateľa požiadať do 15.2.2011 o vykonanie ročného zúčtovania dane.
-viď príspevok 10 od "veronikasad"

Dobrý vecer, chcem poprosiť o radu. Som zamestnany na PN, zamestnavatel mi chce dať výpoved, lebo znižuju stav. Viete mi niekto poradiť, čo by bolo pre mna najvyhodnejšie. Ukončit Pn, prevziať výpoved, a čo dalej. Po ukončeni PP ist opät na Pn, alebo na úrad práce. Čo je lepšie finančne. Ked budem vo výpovednej lehote môžem isť na PN, alebo sa mi ta doba predlži. Veľmi pekne dakujem za každý názor.

Dohodni sa so zamestnávateľom, že skončíš pracovný pomer povedzme k 10.12.2010 dohodou, s výpovedným dôvodom nadbytočnosti § 63, ods.1, písm.b/ ZP. Jasné, že v ten deň budeš práceschopný.

Potom sa choď zaevidovať na ÚPSV a R a trebárs po 5 dňoch choď znovu v ochrannej dobe maródiť, aby si si doliečil Tvoje zdravotné problémy. Xerox kópiu PN-ky pošleš na ÚPSV a R. O dĺžku PN-ky sa Ti potom oddiali podpora v nezamestnanosti. Po skončení PN-ky, znovu na ÚPSV a R dáš xerox kópiu ukončenia, doberieš podporu.

Dobrý deň, ja by som potrebovala poradit pre známu, ako treba postupovat v prípade, že pracovný pomer bol ukončený k 31.12., ochranná lehota je 7 dní, má zdravotné problémy a chcela by íst na PN v ochrannej lehote, len nevie, čo je lepšie, ísť na PN, alebo sa najprv zaevidovat na UPSVaR? Ak bude mat nárok na dávku v nezamestnaosti, tak sa tá dávka skráti za dobu, ked bude na PN?
Dakujem za pomoc

Dobrý deň, ja by som potrebovala poradit pre známu, ako treba postupovat v prípade, že pracovný pomer bol ukončený k 31.12., ochranná lehota je 7 dní, má zdravotné problémy a chcela by íst na PN v ochrannej lehote, len nevie, čo je lepšie, ísť na PN, alebo sa najprv zaevidovat na UPSVaR? Ak bude mat nárok na dávku v nezamestnaosti, tak sa tá dávka skráti za dobu, ked bude na PN?
Dakujem za pomoc

Ak sa nezaeviduje na UPSVaR, tak od 1.1. do zaciatku PNky si bude musiet zaplatit sam zdravotne poistenie.
ak sa zaeviduje, zaeviduju ho od 1.1. a hned potom moze ist na PN.
Vyplacanie podpory sa pocas vyplacania PNky prerusi, ale po ukonceni PN bude pokracovat (max. 6 mesiacov)

Takže nepríde o dávku v nezamestnanosti, bude na PN napr. 5 mesiacov a potom, ak jej vznikol po zaevidovaní nárok na dávky v nezamestnanosti a ak nebude mat prácu, tak bude dalších 6 mesiacov poberat dávku v nezamestnanosti. Rozumiem tomu správne, lebo ona tvrdí, že o obdobie počas, ktorého bude na PN sa jej skráti doba poberania dávky v nezamestanosti, takže ako som uvádzala vyššie príklad podla nej by mala nárok len na 1 mesiac na dávku v nezamestanosti, ak bude na PN 5 mesiacov.

Ako to teda je? V zákone o dávke v nezamestnanosti je, že nárok na dávku zaniká uplynutím podporenej doby, ktorá je 6 mesiacov, resp. 4 mesiace, to znamená, že ak bude na PN 5 mesiacov a vznikne jej nárok na dávku v nezamestnanosti na 6 mesiacov, tak predsa len bude poberat len 1 mesiac dávku za zvyšné podporné obdobie v nezamestanosti.
Prosím opravte ma, ak to tak nie je.
Z toho mi vychádza, že ak pojde na PN v ochrannej lehote, tak je lepšie íst najprv na PN a potom sa evidovat na UPSVaR.

Ako to teda je? V zákone o dávke v nezamestnanosti je, že nárok na dávku zaniká uplynutím podporenej doby, ktorá je 6 mesiacov, resp. 4 mesiace, to znamená, že ak bude na PN 5 mesiacov a vznikne jej nárok na dávku v nezamestnanosti na 6 mesiacov, tak predsa len bude poberat len 1 mesiac dávku za zvyšné podporné obdobie v nezamestanosti.
Prosím opravte ma, ak to tak nie je.
Z toho mi vychádza, že ak pojde na PN v ochrannej lehote, tak je lepšie íst najprv na PN a potom sa evidovat na UPSVaR.
Nech sa najskôr zaeviduje na úrade práce a ak má zdravotné problémy, nech po zaevidovaní ide na PN. O dobu PN sa jej prerušuje poberanie dávky v nezamestnanosti, po ukončení PN začne opäť poberať dávku, t.zn. že dávku bude poberať v dĺžke 6 mesiacov.
Obodbie evidovania na úrade práce sa jej počíta ako odpracovaná doba do dôchodku, ak by však išla najskôr na PN a potom by sa zaevidovala, obdobie PN by sa jej do dôchodku nepočítalo.

Dakujem za odpoved, takže jednoznačne sa naprv zaevidovat a to, že sa doba evidencie počíta ako odpracovaná doba do dochodku som teda nevedela. Ak mozte ešte mi na toto odpovedat, rada by som vedela, kde to nájdem v zákone.
Ďakujem

Dakujem za odpoved, takže jednoznačne sa naprv zaevidovat a to, že sa doba evidencie počíta ako odpracovaná doba do dochodku som teda nevedela. Ak mozte ešte mi na toto odpovedat, rada by som vedela, kde to nájdem v zákone.
Ďakujem
Zákon o sociálnom poistení:
§ 105
(1) Poistencovi, ktorý splnil podmienky nároku na dávku v nezamestnanosti, nárok na dávku v nezamestnanosti vzniká odo dňa zaradenia do evidencie nezamestnaných občanov a zaniká uplynutím podporného obdobia v nezamestnanosti. Podporné obdobie v nezamestnanosti pre poistenca uvedeného v § 104 ods. 1 a 3 je šesť mesiacov a pre poistenca uvedeného v § 104 ods. 2 sú štyri mesiace. Do podporného obdobia v nezamestnanosti sa nezapočítava obdobie, počas ktorého poistenec nemá nárok na výplatu dávky v nezamestnanosti z dôvodu uvedeného v § 106.

§ 106
Poistenec nemá nárok na výplatu dávky v nezamestnanosti za dni, počas ktorých

a) má nárok na výplatu nemocenského,
b) má nárok na výplatu ošetrovného,
c) má nárok na výplatu materského,
d) sa mu vypláca rodičovský príspevok podľa osobitného predpisu.45b)

Dakujem za vašu odpoved.

Dobrý deň,
chcem sa spýtať, brat mal ukončený pracovný pomer k 30.11.2010, od 01.12.2010 je evidovaný na úrade práce, od 03.01.2011 je vypísaný na PN, na neho sa vzťahuje už po novom - ochranná lehota 7 dní, alebo má ešte ochrannú lehotu 42 dní.
Ďakujem.

Dobrý deň,
chcem sa spýtať, brat mal ukončený pracovný pomer k 30.11.2010, od 01.12.2010 je evidovaný na úrade práce, od 03.01.2011 je vypísaný na PN, na neho sa vzťahuje už po novom - ochranná lehota 7 dní, alebo má ešte ochrannú lehotu 42 dní.
Ďakujem.
42 dní. To, že je PN, musí ÚPSVaR oznámiť.

Prosím Vás ako to je keď ide v ochrannej lehote na PN, teraz je na UPSVaR - uvadza sa na PN bývalý zamestnávatel alebo UPSVaR? Čo si ja pamatam, tak to bolo, že sa uviedol bývalý zamestnávatel a ten aj s potvdením o príjme to odovzdal na SP, je nejaká zmena?

Známa, ktorej sa to týka uviedla v tomto prípade na PN UPSVaR - je to problém? PN sa odovzdá predsa bývalému zamestnávatelovi...

Prosím Vás ako to je keď ide v ochrannej lehote na PN, teraz je na UPSVaR - uvadza sa na PN bývalý zamestnávatel alebo UPSVaR? Čo si ja pamatam, tak to bolo, že sa uviedol bývalý zamestnávatel a ten aj s potvdením o príjme to odovzdal na SP, je nejaká zmena?

Známa, ktorej sa to týka uviedla v tomto prípade na PN UPSVaR - je to problém? PN sa odovzdá predsa bývalému zamestnávatelovi...
PN si odovzdáva sama do SP, posledný zamestnávatel len vystavuje potvrdenie o príjme,ktoré prikladá k PN.

Nie som si istá, akého "zamestnávatela" treba na PN uviesť. Informuj sa v SP.

Zistovala som to a vraj je jedno, či na PN v ochrannej lehote bude uvedený bývalý zamestnávatel, alebo už UPSVaR - treba len dat poznámku, že ide o PN v ochrannej lehote.
Bývalý zamestnávatel vystaví potvrdenie o príjme a doručí ho do SP, resp. odovzdá bývalému zamestnancovi, ktorý to spolu s PN odovzdá do SP.