Janacol
30.11.10,13:54
Chcem sa opýtať ako máme postupovať, kolegyňa je PN už 4 roky, z dôvodu nemoci začala poberať čiastočný invalidný dôchodok, počas jej PN je prijatá iná pracovníčka na zastupovanie. Dokedy je zamestnávateľ povinný držať takejto pracovníčke na PN miesto, či sa dá nejako s ňou rozviazať pracovný pomer, pretože môže maródovať aj 10 rokov a ďalej s tým...?
Ďakujem
Ďakujem
Zoltán Kovács
30.11.10,12:56
Štyri roky je na PN?????????????????
Sorry za mimotému....
Sorry za mimotému....
Tweety
30.11.10,12:57
Chcem sa opýtať ako máme postupovať, kolegyňa je PN už 4 roky, z dôvodu nemoci začala poberať čiastočný invalidný dôchodok, počas jej PN je prijatá iná pracovníčka na zastupovanie. Dokedy je zamestnávateľ povinný držať takejto pracovníčke na PN miesto, či sa dá nejako s ňou rozviazať pracovný pomer, pretože môže maródovať aj 10 rokov a ďalej s tým...?
Ďakujem
Počas PN s ňou skončiť PP nemôžete, pretože je v OD. Skončiť PP môžete jedine dohodou, alebo tak, že ona dá výpoveď. A je naozaj stále na PN?
Ďakujem
Počas PN s ňou skončiť PP nemôžete, pretože je v OD. Skončiť PP môžete jedine dohodou, alebo tak, že ona dá výpoveď. A je naozaj stále na PN?
ivka70
30.11.10,12:58
Pocas PN je pred vypovedou chranena, skutocne moze byt na PN aj 10 rokov.
Zamestnavatel to vsak nijako nepocituje, ma ju len v evidencnom stave.
Zamestnavatel to vsak nijako nepocituje, ma ju len v evidencnom stave.