Dobrý večer, chcela by som sa spýtať či je platná výpoveď poslaná zamestnávateľom e-mailom. Zamestnávateľ tvrdí, že zamestnanca oboznámil telefonicky že výpoveď posiela e-mailom dnes, t. j. od zajtra začína plynúť výpovedná lehota. Bolo to možno minútu - dve pred koncom pracovného času, zamestnanec ju už dokonca ani nečítal. Podľa môjho názoru nie je platná, čo si myslíte Vy?
Takto sa výpoveď druhej strane nedoručuje, takže platná byť nemôže.

dakujem aj podla mna to je neplatne

AK by zamestnávateľ trval na svojom, že výpoveď je platná, tak stačí mu pripomenúť znenie §61 ods. 1) zákonníka práce:

§ 61
Výpoveď
(1) Výpoveďou môže skončiť pracovný pomer zamestnávateľ aj zamestnanec. Výpoveď musí byť písomná a doručená, inak je neplatná.

netreba sa dať z-ľovi zastrašiť;)

Diky chcela som si to iba poistiť. Mne to príde nefér dať výpoveď 30.11. po pracovnom čase.. čo už aj takí sú zamestnávatelia.