skrolanko
01.12.10,10:19
Ahojte,
môže byť fyz. osoba evidovaná na úrade práce a pracovať na dohodu o vykonaní práce? Ak áno, sú tam nejaké podmienky?
Ďakujem
môže byť fyz. osoba evidovaná na úrade práce a pracovať na dohodu o vykonaní práce? Ak áno, sú tam nejaké podmienky?
Ďakujem
jacekova
01.12.10,09:22
áno môže, musí to vopred ohlásiť na UP a max.mesačný príjem môže mať 136,38€
skrolanko
01.12.10,09:23
Ďakujem
mzdarka renca
01.12.10,09:27
áno môže, musí to vopred ohlásiť na UP a max.mesačný príjem môže mať 136,38€
menšia oprava, je to max. 136,52 €;)
menšia oprava, je to max. 136,52 €;)
jacekova
01.12.10,09:36
menšia oprava, je to max. 136,52 €;)
áno? písala som to spamäti. ups, sekla som sa o par centov. dik Reni ;)
áno? písala som to spamäti. ups, sekla som sa o par centov. dik Reni ;)
bobo97
03.12.10,06:24
Dobrý deň,
dňa 30.11.2010 som ukončila PN a zároveň som rozviazala PP.
Dnes som zistila, že som tehotná. Mám sa zaevidovať na úrade práce alebo mám ísť na PN v ochrannej lehote? Čo je pre mňa výhodnejšie?
dňa 30.11.2010 som ukončila PN a zároveň som rozviazala PP.
Dnes som zistila, že som tehotná. Mám sa zaevidovať na úrade práce alebo mám ísť na PN v ochrannej lehote? Čo je pre mňa výhodnejšie?
Tweety
03.12.10,06:26
Dobrý deň,
dňa 30.11.2010 som ukončila PN a zároveň som rozviazala PP.
Dnes som zistila, že som tehotná. Mám sa zaevidovať na úrade práce alebo mám ísť na PN v ochrannej lehote? Čo je pre mňa výhodnejšie?
Tehotnosť nie je choroba, ak nemáš vážne zdravotné problémy, tak nevidím dôvod DPN.
dňa 30.11.2010 som ukončila PN a zároveň som rozviazala PP.
Dnes som zistila, že som tehotná. Mám sa zaevidovať na úrade práce alebo mám ísť na PN v ochrannej lehote? Čo je pre mňa výhodnejšie?
Tehotnosť nie je choroba, ak nemáš vážne zdravotné problémy, tak nevidím dôvod DPN.
katka50
03.12.10,06:55
Dobrý deň,
dňa 30.11.2010 som ukončila PN a zároveň som rozviazala PP.
Dnes som zistila, že som tehotná. Mám sa zaevidovať na úrade práce alebo mám ísť na PN v ochrannej lehote? Čo je pre mňa výhodnejšie?
V každom prípade sa zaeviduj na Úrade práce do 7 kalend. dní od ukončenia PP. Pokiaľ by si mala zdravotné problémy z titulu PN sa na Teba vzťahuje ochranná lehota 42 kalend. dní. Z titulu tehotenstva je ochranná lehota 6 mesiacov.
Zákon 461/2003 § 32
§ 32
Ochranná lehota
(1) Ochranná lehota je 42 dní po zániku nemocenského poistenia, ak tento zákon neustanovuje inak.
(2) Ochranná lehota
a) poistenca, ktorý bol nemocensky poistený menej ako 42 dní, je toľko dní, koľko trvalo nemocenské poistenie,
b) poistenkyne, ktorej nemocenské poistenie zaniklo v období tehotenstva, je šesť mesiacov.
dňa 30.11.2010 som ukončila PN a zároveň som rozviazala PP.
Dnes som zistila, že som tehotná. Mám sa zaevidovať na úrade práce alebo mám ísť na PN v ochrannej lehote? Čo je pre mňa výhodnejšie?
V každom prípade sa zaeviduj na Úrade práce do 7 kalend. dní od ukončenia PP. Pokiaľ by si mala zdravotné problémy z titulu PN sa na Teba vzťahuje ochranná lehota 42 kalend. dní. Z titulu tehotenstva je ochranná lehota 6 mesiacov.
Zákon 461/2003 § 32
§ 32
Ochranná lehota
(1) Ochranná lehota je 42 dní po zániku nemocenského poistenia, ak tento zákon neustanovuje inak.
(2) Ochranná lehota
a) poistenca, ktorý bol nemocensky poistený menej ako 42 dní, je toľko dní, koľko trvalo nemocenské poistenie,
b) poistenkyne, ktorej nemocenské poistenie zaniklo v období tehotenstva, je šesť mesiacov.
veronikasad
03.12.10,07:02
Dobrý deň,
dňa 30.11.2010 som ukončila PN a zároveň som rozviazala PP.
Dnes som zistila, že som tehotná. Mám sa zaevidovať na úrade práce alebo mám ísť na PN v ochrannej lehote? Čo je pre mňa výhodnejšie?
Začať si platiť dobrovolné nemocenské poistenie, aby ti vznikol nárok na materske (ak sa ti nepodarí zamestnať). Nárok na materské zo zamestnania ti nevznikne, ak do pôrodu je viac ako 6 mesiacov.
dňa 30.11.2010 som ukončila PN a zároveň som rozviazala PP.
Dnes som zistila, že som tehotná. Mám sa zaevidovať na úrade práce alebo mám ísť na PN v ochrannej lehote? Čo je pre mňa výhodnejšie?
Začať si platiť dobrovolné nemocenské poistenie, aby ti vznikol nárok na materske (ak sa ti nepodarí zamestnať). Nárok na materské zo zamestnania ti nevznikne, ak do pôrodu je viac ako 6 mesiacov.