No zaujímavá otázka,
aj z toho hľadiska, že absolvent občas musí navštíviť aj UP, ak ho predvolajú na nejaké školenie.
Vie niekto odpoveď?

Je možné si nahrádzať hodiny v absolventskej praxi napr. za sviatok, aby bol odpracovaný plný pracovný fond??
napr. za november sú 2 sviatky a 20 pracovných dní. Príspevok v plnej výške sa platí za 22 dní, ale odpracovať sa dá len 20 a že tie chýbajúce dva dni sviatkov si kamarátka rozdelila v ostatných dňoch t.j. pracovala nie 4 ale 5 hodín denne 8 dní. Alebo sa nesmie prekročiť pracovná doba 4 hodiny denne?
Alebo inak - odpracovala 20 hodín aj v ten týždeň, keď bol sviatok - sviatok si rozdelila medzi ostatné dni aby mala plný pracovný fond..
Ďakujem za odpoveď.

Odkial máš citované informácie ?

V § 51 Zákona o službách zamestnanosti nič také nevidím


Účelom absolventskej praxe je:

získanie odborných zručností a praktických skúseností u zamestnávateľa, ktoré zodpovedajú dosiahnutému stupňu vzdelania absolventa školy získanie alebo prehlbovanie odborných zručností alebo praktických skúseností uchádzačom o zamestnanie do 25 rokov veku, ktoré rozšíria ich možnosti uplatnenia na trhu práce
Absolvent školy na účely poskytovania príspevku na vykonávanie absolventskej praxe je:

občan mladší ako 25 rokov veku, ktorý skončil sústavnú prípravu na povolanie v dennej forme štúdia pred menej ako dvomi rokmi a nezískal svoje prvé pravidelne platené zamestnanie
každý uchádzač o zamestnanie do 25 rokov veku bez ohľadu na to, či skončil sústavnú prípravu na povolanie, a bez ohľadu na to, či získal pravidelne platené zamestnanie.
Podmienky poskytovania príspevku na vykonávanie absolventskej praxe:

absolvent školy môže byť zaradený na vykonávanie absolventskej praxe najskôr odo dňa nasledujúceho po dni nadobudnutia právoplatnosti rozhodnutia o jeho zaradení do evidencie uchádzačov ozamestnanie
absolventská prax sa vykonáva najviac 6 mesiacov, bez možnosti jej predĺženia a opakovaného vykonávania, v rozsahu 20 hodín týždenne
začiatok vykonávania absolventskej praxe a jej rozsah určuje zamestnávateľ
príspevok na vykonávanie absolventskej praxe sa absolventovi školy uhrádza do 15 pracovných dní po uplynutí kalendárneho mesiaca,
absolvent školy musí uzatvoriť poistnú zmluvu o úrazovom poistení počas vykonávania absolventskej praxe.
Výška príspevku na vykonávanie absolventskej prax:

mesačný paušálny príspevok vo výške životného minima poskytovaného jednej plnoletej fyzickej osobe (podľa zákona NRSR č. 601/2003 Z.z. o životnom minime a o zmene a doplnení niektorých zákonov).
Krátenie príspevku na vykonávanie absolventskej praxe:

príspevok na vykonávanie absolventskej praxe sa kráti za dni voľna a za ďalšie ospravedlnené dni neprítomnosti na absolventskej praxi na základe evidencie dochádzky.
Ďalšie podmienky plnené úradom práce, sociálnych vecí a rodiny voči absolventovi školy:

poskytnutie náhrady poistného na úrazové poistenie počas vykonávania absolventskej praxe

[QUOTE=veronikasad;1579510]Odkial máš citované informácie ?

V § 51 Zákona o službách zamestnanosti nič také nevidím



Ja som sa na žiadny paragraf neodvolával ani necitoval, ja sa pýtam...

"absolventská prax sa vykonáva najviac 6 mesiacov, bez možnosti jej predĺženia a opakovaného vykonávania, v rozsahu 20 hodín týždenne [/B]
začiatok vykonávania absolventskej praxe a jej rozsah určuje zamestnávateľ "
"]príspevok na vykonávanie absolventskej praxe sa kráti za dni voľna a za ďalšie ospravedlnené dni neprítomnosti na absolventskej praxi na základe evidencie dochádzky. "

Príklady uvádzam za mesiac november 2010:
v bežnom TPP napr. THP pracovníkov má pracovník mzdu napr. 700€. Odpracovať musí 20 dní, sviatky nepracuje ale má ich zaplatené.
Absolvent má za november príspevok 185 € ale už za 22 dní, pričom 2 dni nepracuje (sviatky) a príspevok sa mu úmerne kráti.
Otázka: Môže si absolvent "dopracovať" sviatky tak aby mal zaplatených 185 €? čiže ak je v týždni sviatok tak aj tak odrobí 20 hod.za týždeň - t.j. každý deň nie 4 ale 5 hod. a sviatok je doma? A spolu by mal v danom mesiaci odrobených počet hodín tak aby mohol dostať príspevok v plnej výške??
Kamarátke povedali že nesmie za deň presiahnuť 4 hod. ani si to inak nahrádzať a sviatok proste byť doma. - de facto má robiť prax 3 mesiace - nov. dec. jan., v každom sú sviatky, čiže v žiadnom mesiaci nemôže dostať plnú výšku príspevku.
THP pracovník môže odrobiť sviatok a aj ho proste má zaplatený navyše..

Vie niekto odpoveď?

expeeert, prečo si vyrábaš problém tam kde nie je...

5) Počas vykonávania absolventskej praxe poskytuje úrad absolventovi školy paušálny príspevok vo výške sumy životného minima poskytovaného jednej plnoletej fyzickej osobe podľa osobitného predpisu46e) mesačne na úhradu jeho nevyhnutných osobných výdavkov spojených s vykonávaním absolventskej praxe; paušálny príspevok sa kráti za dni voľna podľa odseku 7 a za ďalšie dni neprítomnosti na absolventskej praxi na základe evidencie dochádzky predkladanej úradu podľa odseku 9 písm. d). Úrad poskytne absolventovi školy náhradu poistného na úrazové poistenie počas vykonávania absolventskej praxe.

(6) Počas vykonávania absolventskej praxe má absolvent školy nárok na voľno v rozsahu desiatich pracovných dní. Tento nárok vzniká najskôr po uplynutí dvoch mesiacov vykonávania absolventskej praxe.

(7) Okrem poskytnutia voľna v rozsahu desiatich pracovných dní zamestnávateľ ospravedlní absolventovi školy neprítomnosť na vykonávaní absolventskej praxe z dôvodu jeho dočasnej pracovnej neschopnosti alebo z dôvodu ošetrovania člena rodiny.(8

PS : Sviatok sa považuje za odpracovanú dobu. Absolvent nič nenadrába

... za november sú 2 sviatky a 20 pracovných dní. Príspevok v plnej výške sa platí za 22 dní, ale odpracovať sa dá len 20 ...

a túto informáciu máš odkiaľ (keď sa na žiadny zákon ani § neodvolávaš)?

lebo podľa mňa "príspevok na vykonávanie absolventskej praxe sa kráti za dni voľna" je krátenia o tých 10 dní voľna, na ktoré má absolvent nárok za dobu praxe - teda ak si zoberie všetkých 10 dní voľna v novembri (20 pracovných dní) tak sa mu o tých 10 dní kráti príspevok...

expeeert, prečo si vyrábaš problém tam kde nie je...

5) Počas vykonávania absolventskej praxe poskytuje úrad absolventovi školy paušálny príspevok vo výške sumy životného minima poskytovaného jednej plnoletej fyzickej osobe podľa osobitného predpisu46e) mesačne na úhradu jeho nevyhnutných osobných výdavkov spojených s vykonávaním absolventskej praxe; paušálny príspevok sa kráti za dni voľna podľa odseku 7 a za ďalšie dni neprítomnosti na absolventskej praxi na základe evidencie dochádzky predkladanej úradu podľa odseku 9 písm. d). Úrad poskytne absolventovi školy náhradu poistného na úrazové poistenie počas vykonávania absolventskej praxe.

(6) Počas vykonávania absolventskej praxe má absolvent školy nárok na voľno v rozsahu desiatich pracovných dní. Tento nárok vzniká najskôr po uplynutí dvoch mesiacov vykonávania absolventskej praxe.

(7) Okrem poskytnutia voľna v rozsahu desiatich pracovných dní zamestnávateľ ospravedlní absolventovi školy neprítomnosť na vykonávaní absolventskej praxe z dôvodu jeho dočasnej pracovnej neschopnosti alebo z dôvodu ošetrovania člena rodiny.(8

PS : Sviatok sa považuje za odpracovanú dobu. Absolvent nič nenadrába

To áno, ale absolventovi sa za ten sviatok kráti príspevok, kdežto normálnemu zamestnancovi nie..

Sviatok sa nenachádza v ustanovení. podľa ktorého sa kráti príspevok.

To áno, ale absolventovi sa za ten sviatok kráti príspevok, kdežto normálnemu zamestnancovi nie..
podla čoho ? Ak ti to urobili, tak sa pýtaj na základe akého zákona.