Prosim potrebujem poradit. mam pripad, kedy mal zamestnanec zaciatkom roku uvazok 20hod./tyzdenne, potom nejake 2 mesiace 30hod./tyzdenne a teraz je od novembra na 40 hodiinovy, Co s dovolenkou? Nadobudol narok pocas oboch skratenych uvazkov, aj teraz ked je na plny a neviem ci mu to mam prepocitavat, alebo mu stale zostva rovnaky pocet dni, ale uz 1den=8hodin.
dakujem pekne za odpoved

Podľa Zákonníka práce je dovolenka v dňoch, t.z., že nárok zostáva aj pri 40 hod. úväzku v dňoch. Myslíš správne, zostáva rovnaký počet dní, ale s tým že ak si vyberie dovolenku bude jeho 1 deň = 8 hod.

Takze ked som jej prepocitala, resp.kratila dovolenku alikotne podpla mesiacov a uvyzku=chyba?

To na to vcelku ziska, je to logicke?

Takze ked som jej prepocitala, resp.kratila dovolenku alikotne podpla mesiacov a uvyzku=chyba?

veru chyba, dovolenku nekrátiš;)

na tom, som myslela.

To na to vcelku ziska, je to logicke?

je to v súlade so zákonom, ale mohla si predtým dovolenku čerpať........ inak, ak sa to stane opačne, že z plného úväzku pôjde na skrátený, tiež sa dovolenka neprepočíta, stále bude v dňoch.

Mozem este raz pre uistenie, ze tomu dobre rozumiem.Zamestnanec ma vlastne teraz rovnaky pocet dni a aj hodin dovolenky, akokeby som ho vlastne mala cely rok na plny uvazok

Mozem este raz pre uistenie, ze tomu dobre rozumiem.Zamestnanec ma vlastne teraz rovnaky pocet dni a aj hodin dovolenky, akokeby som ho vlastne mala cely rok na plny uvazok

teraz už áno, teba musia zaujímať len dni, nemysli na hodiny, lebo sa domotáš.

napr.:
20 hod/t - zostatok D - 3 dni
30 hod/t - zostatok D - 5 dni
40 hod/t - nárok na D - 4 dni
celkom dovolenka (1 deň = 8 hod.) - 12 dní(toto je len ako príklad)

????

dakujem velmi pekne za radu. a palti to teda aj naopak pri krateni uvazku...., lebo aj taky pripad mam.

tie otazniky su omyl, pochopila som to z prikladu. :-)

dakujem velmi pekne za radu. a palti to teda aj naopak pri krateni uvazku...., lebo aj taky pripad mam.

áno, platí to aj opačne;)

dakujem.

Zamestnanci majú pracovný úväzok 40 hodín týždenne, keď nieje dostatok práce zmení sa im po dohode s nimi na 20 hodín týždenne.

Napr. zamestnaný celý rok 2012

40 hod. úväzok 01.01.12 - 28.02.12 nečerpá čerpá 3 dni po 8 hodín

20 hod. úväzok 01.03.12 - 31.05.12 čerpá 10 dní po 4 hodiny nečerpá

40 hod. úväzok 01.06.12 - 30.09.12 čerpá 2 dni po 8 hodín čerpá 13 dní po 8 hodín

20 hod. úväzok 01.10.12 - 31.12.12 čerpá 8 dní po 4 hodiny čerpá 4 dni po 4 hodiny


Čerpanie dovolenky napísané červeným je pre zamestnanca nevýhodné oproti čerpaniu dovolenky označené zeleným - ktoré je pre zamestnanca výhodnešie ?

Je to správny výpočet dovolenky pri zmene pracovného úväzku počas celého roka ?


Za všetky príspevky ďakujem


enyma

Zamestnanci majú pracovný úväzok 40 hodín týždenne, keď nieje dostatok práce zmení sa im po dohode s nimi na 20 hodín týždenne.

Napr. zamestnaný celý rok 2012

40 hod. úväzok 01.01.12 - 28.02.12 nečerpá čerpá 3 dni po 8 hodín

20 hod. úväzok 01.03.12 - 31.05.12 čerpá 10 dní po 4 hodiny nečerpá

40 hod. úväzok 01.06.12 - 30.09.12 čerpá 2 dni po 8 hodín čerpá 13 dní po 8 hodín

20 hod. úväzok 01.10.12 - 31.12.12 čerpá 8 dní po 4 hodiny čerpá 4 dni po 4 hodiny


Čerpanie dovolenky napísané červeným je pre zamestnanca nevýhodné oproti čerpaniu dovolenky označené zeleným - ktoré je pre zamestnanca výhodnešie ?

Je to správny výpočet dovolenky pri zmene pracovného úväzku počas celého roka ?


Za všetky príspevky ďakujem


enyma

Zamestnanci majú pracovný úväzok 40 hodín týždenne, keď nieje dostatok práce zmení sa im po dohode s nimi na 20 hodín týždenne.

Napr. zamestnaný celý rok 2012

40 hod. úväzok 01.01.12 - 28.02.12 nečerpá čerpá 3 dni po 8 hodín

20 hod. úväzok 01.03.12 - 31.05.12 čerpá 10 dní po 4 hodiny nečerpá

40 hod. úväzok 01.06.12 - 30.09.12 čerpá 2 dni po 8 hodín čerpá 13 dní po 8 hodín

20 hod. úväzok 01.10.12 - 31.12.12 čerpá 8 dní po 4 hodiny čerpá 4 dni po 4 hodiny


Čerpanie dovolenky napísané červeným je pre zamestnanca nevýhodné oproti čerpaniu dovolenky označené zeleným - ktoré je pre zamestnanca výhodnešie ?

Je to správny výpočet dovolenky pri zmene pracovného úväzku počas celého roka ?


Za všetky príspevky ďakujem


enyma
Veď nárok na dovolenku sa im nemení, len pri 8 hodinovom týždni bude jeden deň dovolenky 8 hod., pri skrátenom 4 hod. Či si to myslela inak? Oplatí sa im čerpať dovolenku vtedy, keď budú mať 8 hod. úväzok, pretože náhrady budú vyššie.

Chcela som sa uisťiť presne o tom čo si napísala, že je výhodnejšie pre nich čerpať dovolenku keď majú 8 hod. úväzok - náhrady vyšie - viac voľna.

ďakujem

Chcela som sa uistiť presne o tom čo si napísala, že je výhodnejšie pre nich čerpať dovolenku keď majú 8 hod. úväzok - náhrady vyšie - viac voľna.

ďakujem