misianko
02.12.10,08:42
Zdravim,
1) chcem sa opytat ako je to s pracou nadcas pocas vikendu, mam narok na priplatok?
v zmluve mam stanovene len pracovnu dobu na 40h tyzdenne.
2) ako je to s pracou v zahranici? som zamestnany na slovensku, ale som dlhodobo na pracovnej ceste v zahranici. t.j. mam pocas zahranicneho sviatku prekazku v praci? (v zahranici tento den nepracuju). mam podla zakona narok na 8h?
v zmluve je spomenute, ze ostatne nariadenia sa riadia zakonnikom prace.
dakujem za odpovede!
1) chcem sa opytat ako je to s pracou nadcas pocas vikendu, mam narok na priplatok?
v zmluve mam stanovene len pracovnu dobu na 40h tyzdenne.
2) ako je to s pracou v zahranici? som zamestnany na slovensku, ale som dlhodobo na pracovnej ceste v zahranici. t.j. mam pocas zahranicneho sviatku prekazku v praci? (v zahranici tento den nepracuju). mam podla zakona narok na 8h?
v zmluve je spomenute, ze ostatne nariadenia sa riadia zakonnikom prace.
dakujem za odpovede!
misianko
07.12.10,06:56
nikto nic? neviete poradit?
misianko
07.12.10,10:54
vyplatna paska nie je smerodajna. udajne si zahr. sviatok - prekazku v praci mam nadrobit. je takyto postup zakonny?
ivka70
07.12.10,13:12
Zdravim,
1) chcem sa opytat ako je to s pracou nadcas pocas vikendu, mam narok na priplatok?
v zmluve mam stanovene len pracovnu dobu na 40h tyzdenne.
2) ako je to s pracou v zahranici? som zamestnany na slovensku, ale som dlhodobo na pracovnej ceste v zahranici. t.j. mam pocas zahranicneho sviatku prekazku v praci? (v zahranici tento den nepracuju). mam podla zakona narok na 8h?
v zmluve je spomenute, ze ostatne nariadenia sa riadia zakonnikom prace.
dakujem za odpovede!
1) zakonnik prace pozna priplatok za nadcas, nie ale preiplatok za vikend
2) pri dlhodobom vyslani do zahranicia sa podla mna riadis pracovnym kalendarom krajiny, kde si vyslany, teda cez ich sviatky nepracujes, cez slovenske sviatky, ktore v danej krajine su prac. dnami pracujes bez priplatku za sviatok.
1) chcem sa opytat ako je to s pracou nadcas pocas vikendu, mam narok na priplatok?
v zmluve mam stanovene len pracovnu dobu na 40h tyzdenne.
2) ako je to s pracou v zahranici? som zamestnany na slovensku, ale som dlhodobo na pracovnej ceste v zahranici. t.j. mam pocas zahranicneho sviatku prekazku v praci? (v zahranici tento den nepracuju). mam podla zakona narok na 8h?
v zmluve je spomenute, ze ostatne nariadenia sa riadia zakonnikom prace.
dakujem za odpovede!
1) zakonnik prace pozna priplatok za nadcas, nie ale preiplatok za vikend
2) pri dlhodobom vyslani do zahranicia sa podla mna riadis pracovnym kalendarom krajiny, kde si vyslany, teda cez ich sviatky nepracujes, cez slovenske sviatky, ktore v danej krajine su prac. dnami pracujes bez priplatku za sviatok.
Heleč
07.12.10,13:31
aký čas je u teba dlhodobo?
misianko
14.12.10,13:23
aký čas je u teba dlhodobo?
trebars rok a viac?
trebars rok a viac?
ivka70
14.12.10,13:32
Zakonnik prace § 5
(1) Pracovnoprávne vzťahy medzi zamestnancami vykonávajúcimi prácu na území Slovenskej republiky a zahraničným zamestnávateľom, ako aj medzi cudzincami a osobami bez štátnej príslušnosti pracujúcimi na území Slovenskej republiky a zamestnávateľmi so sídlom na území Slovenskej republiky sa spravujú týmto zákonom, ak právne predpisy o medzinárodnom práve súkromnom neustanovujú inak.
(2) Pracovnoprávne vzťahy zamestnancov, ktorých zamestnávatelia vysielajú na výkon prác z územia členského štátu Európskej únie na územie Slovenskej republiky, sa spravujú týmto zákonom, osobitnými predpismi alebo príslušnou kolektívnou zmluvou, ktoré upravujú
a) dĺžku pracovného času a odpočinok,
b) dĺžku dovolenky,
c) minimálnu mzdu, minimálne mzdové nároky a mzdové zvýhodnenie za prácu nadčas,
d) bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci,
e) pracovné podmienky žien, mladistvých a zamestnancov starajúcich sa o dieťa mladšie ako tri roky,
f) rovnaké zaobchádzanie s mužmi a so ženami a zákaz diskriminácie.
g) pracovné podmienky pri zamestnávaní agentúrou dočasného zamestnávania.
(3) Ustanovenie odseku 2 nebráni uplatňovaniu zásad a podmienok zamestnávania výhodnejších pre zamestnancov. Výhodnosť sa posudzuje pri každom pracovnoprávnom nároku samostatne.
(4) Vyslaným zamestnancom je zamestnanec, ktorý počas určitej doby vykonáva prácu na území iného členského štátu, ako je štát, v ktorom bežne pracuje.
(5) Ustanovenia odseku 2 písm. b) a c) sa nepoužijú v prípade počiatočnej montáže alebo prvej inštalácie tovaru, ktoré sú hlavnou súčasťou zmluvy o dodávke tovaru a sú potrebné na uvedenie dodaného tovaru do užívania a sú vykonávané kvalifikovanými zamestnancami alebo odborníkmi dodávateľského podniku, ak čas, na ktorý bol zamestnanec vyslaný, nepresiahne osem dní v období posledných 12 mesiacov od začiatku vyslania; to neplatí pre tieto práce:
a) hĺbenie (výkopy),
b) zemné práce (premiestňovanie zeminy),
c) vlastné stavebné práce,
d) montáž a demontáž prefabrikovaných dielcov,
e) interiérové alebo inštalačné práce,
f) úpravy,
g) renovačné práce,
h) opravy,
i) rozoberanie (demontáž),
j) demolačné práce,
k) údržba,
l) maliarske a čistiace práce v rámci údržby,
m) rekonštrukcie.
(6) Ak je zamestnanec vyslaný podľa § 58 do členského štátu Európskej únie, pracovné podmienky a podmienky zamestnávania sa spravujú právom štátu na území ktorého prácu vykonáva; § 58 ods. 7 a 8 sa nepoužije.
(1) Pracovnoprávne vzťahy medzi zamestnancami vykonávajúcimi prácu na území Slovenskej republiky a zahraničným zamestnávateľom, ako aj medzi cudzincami a osobami bez štátnej príslušnosti pracujúcimi na území Slovenskej republiky a zamestnávateľmi so sídlom na území Slovenskej republiky sa spravujú týmto zákonom, ak právne predpisy o medzinárodnom práve súkromnom neustanovujú inak.
(2) Pracovnoprávne vzťahy zamestnancov, ktorých zamestnávatelia vysielajú na výkon prác z územia členského štátu Európskej únie na územie Slovenskej republiky, sa spravujú týmto zákonom, osobitnými predpismi alebo príslušnou kolektívnou zmluvou, ktoré upravujú
a) dĺžku pracovného času a odpočinok,
b) dĺžku dovolenky,
c) minimálnu mzdu, minimálne mzdové nároky a mzdové zvýhodnenie za prácu nadčas,
d) bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci,
e) pracovné podmienky žien, mladistvých a zamestnancov starajúcich sa o dieťa mladšie ako tri roky,
f) rovnaké zaobchádzanie s mužmi a so ženami a zákaz diskriminácie.
g) pracovné podmienky pri zamestnávaní agentúrou dočasného zamestnávania.
(3) Ustanovenie odseku 2 nebráni uplatňovaniu zásad a podmienok zamestnávania výhodnejších pre zamestnancov. Výhodnosť sa posudzuje pri každom pracovnoprávnom nároku samostatne.
(4) Vyslaným zamestnancom je zamestnanec, ktorý počas určitej doby vykonáva prácu na území iného členského štátu, ako je štát, v ktorom bežne pracuje.
(5) Ustanovenia odseku 2 písm. b) a c) sa nepoužijú v prípade počiatočnej montáže alebo prvej inštalácie tovaru, ktoré sú hlavnou súčasťou zmluvy o dodávke tovaru a sú potrebné na uvedenie dodaného tovaru do užívania a sú vykonávané kvalifikovanými zamestnancami alebo odborníkmi dodávateľského podniku, ak čas, na ktorý bol zamestnanec vyslaný, nepresiahne osem dní v období posledných 12 mesiacov od začiatku vyslania; to neplatí pre tieto práce:
a) hĺbenie (výkopy),
b) zemné práce (premiestňovanie zeminy),
c) vlastné stavebné práce,
d) montáž a demontáž prefabrikovaných dielcov,
e) interiérové alebo inštalačné práce,
f) úpravy,
g) renovačné práce,
h) opravy,
i) rozoberanie (demontáž),
j) demolačné práce,
k) údržba,
l) maliarske a čistiace práce v rámci údržby,
m) rekonštrukcie.
(6) Ak je zamestnanec vyslaný podľa § 58 do členského štátu Európskej únie, pracovné podmienky a podmienky zamestnávania sa spravujú právom štátu na území ktorého prácu vykonáva; § 58 ods. 7 a 8 sa nepoužije.
misianko
22.12.10,07:28
dakujem vsetkym!