AdrianaA
02.12.10,12:17
Zamestnanec má zmluvu na dobu určitú do 31.12.2010, ale zamestnávateľ sa rozhodol zmluvu predĺžiť do 30.04.2010. Urobiť to len dodatkom alebo urobiť novú zmluvu ?
katka50
02.12.10,11:20
Zamestnanec má zmluvu na dobu určitú do 31.12.2010, ale zamestnávateľ sa rozhodol zmluvu predĺžiť do 30.04.2010. Urobiť to len dodatkom alebo urobiť novú zmluvu ?
Dodatkom ku PZ.
AdrianaA
02.12.10,11:38
takže spravím dodatok a zamestnanec zostáva poistený až do skončenia zmluvy podľa dodatku ?
katka50
02.12.10,11:48
takže spravím dodatok a zamestnanec zostáva poistený až do skončenia zmluvy podľa dodatku ?
Áno. PP sa mu predlžuje do 30.4.2011.
Janka 52
02.12.10,12:29
Dodatkom ku PZ.
Odkedy mal uzavretú pracovnú zmluvy na dobu určitú?
Predlžovala sa mu už niekedy?
AdrianaA
02.12.10,13:22
Odkedy mal uzavretú pracovnú zmluvy na dobu určitú?
Predlžovala sa mu už niekedy?
Má ju od 03/2010 a ešte sa mu nepredlžovala.
Janka 52
02.12.10,13:28
Má ju od 03/2010 a ešte sa mu nepredlžovala.
V poriadku, platia vyššie uvedené usmernenia
AdrianaA
16.12.10,15:02
Práve robím tú dohodu o zmene prac.zmluvy a chcem si odkonzultovať, či som to spravila dobre.
V zmene mám uvedené :
- ktorej prac.zmluvy sa to týka
- s účinnosťou od 1.1.2011 ( pôvodná zmluva bola na dobu určitú do 31.12.2010 )
- pracovný pomer sa uzatvára na dobu určitú do 30.04.2011
- ostatné ujednania v pôvodnej zmluve ostávajú nezmenené.

Hlavne som si neni istá s tým bodom ohľadom účinnosti.
AdrianaA
21.12.10,16:16
Práve robím tú dohodu o zmene prac.zmluvy a chcem si odkonzultovať, či som to spravila dobre.
V zmene mám uvedené :
- ktorej prac.zmluvy sa to týka
- s účinnosťou od 1.1.2011 ( pôvodná zmluva bola na dobu určitú do 31.12.2010 )
- pracovný pomer sa uzatvára na dobu určitú do 30.04.2011
- ostatné ujednania v pôvodnej zmluve ostávajú nezmenené.

Hlavne som si neni istá s tým bodom ohľadom účinnosti.
Posúvam.
Zoltán Kovács
21.12.10,16:26
Ja skôr by som použil formuláciu "pracovný pomer sa predlžuje do 30.04.2011" namiesto "prac.pomer sa uzatvára....". Totiž prac pomer už je uzavretý.
Daniela12345
27.12.10,06:36
Postupuje zamestnávateľ správne, ak PZ z-nca bola uzatvorená na dobu neurčitú a z- teľ , so súhlasom z-nca po roku zmenil na dobu určitú. Do kedy to tak mohol urobiť? Ďakujem za odpovede.
Tweety
27.12.10,07:26
Postupuje zamestnávateľ správne, ak PZ z-nca bola uzatvorená na dobu neurčitú a z- teľ , so súhlasom z-nca po roku zmenil na dobu určitú. Do kedy to tak mohol urobiť? Ďakujem za odpovede.
Ak so zmenou zamestnanec súhlasil, píšeš, že áno, je to v súlade so ZP.
Daniela12345
27.12.10,07:39
Môže tak z-teľ urobiť, aj keď prešli 3 roky- doba neurčitá - od uzavretia PZ? Zamestnanci súhlasili. (Pozerala som staré spisy vo firme)
Tweety
27.12.10,07:43
Môže tak z-teľ urobiť, aj keď prešli 3 roky- doba neurčitá - od uzavretia PZ? Zamestnanci súhlasili. (Pozerala som staré spisy vo firme)
A prečo si myslíš, že nemôže?
Daniela12345
27.12.10,07:48
Neviem, ale spájam si to s uzatváraním PZ na dobu určitú. Asi si to zle vysvetľujem.
Tweety
27.12.10,07:56
Neviem, ale spájam si to s uzatváraním PZ na dobu určitú. Asi si to zle vysvetľujem.
Áno, zle.
LenkaBr
29.12.10,10:56
Dobrý deň,

niekde tu na porade som čítala, že ak je PP uzatvorený na dobu určitú, je potrebné/dobré napísať zamestnancovi oznámenie, že PP naozaj k uvedenému dátumu ZĽ ukončuje.

Zasiela sa takéto oznámenie (aj keď je dátum uvedený priamo v PZ) tak, ako ostatné písomnosti, tz. doporučene do vlastných rúk? Má nejaký význam odmietnutie prevzatia v takomto prípade?
Alebo ak to neprevezmú, tak jednoducho 3.1.2011 ich to počká na firme?
drobeceva
29.12.10,11:08
Dobrý deň,

niekde tu na porade som čítala, že ak je PP uzatvorený na dobu určitú, je potrebné/dobré napísať zamestnancovi oznámenie, že PP naozaj k uvedenému dátumu ZĽ ukončuje.

Zasiela sa takéto oznámenie (aj keď je dátum uvedený priamo v PZ) tak, ako ostatné písomnosti, tz. doporučene do vlastných rúk? Má nejaký význam odmietnutie prevzatia v takomto prípade?
Alebo ak to neprevezmú, tak jednoducho 3.1.2011 ich to počká na firme?

Je to uvedené v PZ, ale "štábna kultúra" vraví, že spravidla 3 dni predtým sa mu to oznámi, že DU končí. Nemusí to ísť do vlastných rúk. Odmietnutie prevzatia nemá žiaden vplyv na ukončenie, tak či tak PP končí.