Dobrý deň. Chcem sa opýtať či mám nárok na odstupné v takomto prípade: Momentálne mám v pracovnej zmluve uvedené mzdové zvýhodnenie: základný plat + variabilná zložka mzdy 35%. Po 01 . 01. 2011 mi zamestnávateľ chce dať podpísať dodatok k pracovnej zmluve, kde mi zníži základný plat a zvýši variabilnú zložku mzdy 50% - čo je samozrejme pre mňa nevýhodné, pretože variabilnú zložku mzdy málo kedy dostanem, čiže v konečnom dôsledku je podpísanie tohto dodatku pre mňa ako zamestnanca nevýhodné a nemám záujem ďalej za takýchto podmienok pracovať. Čo sa stane v prípade, keď nepodpíšem tento dodatok k pracovnej zmluve - môže so mnou zamestnávateľ rozviazať pracovný pomer a mám nárok na odstupné?

Nemusíš pristúpiť na zmenu podmienok. Záleží potom od zamestnávateľa, či ti dá výpoveď, alebo ťa bude odmeňovať podľa pôvodnej zmluvy.

Ak ti ale dá výpoveď, musí mať na to dôvod (napr. organizačné zmeny) a v závislosti od toho, aký bude dôvod výpovede, budeš mať nárok na odstupné.