Zuzana B.
04.12.10,10:15
Môže zamestnávateľ dať okamžitú výpoveď zamestnancovi z dôvodu odmietnutia zúčastniť sa dychovej skúšky? Mám na základe týchto skutočností poslať napomenutie a zároveň výpoveď zamestnancovi a PP sa má oficiálne ukončiť dňom prevzatia výpovede, dovtedy má mať absenciu. Je to všetko v poriadku?
terezamaria
04.12.10,10:45
Môže zamestnávateľ dať okamžitú výpoveď zamestnancovi z dôvodu odmietnutia zúčastniť sa dychovej skúšky? Mám na základe týchto skutočností poslať napomenutie a zároveň výpoveď zamestnancovi a PP sa má oficiálne ukončiť dňom prevzatia výpovede, dovtedy má mať absenciu. Je to všetko v poriadku?
Vôbec nič nie je v poriadku. Ako mu dokážete, že požil alkoholické nápoje?
Mali ste to riešiť okamžite, dať mu podpísať zápisnicu za prítomnosti 2 svedkov, kde by aspoň bolo napísané, že je predpoklad požitia alkoholických nápojov.
Rozhodne na okamžité skončenie pracovného pomeru to nie je, lebo nemáte nič dokázané, ani zrejme nič podchytené zápisnicou, ktorú ste mali ihneď na mieste " činu " napísať.
Vôbec nič nie je v poriadku. Ako mu dokážete, že požil alkoholické nápoje?
Mali ste to riešiť okamžite, dať mu podpísať zápisnicu za prítomnosti 2 svedkov, kde by aspoň bolo napísané, že je predpoklad požitia alkoholických nápojov.
Rozhodne na okamžité skončenie pracovného pomeru to nie je, lebo nemáte nič dokázané, ani zrejme nič podchytené zápisnicou, ktorú ste mali ihneď na mieste " činu " napísať.
Zuzana B.
04.12.10,11:11
Vôbec nič nie je v poriadku. Ako mu dokážete, že požil alkoholické nápoje?
Mali ste to riešiť okamžite, dať mu podpísať zápisnicu za prítomnosti 2 svedkov, kde by aspoň bolo napísané, že je predpoklad požitia alkoholických nápojov.
Rozhodne na okamžité skončenie pracovného pomeru to nie je, lebo nemáte nič dokázané, ani zrejme nič podchytené zápisnicou, ktorú ste mali ihneď na mieste " činu " napísať.
Áno, tiež mám vedomosť že závažným porušením prac. disciplíny je práca pod vplyvom alkoholu...a máš pravdu, to sú len domienky ktoré nestačia na to aby mohol byť PP ukončený výpoveďou.ani žiadna zápisnica neexistuje....no teda to musí šéf nejako inak riešiť. Ďakujem.
Mali ste to riešiť okamžite, dať mu podpísať zápisnicu za prítomnosti 2 svedkov, kde by aspoň bolo napísané, že je predpoklad požitia alkoholických nápojov.
Rozhodne na okamžité skončenie pracovného pomeru to nie je, lebo nemáte nič dokázané, ani zrejme nič podchytené zápisnicou, ktorú ste mali ihneď na mieste " činu " napísať.
Áno, tiež mám vedomosť že závažným porušením prac. disciplíny je práca pod vplyvom alkoholu...a máš pravdu, to sú len domienky ktoré nestačia na to aby mohol byť PP ukončený výpoveďou.ani žiadna zápisnica neexistuje....no teda to musí šéf nejako inak riešiť. Ďakujem.