9cucka9
04.12.10,11:30
ja by som sa chcela spýtať, že ako mám ďalej riešiť situáciu keď:
mala som zmluvu so zamestnávateľom na TPP, v ktorej bolo uvedené, že budem pracovať na dlhý a krátky týždeň. Táto pracovná doba sa vôbec nedodržiavala. Pracovala som viackrát aj 5 dní v kuse 12-hodinové smeny, potom som mala deň voľna a zase som pracovala napr. 3 dni.
Výplatný termín máme 10.-teho ale ani výplata nechodila načas. Taktiež stravné lístky sme dostali s omeškaním mesiac až dva.
Môže mi niekto poradiť na koho by som sa mala obrátiť keby som chcela udať zamestnávateľa za porušovanie podmienok pracovnej zmluvy? a aký postih by zamestnávateľ mohol očakávať? ďakujem
mala som zmluvu so zamestnávateľom na TPP, v ktorej bolo uvedené, že budem pracovať na dlhý a krátky týždeň. Táto pracovná doba sa vôbec nedodržiavala. Pracovala som viackrát aj 5 dní v kuse 12-hodinové smeny, potom som mala deň voľna a zase som pracovala napr. 3 dni.
Výplatný termín máme 10.-teho ale ani výplata nechodila načas. Taktiež stravné lístky sme dostali s omeškaním mesiac až dva.
Môže mi niekto poradiť na koho by som sa mala obrátiť keby som chcela udať zamestnávateľa za porušovanie podmienok pracovnej zmluvy? a aký postih by zamestnávateľ mohol očakávať? ďakujem
terezamaria
04.12.10,10:48
ja by som sa chcela spýtať, že ako mám ďalej riešiť situáciu keď:
mala som zmluvu so zamestnávateľom na TPP, v ktorej bolo uvedené, že budem pracovať na dlhý a krátky týždeň. Táto pracovná doba sa vôbec nedodržiavala. Pracovala som viackrát aj 5 dní v kuse 12-hodinové smeny, potom som mala deň voľna a zase som pracovala napr. 3 dni.
Výplatný termín máme 10.-teho ale ani výplata nechodila načas. Taktiež stravné lístky sme dostali s omeškaním mesiac až dva.
Môže mi niekto poradiť na koho by som sa mala obrátiť keby som chcela udať zamestnávateľa za porušovanie podmienok pracovnej zmluvy? a aký postih by zamestnávateľ mohol očakávať? ďakujem
Obráť sa na Inšpektorát práce, ktorý celú záležitosť prešetrí a on určí, aký postih zamestnávateľ dostane, na to sme my " malí páni ". Kópiu sťažnosti zašli aj na ÚPSV a R, oddelenie kontroly.
mala som zmluvu so zamestnávateľom na TPP, v ktorej bolo uvedené, že budem pracovať na dlhý a krátky týždeň. Táto pracovná doba sa vôbec nedodržiavala. Pracovala som viackrát aj 5 dní v kuse 12-hodinové smeny, potom som mala deň voľna a zase som pracovala napr. 3 dni.
Výplatný termín máme 10.-teho ale ani výplata nechodila načas. Taktiež stravné lístky sme dostali s omeškaním mesiac až dva.
Môže mi niekto poradiť na koho by som sa mala obrátiť keby som chcela udať zamestnávateľa za porušovanie podmienok pracovnej zmluvy? a aký postih by zamestnávateľ mohol očakávať? ďakujem
Obráť sa na Inšpektorát práce, ktorý celú záležitosť prešetrí a on určí, aký postih zamestnávateľ dostane, na to sme my " malí páni ". Kópiu sťažnosti zašli aj na ÚPSV a R, oddelenie kontroly.