1.2.2011 chcem po materskej dovolenke nastupit do prace. Plati nieco také, že ak mna zastupujúci pracovník mal vyššiu mzdu ako ja počas mojej práce, mam právo na tú istú mzdu ako on po mojom nástupe na to isté pracovné miesto.
Ďakujem za odpoveď.
Upresni jednu zásadnú vec, nastupuješ po MD, alebo RD? pretože v tom je podstatný rozdiel.

Nastupujem po 3 rokoch starostlivosti o dieťa.

Nastupujem po 3 rokoch starostlivosti o dieťa.
Tak to teda nie je nástup po MD ako si uviedla, v tomto prípade nemáš nárok na pôvodné miesto, len na prácu uvedenú v PZ. Ani na rovnaký plat, ako mal zastupujúci zamestnanec, určovanie platu-mzdy je v právomoci
zamestnávateľa.

dakujem za info

Coccinelle, niečo také, ako píšeš v prvom príspevku, už "padlo" ako návrh zmeny v Zákonníku práce. Ale či to prejde, je otázne.

Lívia, presne tak, preto ma zaujímalo, či to bude platiť od1.1.2011.Takže asi nie.

Novela Zákonníka práce sa ešte neschvaľovala. (Vlastne ani neviem, či nejaká oficiálna novela, ktorá má už ísť na schválenie, existuje. O tomto návrhu zmeny v Zákonníku práce som sa dozvedela z nejakej www stránky - už si nepamätám, z ktorej.)

V máji sa vraciam po rodičovskej dovolenke na pôvodné pracovné miesto. Firma medzitým zmenila názov a bude mi ponúknutá nová pracovná zmluva. Pred nástupom na RD som mala podpísanú zmluvu na dve smeny teraz mi bude ponúknutá zmluva na tri smeny . Mám právo odmietnuť?

V máji sa vraciam po rodičovskej dovolenke na pôvodné pracovné miesto. Firma medzitým zmenila názov a bude mi ponúknutá nová pracovná zmluva. Pred nástupom na RD som mala podpísanú zmluvu na dve smeny teraz mi bude ponúknutá zmluva na tri smeny . Mám právo odmietnuť?
Prečo nová PZ? Stará bola ukončená?

Nie stará PZ nebola zrušená ale kvoli zmene názvu firmy, aby som mala podpísanu zmluvu vlastne s novou firmou