barex
09.12.10,10:58
Měla bych dotaz. Nastali nám 2 situace, které nevíme jak řešit. Uvedu na jednoduchém příkladu.
Zaměstnancec nastoupil do pracovního poměru dejme tomu 1.1.2010. Celkově za rok má nárok na 25 dní dovolenky.

1. Zaměstnancec si vyčerpat už do konce 8 měsíce celých 25 dnů dovolenky. Pracovní poměr byl ukončen k 31.08.2010. Měl nárok na to vyčerpat si celých 25 dnů i když nepracoval až do konce roku? A jak postupovat v tomto případě? Měli jsme mu dát neplacené volno?

2. Zaměstnanec má nárok na 25 dní dovolené, ale z toho celý jeden měsíc byl PN. Krátí se mu nárok na dovolenou po dobu dlouhodobé PN ? Počítá se tento měsíc za odpracovaný ?

Děkuji za odpověď
ivka70
09.12.10,10:18
1. pri ukonceni prac. pomeru musi zamestnanec precerpanu dovolenku vratit, takze ste mu ju v poslednej vyplate mali "odminusovat". Mozete ho vyzvat na vratenie neopravnene zaplatenej dovolenky, po ukonceni PP je to uz komplikovanejsie.

2. dovolenka sa krati az po neodpracovani viac ako 100 dni ... takze jeden mesiac nesposobi kratenie rocnej dovolenky