Nie, nema, dovolenku za rok 2010 moze cerpat do konca roka 2011. Dovolenku z roku 2009 vycerpa, nemas mu co preplacat.

Zamestnanecovi patri podla kolektivnej zmluvy verejnej spravy 30 dni dovolenky v roku 2010 (v tom 5 dni dodatkovej dovolenky). Z roku 2009 sa mu prenieslo celych 25 dni. V roku 2010 vycerpal zatial 11 dni,dalsich 14 vycerpa teraz v decembri. Zostane mu 30,z ktorych si chce opat preniest 25 do roku 2011 a zaroven ziada o preplatenie zostavajucich 5 dni. Ma na to narok??

odkiaľ máš, že ide o dodatkovú dovolenku? to nie je dodatková dovolenka, ale zamestnanci vo verejnom záujme majú všetci okrem učiteľov (tí majú nárok na 45 dní) nárok na 25, alebo 30 dní dovolenky v zmysle vyššej KZ.




kuk na KZ vyššieho stupňa a tým sa riaď, tam sú minimálne nároky zamestnancov vo verejnom záujme, samozrejme, ak vo vašej internej KZ máte niečo naviac, ako v KZ vyššieho stupňa, tak sa riadiš v tých výhodnejších bodoch vašou KZ.

http://www.stuba.sk/new/docs//stu/informacie_pre/zamestnancov/odbory/KZVS_2010.pdf

ešte ma napadlo, za rok 2009 mal nárok 30 dní, on si z toho 5 dní vyčerpal, keď si mu do roku 2010 preniesla len 25 dní?

Ano. Tych 5 dni vycerpal.

Ano. tych 5 dni vycerpal.

ale vyššie píšeš, že tých 25 dní si vyčerpá a mala by si mu potom preniesť nie 25 dní, ale 30 z roku 2010 do roku 2011, tým pádom bude mať dovolenku 60 dní.;)

Vy ma nechapete. Mne sa jedna co s tymi piatimi dnami? Je to dodatkova dovolenka a hotovo. Moze sa preplatit ci nie?? Vseobecne dodatkova dovolenka - moze sa preplatit?

@renca - k 1.1.2011 bude mat 55 dni (25 dni z roku 2010 + 30 novych na rok 2011), ale to ma netrapi teraz...

Vy ma nechapete. Mne sa jedna co s tymi piatimi dnami? Je to dodatkova dovolenka a hotovo. nie, nie je Moze sa preplatit ci nie??? Vseobecne dodatkova dovolenka - moze sa preplatit?

@renca - k 1.1.2011 bude mat 55 dni (25 dni z roku 2010 + 30 novych na rok 2011), ale to ma netrapi teraz... porušuješ zákon, nevadí ti to?

ak ste zamestnanci odmeňovaní v zmysle zákona o odmeňovaní niektorých zamestnancov vo verejnom záujme č.553/2003, tak o "dodatkovej dovolenke" nemôže byť ani reč, tu myslím problém začína a aj končí. prečo si tvrdohlavo trváš na tej dodatkovej dovolenke?

ak mu skutočne zostalo z roku 2009 25 dní a nie 30, nie je dôvod nič preplácať, ale ak je to tak, že namiesto 30 dní si mu svojvolne preniesla len 25 dní, tak mu to oprav v softe na 30 zostatok a 30 nárok, v tom prípade má nárok na preplatenie 5 dní.

Mne sa jedna o 5 dni z tych 30tich na rok 2010. Rok 2009 je v poriadku podla skutocnosti,samovolne som nic neprenasala. Ide o to,ze zamestnanec teraz sam trva na preplateni 5 dni,lebo je v domneni ze o ne pride,nakolko ich uz nestiha vycerpat.

a mimochodom, v zmysle ZP sa dodatková dovolenka čerpá prednostne, čo stále nie je tvoj prípad

a ked zamestnanec ma dovolenku z roku 2009 este 9 dni a z roku 2010 mu zostalo 25 dni a tych 9 dni uz nevycerpa lebo mame roboty vyse hlavy tak mu môzem preplati 5 dni z tých 9 a oznamit ze 4 dni prepadnu????

Konecne sme doma (: Ved o to ide,tych prednostnych 5 dni chce preplatit.

Mne sa jedna o 5 dni z tych 30tich na rok 2010. Rok 2009 je v poriadku podla skutocnosti,samovolne som nic neprenasala. Ide o to,ze zamestnanec teraz sam trva na preplateni 5 dni,lebo je v domneni ze o ne pride,nakolko ich uz nestiha vycerpat.
Celú dovolenku z roku 2010 si môže čerpať do 31.12.2011. Za rok 2010 mu nepreplácaš v roku 2010 žiadnu dovolenku.

Ja som taka stastna! Dakujem vam dievcata,myslim ze len renca sa do toho mojho problemu vzila a nakoniec pochopila (: Este pls poradte aj zuzanne,co sa tu pytala svoje o 10,20PM.

Ja som taka stastna! Dakujem vam dievcata,myslim ze len renca sa do toho mojho problemu vzila a nakoniec pochopila (: Este pls poradte aj zuzanne,co sa tu pytala svoje o 10,20PM.

jasné, tebe sa nepáči, že som ti vyvrátila tvoju mylnú predstavu o dodatkovej dovolenke:D

PS: čo som mala približne pochopiť?

a ked zamestnanec ma dovolenku z roku 2009 este 9 dni a z roku 2010 mu zostalo 25 dni a tych 9 dni uz nevycerpa lebo mame roboty vyse hlavy tak mu môzem preplati 5 dni z tých 9 a oznamit ze 4 dni prepadnu????

prepadne mu všetko, lebo sa prepláca nad 4 týždne zostatku dovolenky z roku 2009.

a ked zamestnanec ma dovolenku z roku 2009 este 9 dni a z roku 2010 mu zostalo 25 dni a tych 9 dni uz nevycerpa lebo mame roboty vyse hlavy tak mu môzem preplati 5 dni z tých 9 a oznamit ze 4 dni prepadnu????
a toto mam dobre

To kto tu pomazal tie prispevky?? Cele to stratilo pointu...

prepadne mu všetko, lebo sa prepláca nad 4 týždne zostatku dovolenky z roku 2009.
takze vsetka dovolenka ktoru nevycerpal za rok 2009 mu prepadne renatka dik moc za radu

takze vsetka dovolenka ktoru nevycerpal za rok 2009 mu prepadne renatka dik moc za radu

nesuhlasim, povodna informacia .... 5 dni preplatit 4 prepadnu, je spravna ...

Za časť dovolenky, ktorá presahuje štyri týždne základnej výmery dovolenky, ktorú zamestnanec nemohol vyčerpať ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.

prepadne mu všetko, lebo sa prepláca nad 4 týždne zostatku dovolenky z roku 2009.
toto je myslim spravne ja som to tiez tak pochopila ako renca

toto je myslim spravne ja som to tiez tak pochopila ako renca
Ak má nárok na 25 dní dovolenky, Renčina odpoveď nie je správna

tak stale neviem co je mozne alebo nie
zamestnanec ma dovolenku z roku 2009 este 9 dni tie uz nestihne vycerpat a v roku 2010 ma narok na 25 dni tak kolko mu mozem preplati z tých 9tich???

tak stale neviem co je mozne alebo nie
zamestnanec ma dovolenku z roku 2009 este 9 dni tie uz nestihne vycerpat a v roku 2010 ma narok na 25 dni tak kolko mu mozem preplati z tých 9tich???
Aký mal nárok na dovolenku v roku 2009 ?

Celú dovolenku z roku 2010 mu prenesieš do roku 2011.

ano to viem celu mu prenesiem do roka 2010 teda tych 25 dni a tych 9 mu prepadne nie??? v roku 2009 mal tiez narok na 25 dni

ano to viem celu mu prenesiem do roka 2010 teda tych 25 dni a tych 9 mu prepadne nie??? v roku 2009 mal tiez narok na 25 dni
odpoveď máš tu

http://www.porada.sk/1590630-post20.html

Za časť dovolenky, ktorá presahuje štyri týždne základnej výmery dovolenky, ktorú zamestnanec nemohol vyčerpať ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.

ked tak citam tak som z toho jelen vsak nad styri tyzdne zakladnej dovolenky by podla mna bolo nevycerpana dovolenka za rok 2009 v sume 25 dni a z toho by som preplatila 5 dni a ostatnych 20 dni za rok 2009 by mu prepadlo aspon ja to tak chápem

prepadne mu všetko, lebo sa prepláca nad 4 týždne zostatku dovolenky z roku 2009.
neviete mi poradit teda nejaku knihu s prikladmi alebo poradcu kde by sa pisalo o tych dovolenkach prosim koniec roka a ja neviem ci preplatit alebo prepadne prosim

neviete mi poradit teda nejaku knihu s prikladmi alebo poradcu kde by sa pisalo o tych dovolenkach prosim koniec roka a ja neviem ci preplatit alebo prepadne prosim
prosím

Mne sa jedna o 5 dni z tych 30tich na rok 2010. Rok 2009 je v poriadku podla skutocnosti,samovolne som nic neprenasala. Ide o to,ze zamestnanec teraz sam trva na preplateni 5 dni,lebo je v domneni ze o ne pride,nakolko ich uz nestiha vycerpat.
Z roku 2010 nič nepreplácaš v roku 2010. Celá sa "prenáša" do roku 2011

Rada by som požiadala o radu .

Z minulého roka 2010 mi bolo prenesených 15,5 dňa dovolenky, na rok 2011 mám nárok 20 dní dovolenky, čiže spolu 35,5 dňa dovolenky.
Môžem požiadať písomne zamestnávateľa o preplatenie dovolenky za rok 2010, ktorú som si nevyčerpala a pravdepodobne ani nevyčerpám?
Za rady vopred vďaka

Rada by som požiadala o radu .

Z minulého roka 2010 mi bolo prenesených 15,5 dňa dovolenky, na rok 2011 mám nárok 20 dní dovolenky, čiže spolu 35,5 dňa dovolenky.
Môžem požiadať písomne zamestnávateľa o preplatenie dovolenky za rok 2010, ktorú som si nevyčerpala a pravdepodobne ani nevyčerpám?
Za rady vopred vďaka
Zamestnávateľ ti nevyčerpanú dovolenku môže preplatiť len pri ukončení PP.
Ak dovolenku z roku 2010 nevyčerpáš ani do konca roka 2011, tak ti zamestnávateľ môže začiatkom roka 2012 preplatiť dovolenku z roku 2010 len vo výške, ktorá presahuje štyri týždne dovolenky.
Zákonník práce
§ 113
(2) Ak si zamestnanec nemôže vyčerpať dovolenku v kalendárnom roku preto, že zamestnávateľ neurčí jej čerpanie, alebo pre prekážky v práci na strane zamestnanca, zamestnávateľ je povinný poskytnúť ju zamestnancovi tak, aby sa skončila najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho roka. Ak si zamestnankyňa (zamestnanec) nemôže vyčerpať dovolenku pre čerpanie materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, nevyčerpanú dovolenku jej (mu) zamestnávateľ poskytne po skončení materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky.

§ 116
(2) Za časť dovolenky, ktorá presahuje štyri týždne základnej výmery dovolenky, ktorú zamestnanec nemohol vyčerpať ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.

(3) Za nevyčerpané štyri týždne základnej výmery dovolenky nemôže byť zamestnancovi vyplatená náhrada mzdy, s výnimkou, ak si túto dovolenku nemohol vyčerpať z dôvodu skončenia pracovného pomeru.