ahojte,
chcem vas poprosit o radu. zamestnankyna zo zdravotnych dovodov, nemoze vykonavat doterajsiu pracu. nemame moznost ju preradit na inu pracu a ona sama chce odist.
ma ale poziadavku, aby jej dal vypoved zamestnavatel, lebo sa boji, ked by dala vypoved ona, ci by jej vznikol narok na davky v nezamestnanosti.
mozem ja ako zamestnavatel jej dat vypoved z dovodu jej zmeny zdr stavu a nemoznosti ju preradit na inu pracu? nie som povinna jej ponuknut nahradnu pracu?
dakujem
lucia
Dôvod ukončenia PP nemá vplyv na vznik nároku na dávku v nezamestnanosti. Tu Ti prikladám link na podobný prípad.

http://www.porada.sk/t152753-vypoved-zo-zdravotnych-dovodov.html

ešte dodám: Ak by dala výpoveď ona, nemá akurát nárok na odstupné. Vo vašom prípade je najlepšie riešiť to dohodou o ukončení pracovného pomeru a nie výpoveďou.

Len v tej dohode musí byť uvedené, že je to zo zdravotných dôvod, inak nárok na odstupné nevznikne.

Zákonník práce § 76 Odstupné a odchodné
(1) Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu alebo dohodou z tých istých dôvodov, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné v sume najmenej dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku. Ak pracovný pomer zamestnanca trval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, patrí mu odstupné v sume najmenej trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku.

Ahoj poraďáci, prosím o pomoc. Mám zamestnanca, ktorý pracoval u nás len tri týždne, je už rok a pol PN, zamestnávateľ nemá pre neho inú prácu nakoľko mu operovali chrbticu, mi zamestnávame len baníkov a tí musia mať 100% zdravotný stav, myslím že jeho vstupná prehliadka bola nejako dohodnutá s lekárom lebo keď som mu volala povedal že zamestnanec mal úraz v predchádzajúcom zamestnaní-asi nás využili kvôli nemocenským dávkam. Ako môžem s takýmto zamestnancom skončiť pracovný pomer bez toho aby som mu musela dať odchodné a výpovednú lehotu a náhradu mzdy?Ešte stále je na PN

Ahoj poraďáci, prosím o pomoc. Mám zamestnanca, ktorý pracoval u nás len tri týždne, je už rok a pol PN, zamestnávateľ nemá pre neho inú prácu nakoľko mu operovali chrbticu, mi zamestnávame len baníkov a tí musia mať 100% zdravotný stav, myslím že jeho vstupná prehliadka bola nejako dohodnutá s lekárom lebo keď som mu volala povedal že zamestnanec mal úraz v predchádzajúcom zamestnaní-asi nás využili kvôli nemocenským dávkam. Ako môžem s takýmto zamestnancom skončiť pracovný pomer bez toho aby som mu musela dať odchodné a výpovednú lehotu a náhradu mzdy?Ešte stále je na PN
Počas PN je pred výpoveďou zo strany zamestnáv. chránený. Je v tzv. ochrannej dobe. Jedine, že je ešte v SD, tu je možné skončiť PP aj počas PN.

Ahoj poraďáci, prosím o pomoc. Mám zamestnanca, ktorý pracoval u nás len tri týždne, je už rok a pol PN, zamestnávateľ nemá pre neho inú prácu nakoľko mu operovali chrbticu, mi zamestnávame len baníkov a tí musia mať 100% zdravotný stav, myslím že jeho vstupná prehliadka bola nejako dohodnutá s lekárom lebo keď som mu volala povedal že zamestnanec mal úraz v predchádzajúcom zamestnaní-asi nás využili kvôli nemocenským dávkam. Ako môžem s takýmto zamestnancom skončiť pracovný pomer bez toho aby som mu musela dať odchodné a výpovednú lehotu a náhradu mzdy?Ešte stále je na PN

Pokiaľ je na PN, tak to nerieš. Pokiaľ má v PZ dobu neurčitú, tak po skončení PN sa pokúste s pracovníkom skončiť pracovný pomer "Dohodou" s tým, že to nebude čistá dohoda, ale s výpovedným dôvodom organizačných zmien. V tomto prípade Vás 2 - mesačné odstupné neminie.

Môže však aj on okamžite skončiť pracovný pomer podľa § 69 ZP, ods.1, písm.a/:
ak podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú prácu pre neho vhodnú.

Ak po nástupe do zamestnania pracoval iba 3 týždne, a odvtedy je na PN, tak skúšobná doba ešte stále trvá. Takže je možné rozviazanie prac.pomeru podľa §72 ZP. Totiž skúšobná doba sa predlžuje o dni prekážok na strane zamestnanca.

§ 45
Skúšobná doba

(1) V pracovnej zmluve možno dohodnúť skúšobnú dobu, ktorá je najviac tri mesiace. Skúšobnú dobu nemožno predlžovať.

(2) Skúšobná doba sa predlžuje o čas prekážok v práci na strane zamestnanca.
(3) Skúšobná doba sa musí dohodnúť písomne, inak je neplatná.

(4) Skúšobnú dobu nie je možné dohodnúť v prípade opätovne uzatváraných pracovných pomerov na určitú dobu.

veľmi pekne ďakujem za radu podľa §72 je to super,takže ho môžem ukončiť hneď a nemusí ma zaujímať že je ešte na PN?

veľmi pekne ďakujem za radu podľa §72 je to super,takže ho môžem ukončiť hneď a nemusí ma zaujímať že je ešte na PN?
ÁNo, ak je ešte v SD, môžete skončiť PP podľa uvedeného §, tak ako som už uviedla v prísp. č. 6., aj Zoltán v ďalšom.

mám ešte jednu otázku: Mám ešte zamestnanca, ktorý má zmluvu na dobu určitú (do skončenia konkrétnej zákazky) zákazka skončila a on sa so zamestnávateľom dohodol ale iba ústne na neplatenom voľne kým nebude nová zákazka - tak som ho držala v evidencii i naďalej, minulý týždeň som mu poslala výzvu do vlastných rúk aby nastúpil do práce na novú zákazku ale ten nenastúpil a vôbec nekomunikuje, ja som ho stále mala na neplatenom voľne ako to chcel šef ako rozviazať pracovný pomer s takýmto zamestnancom? Neplatené voľno nemám od neho písomne, bola to len ústna dohoda so šefom, pracovná zmluva bola do skončenia starej zákazky a inú zmluvu nemá. Čo robiť ak si výzvu prevezme a čo ak nie?Ak si prevezme a nenastúpil tak ako rozviazať pracovný pomer? A ak si neprevezve a nenastúpi a mne sa výzva vráti späť čo potom? Prosím toto je môj posledný problém, ďakujem

mám ešte jednu otázku: Mám ešte zamestnanca, ktorý má zmluvu na dobu určitú (do skončenia konkrétnej zákazky) zákazka skončila a on sa so zamestnávateľom dohodol ale iba ústne na neplatenom voľne kým nebude nová zákazka - tak som ho držala v evidencii i naďalej, minulý týždeň som mu poslala výzvu do vlastných rúk aby nastúpil do práce na novú zákazku ale ten nenastúpil a vôbec nekomunikuje, ja som ho stále mala na neplatenom voľne ako to chcel šef ako rozviazať pracovný pomer s takýmto zamestnancom? Neplatené voľno nemám od neho písomne, bola to len ústna dohoda so šefom, pracovná zmluva bola do skončenia starej zákazky a inú zmluvu nemá. Čo robiť ak si výzvu prevezme a čo ak nie?Ak si prevezme a nenastúpil tak ako rozviazať pracovný pomer? A ak si neprevezve a nenastúpi a mne sa výzva vráti späť čo potom? Prosím toto je môj posledný problém, ďakujem
A bolo jeho NV nahlásené v SP?

áno neplatené voľno bolo nahlásené a ešte stále je ešte nemám návratku z pošty ale do práce nenastúpil

áno neplatené voľno bolo nahlásené a ešte stále je ešte nemám návratku z pošty ale do práce nenastúpil
Ak nenastúpil,( neviem, či bolo nejako ohraničené) spojiť sa s ním, či nie je PN, ak nie je tomu tak, dať Absenciu a skončiť PP pre závažné porušenie PD.

a nevadí, že nepl. voľno bolo len ústne dohodnuté? a že pracovná zmluva je podpísaná len na starú zákazku? Obstálo by hrubé porušenie pred Inšpektorátom?

a nevadí, že nepl. voľno bolo len ústne dohodnuté? a že pracovná zmluva je podpísaná len na starú zákazku? Obstálo by hrubé porušenie pred Inšpektorátom?
AK ostal pracovať so súhlasom zamestnáv. a on zostal,( kedže bol na NV) jeho PZ je predlžená a PP trvá. Ak nepríde po jeho skončení do práce, je to Absencia, a možnosť okamžitého skončenia PP.

ďakujem a aký je to §?

ďakujem a aký je to §?
Okamžité skončenie pracovného pomeru
§ 68
(1) Zamestnávateľ môže okamžite skončiť pracovný pomer výnimočne a to iba vtedy, ak zamestnanec

a) bol právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný čin,
b) porušil závažne pracovnú disciplínu.

(2) Zamestnávateľ môže podľa odseku 1 okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie dozvedel, najneskôr však do jedného roka odo dňa, keď tento dôvod vznikol. O začiatku a plynutí lehoty rovnako platia ustanovenia § 63 ods. 3 a 4.

takže skončím pracovný pomer až keď mi príde návratka?a dovtedy mu dávam absenciu?

takže skončím pracovný pomer až keď mi príde návratka?a dovtedy mu dávam absenciu?
Ak už nie je na NV, áno, tak.

ďakujem