anka
29.11.05,07:53
Včera som bola osobne odovzdať do podateľne SP potvrdenie o príjme, žiadosť o nemoc.dávku a potvrdenie od lekára, že PN pokračuje aj na budúci mesiac. V SP mi všetky doklady opečiatkovali, a poobede mi pracovnička SP volala, že má u seba iba potvrdenie o trvaní PN. Upozornila som ju, že som všetko odovdzala na podateľni, načo mi ona povedala, že som to mala zopnuť dokopy, pretože jej to z podateľne nedali, a že to teraz bude chodiť hore dole po poisťovni. A najlepšie na tom bolo to, že mi oznámila, že keď to k nej nedojte tak s tým budem musieť niečo robiť. Ak tie doklady nenájdu zamestnanec nedostane nemoc. dávky načas. Načo majú podateľňu, keď sami tvrdia, že v nej majú bordel? Minulý mesiac mi zas pracovníčka, ktorá preberá mesačné výkazy povedala, že mám odovzdať originály a kopie zvlášť, pretože ona to musi potom triediť a je z toho nervozna, vo VSZP, že mám spájať spin.strojčekom výkaz a prílohu. Každý mesiac chce iná osoba niečo iné a navyše to chcú ešte arogantným sposobom.
sway
29.11.05,06:58
krásne....., nič iné neostáva len znova prefoťiť opečiatkované kópie a poslať im to..., ja sa už nad takýmto ani nepozastavím....

hiihihihihi:
"lidé jsou rúzní, ponejvíce hloupí, jsou i lidé moudří...málo nás"
ajobs
29.11.05,11:36
No, to je úžas ???!!!:eek: :rolleyes: :cool:
Monika Kováčová
29.11.05,11:39
No nič by som nefotila a neodovzala druhykrát. Zavolala by som rovno jej nadriadenej. Veľmi rýchlo by to pohľadali!
brm
29.11.05,12:53
arogancia moci monopolnej inštitúcie....v preklade...bordel
ricij
06.12.05,12:13
Hm, mám jedného klienta, obyčajný živnostník, ktorý nikdy nezamestnával žiadneho zamestnanca. A tu zrazu, žena mu otehotnela, lekár ju vypísal na rizikové. On ju zamestnal s dátumom nástupu o deň skôr ako je maródka s platom 24000 Sk.:confused: Hm, čo myslíte, ako zareaguje SP? Ja som konateľom vo svojej sročke, tak rozmýšľam, že by som mohol urobiť to isté, ak by som dlhodobejšie ochorel,... Máte niekto už podobné skúsenosti?:eek:
Tweety
06.12.05,12:23
Hm, mám jedného klienta, obyčajný živnostník, ktorý nikdy nezamestnával žiadneho zamestnanca. A tu zrazu, žena mu otehotnela, lekár ju vypísal na rizikové. On ju zamestnal s dátumom nástupu o deň skôr ako je maródka s platom 24000 Sk.:confused: Hm, čo myslíte, ako zareaguje SP? Ja som konateľom vo svojej sročke, tak rozmýšľam, že by som mohol urobiť to isté, ak by som dlhodobejšie ochorel,... Máte niekto už podobné skúsenosti?:eek:
Ak ju prihlásil k tomuto dátumu do SP, tak by to malo byť OK.;) :o
ricij
06.12.05,12:29
Prihlásil, pravdaže so spätným dátumom, ale v rámci tých ôsmich dní.
Tweety
06.12.05,12:35
Prihlásil, pravdaže so spätným dátumom, ale v rámci tých ôsmich dní.
To je neskorý dátum na prihlásenie, zamestnávateľ musí zamestnanca v PP prihlásiť do SP pred začatím vykonávania práce, nie je tam lehota 8 dní.:cool:
ajobs
06.12.05,12:39
Hm, mám jedného klienta, obyčajný živnostník, ktorý nikdy nezamestnával žiadneho zamestnanca. A tu zrazu, žena mu otehotnela, lekár ju vypísal na rizikové. On ju zamestnal s dátumom nástupu o deň skôr ako je maródka s platom 24000 Sk.:confused: Hm, čo myslíte, ako zareaguje SP? Ja som konateľom vo svojej sročke, tak rozmýšľam, že by som mohol urobiť to isté, ak by som dlhodobejšie ochorel,... Máte niekto už podobné skúsenosti?:eek:

Ak dodržíš lehotu na prihlásenie do SP (najneskôr pred začiatkom výkonu práce, ale ideálne je kvôli sporom aspoň deň vopred), tak je všetko v poriadku. Len si daj pozor na výšku vymeriavacieho základu, aby vyšlo nemocenské optimálne (ideálne rozhodujúce obdobie je február;) ). Už keď si 1 deň zamestnaný, máš jednoznačne stanovené RO.:)
Ak by si bol dobrovoľne nemocensky poistený, musíš splniť podmienku 270 dní poistenia v posledných 2 rokoch.
ricij
06.12.05,12:45
To je neskorý dátum na prihlásenie, zamestnávateľ musí zamestnanca v PP prihlásiť do SP pred začatím vykonávania práce, nie je tam lehota 8 dní.:cool:
Hm, správne. Ona mu ochorela v utorok, tak ju v stredu prihlásil s pondelkovým dátumom na riadnom RLFO. Ale evidujú vlastne tie smsky a maily? Viem určite napríklad, že tie papierové dohody do systému nenahadzujú.
ajobs
06.12.05,12:50
Hm, správne. Ona mu ochorela v utorok, tak ju v stredu prihlásil s pondelkovým dátumom na riadnom RLFO. Ale evidujú vlastne tie smsky a maily? Viem určite napríklad, že tie papierové dohody do systému nenahadzujú.

Pravdepodobne áno, ale na každej pobočke je to iné. Ak niekto ochorie, oveľa lepšie je sa dohodnúť s lekárom na neskoršej PN /trebárs posunutej o 2 dni/ a stihnúť vybaviť pracovnú zmluvu aj prihlásenie do SP in time, ako absolvovať takéto právne harakiri a tŕpnuť, či budú nejaké sankcie SP, a ako voliť účinnú obranu, keď úmysel z uvedeného právneho úkonu priam trčí.:eek: :rolleyes:
ricij
09.02.06,10:08
Hm, mám jedného klienta, obyčajný živnostník, ktorý nikdy nezamestnával žiadneho zamestnanca. A tu zrazu, žena mu otehotnela, lekár ju vypísal na rizikové. On ju zamestnal s dátumom nástupu o deň skôr ako je maródka s platom 24000 Sk.:confused: Hm, čo myslíte, ako zareaguje SP? Ja som konateľom vo svojej sročke, tak rozmýšľam, že by som mohol urobiť to isté, ak by som dlhodobejšie ochorel,... Máte niekto už podobné skúsenosti?:eek:
Sociálna poisťovňa už jej poslala dve "výplaty". Teraz sa ozvala jeho manželke (teda tej, čo je chorá), aby doniesla zápočtové listy za rok dozadu od doby, keď ochorela (a deň predtým zamestnala). Na predvolaní je uvedené, že v súvislosti s jej PN. Ona v tom čase bola spočiatku nezamestnaná a asi od marca živnostníčka. Čo myslíte, o čo SP ide?
Monika Kováčová
09.02.06,10:15
Chcú jej vyrátať správny vymeriavací základ. Mne sa stalo presne to isté včera. Mám priniesť zápočtový list na SP, aby si overili, či rok dozadu bola nejaká PN-ka aj keď len do 10 dní. Je to kvôli zamestnancovi, ktorý nastúpil 01.10.2005 a omaródil 1.11.2005 až dodnes t.j. dlhodobo.
ricij
09.02.06,10:28
Chcú jej vyrátať správny vymeriavací základ. Mne sa stalo presne to isté včera. Mám priniesť zápočtový list na SP, aby si overili, či rok dozadu bola nejaká PN-ka aj keď len do 10 dní. Je to kvôli zamestnancovi, ktorý nastúpil 01.10.2005 a omaródil 1.1.2005 až dodnes t.j. dlhodobo.Nerozumiem, však tým, že k nemu nastúpila do zamestnania, tak vzniklo nové poistenie, prečo ich má zaujúmať rok pozadu? A čo ak nikde nebola zamestnaná?
Muška
09.02.06,10:33
No podľa mňa ide o to, že PN bude mať vyplácanú iba takú dlhú dobu, akú bola pred nástupom PN poistená.

My sme mali tiež zamestnanca , po mesiaci bol PN a predtým bol rok dobrovoľne nezamestnaný. Hoci bol PN 2 mesiace dostal vyplatený iba mesiac.
Monika Kováčová
09.02.06,10:34
Ak by nebola nikde zamestnaná, náhrada za PN sa počíta s pravdepodobného vymeriavacieho základu a rozhodujúce obdobie je v mojom prípade od 1.10.2005. Ak však bola, tak pre určenie správneho vymeriavacieho základu na náhradu za PN je rok dozadu, čo znamená, že treba odpočítať dni PN za predchádzajúci rok.
Veronika R
09.02.06,10:36
To je známe, že tam maju bordel.

ja to robím tak, že mi pracovníčka v podatelni orazí papier, kde mám sumár, čo som všetko odovzdala.
Najskôr mi to nechceli urobiť, tak som si zavolala vedúcu odboru, a povedala, že potrebujem mať doklad, že to dostali.
Odvtedy mi to potvrdzuju.
Ale tiež by som nič nefotila. nech si to pohľadajú, aj tebe, keď sa niečo stratí, tak to musíš nájsť, nech si to nájdu.
ajobs
09.02.06,10:42
No podľa mňa ide o to, že PN bude mať vyplácanú iba takú dlhú dobu, akú bola pred nástupom PN poistená.

My sme mali tiež zamestnanca , po mesiaci bol PN a predtým bol rok dobrovoľne nezamestnaný. Hoci bol PN 2 mesiace dostal vyplatený iba mesiac.

Ak si bol poistený aj 1 deň (a si zamestnanec), potom môžeš dostávať nemocenské v dĺžke celého podporného obdobia (52 týždňov), samozrejme, podporné obdobie sa kráti o obdobia ďalších PN, ktoré nastali v období 52(26) týždňov pred existujúcou DPN.
Muška
09.02.06,11:32
Tonko, a ak si 1 deň zamestnaný a predtým si neplatil poistné rok, tak za aký dlhý čas dostaneš PN.
Ten prípad čo som písala je starý asi rok.
ajobs
09.02.06,12:46
Tonko, a ak si 1 deň zamestnaný a predtým si neplatil poistné rok, tak za aký dlhý čas dostaneš PN.
Ten prípad čo som písala je starý asi rok.

Ak si 1 deň zamestnaný a na druhý deň ochorieš, potom zamestnávateľ platí prvých 10 dní náhradu príjmu a zvyšných 354 dní (samozrejme teoreticky) môžeš dostávať nemocenské. Pri nemocenskom poistení zamestnanca sa neskúma, či máš nejaké obdobie poistenia pred začatím výkonu práce zamestnanca.
Iné je to pri dobrovoľnom nemocenskom poistení, kde musíš v posledných 2 rokoch získať obdobie 270 dní nemocenského poistenia.
Muška
09.02.06,12:49
Tonko,
zasa som múdrejšia, ako to ja so sebou vydržím? :eek:

Ale je to dosť blbé, ak je niekto 5 rokov nezamestnaný a potom sa na 1 deň zamestná, tak normálne môže čerpať PN :eek:
ajobs
09.02.06,12:51
Tonko,
zasa som múdrejšia, ako to ja so sebou vydržím? :eek:

Ale je to dosť blbé, ak je niekto 5 rokov nezamestnaný a potom sa na 1 deň zamestná, tak normálne môže čerpať PN :eek:

Ale ak Radičová presadí novelu zákona o soc. poistení, bude to celkom inak.
A musím povedať, že horšie.:mee: :eek: :confused:
ricij
09.02.06,13:14
Tonko,
Ale je to dosť blbé, ak je niekto 5 rokov nezamestnaný a potom sa na 1 deň zamestná, tak normálne môže čerpať PN :eek:
Áno a to celý rok. Ale váťme sa k tomu, že o čo vlastne SP ide? Aby zistila, či už predtým nevyčerpala celý rok podporného obdobia? Ak bola najprv nezamestnaná a potom živnostníčka bez PN, tak jej budú vyplácať až do pôrodu, nie? Je na rizikovom.
ajobs
09.02.06,19:15
Áno a to celý rok. Ale váťme sa k tomu, že o čo vlastne SP ide? Aby zistila, či už predtým nevyčerpala celý rok podporného obdobia? Ak bola najprv nezamestnaná a potom živnostníčka bez PN, tak jej budú vyplácať až do pôrodu, nie? Je na rizikovom.

Áno, je to tak.
Myslím, že im naozaj ide iba o preverenie dĺžky podporného obdobia, koľko je možné maximálne vyplácať nemocenské dávky.

Ricij, daj vedieť, ako dopadli v SP.;)
abel
09.02.06,20:29
Pri čítaní týchto príspevkov ma napadla jedna myšlienka, ale už som taká prepracovaná, že nemám triezvy úsudok a preto prosím o radu. Mladá žena bola do mája doma ako žena starajúca sa o dieťa do 5 rokov veku. Od mája do septembra bola dobrovoľne nezamestnaná, od októbra je SZČO. Odporúčala som jej aspoň dobrovoľné nemoc. poistenie, pre prípad PN alebo materskej, a ona mi oznámila, že už je tehotná, takže materské by aj tak nedostávala. Keby ju ale teraz manžel zamestnal - on tiež je SZČO, má aj zamestnancov, tam by sa tiež skúmala podmienka 270 dní poistenia alebo je to zbytočné takto špekulovať? Topiaci sa aj stebla chytá.
Jana Motyčková
10.02.06,07:32
Pri čítaní týchto príspevkov ma napadla jedna myšlienka, ale už som taká prepracovaná, že nemám triezvy úsudok a preto prosím o radu. Mladá žena bola do mája doma ako žena starajúca sa o dieťa do 5 rokov veku. Od mája do septembra bola dobrovoľne nezamestnaná, od októbra je SZČO. Odporúčala som jej aspoň dobrovoľné nemoc. poistenie, pre prípad PN alebo materskej, a ona mi oznámila, že už je tehotná, takže materské by aj tak nedostávala. Keby ju ale teraz manžel zamestnal - on tiež je SZČO, má aj zamestnancov, tam by sa tiež skúmala podmienka 270 dní poistenia alebo je to zbytočné takto špekulovať? Topiaci sa aj stebla chytá.

Pre materskú by musela byť 270 dní nemocensky poistená v posledných 2 rokoch pred pôrodom.
ajobs
10.02.06,11:07
Pre materskú by musela byť 270 dní nemocensky poistená v posledných 2 rokoch pred pôrodom.

Iba doplním Janku, podmienka 270 dní nemusí byť splnená, iba ak ide o nárok na nemocenské zamestnanca.
abel
10.02.06,16:23
Iba doplním Janku, podmienka 270 dní nemusí byť splnená, iba ak ide o nárok na nemocenské, resp. ošetrovné zamestnanca.
Tonko, presne to ma zaujíma. Keby sa u manžela zamestnala a o mesiac išla na materskú, či by ju dostávala. Ja viem že je to očividný podfuk, ale teoreticky ma to zaujíma.
Pepa
10.02.06,16:48
Tonko, presne to ma zaujíma. Keby sa u manžela zamestnala a o mesiac išla na materskú, či by ju dostávala. Ja viem že je to očividný podfuk, ale teoreticky ma to zaujíma.

Musí splniť podmienku 270 dní v posledných dvoch rokoch.
abel
10.02.06,16:52
Erika, ďakujem.
ajobs
10.02.06,18:33
Tonko, presne to ma zaujíma. Keby sa u manžela zamestnala a o mesiac išla na materskú, či by ju dostávala. Ja viem že je to očividný podfuk, ale teoreticky ma to zaujíma.

Nie, na materskú nemá nárok (ak nesplnila 270 dní nemocenského poistenia v posledných 2 rokoch).
Ale má nárok na nemocenské, a to v dĺžke až 52 týždňov. :) A okrem toho bude od narodenia dieťaťa poberať rodičovský príspevok 4230 Sk. ;) ;)
abel
11.02.06,08:08
Nie, na materskú nemá nárok (ak nesplnila 270 dní nemocenského poistenia v posledných 2 rokoch).
Ale má nárok na nemocenské, a to v dĺžke až 52 týždňov. :) A okrem toho bude od narodenia dieťaťa poberať rodičovský príspevok 4230 Sk. ;) ;)
Tonko, ale to len v prípade, keď sa zamestná u toho manžela?
ajobs
13.02.06,09:35
Tonko, ale to len v prípade, keď sa zamestná u toho manžela?

Áno, musí sa zamestnať u manžela a odpracovať tam aspoň 1 deň.:)
abel
14.02.06,20:35
Veľmi pekne ďakujem.
ajobs
15.02.06,12:53
Veľmi pekne ďakujem.

Nie je za čo, dúfam, že všetko vyjde.:)
Pozor na navrhovanú novelu zákona o soc. poistení č.461/2003 Z.z., ktorá by mala platiť od 1.8.2006. Podľa nej bude VZ na výpočet nemocenských dávok (až na niektoré výnimky) vždy predchádzajúci kalendárny rok.:cool: :eek:
adriana126
13.07.10,14:24
má sa na SP podávať mesačný výkaz, ak s.r.o. má jedného zamestnanca, ktorý je na PN.
Tweety
13.07.10,14:25
má sa na SP podávať mesačný výkaz, ak s.r.o. má jedného zamestnanca, ktorý je na PN.
Áno.
adriana126
13.07.10,14:28
ďakujem a to tam uvediem len rodné číslo a nuly? a čo so zdravotnou poisťovňou, tiež sa tam posiela?
veronikasad
13.07.10,14:36
ďakujem a to tam uvediem len rodné číslo a nuly? a čo so zdravotnou poisťovňou, tiež sa tam posiela?
mesačný výkaz počas PN sa posiela aj do zdr.poisťovne. Nezabudni na splnenie oznamovacej povinnosti.
Tweety
13.07.10,14:40
mesačný výkaz počas PN sa posiela aj do zdr.poisťovne. Nezabudni na splnenie oznamovacej povinnosti.
Tlačivo má názov:
Oznámenie zamestnávateľa o poistencoch pri zmene platiteľa poistného na verejné zdravotné poistenie
timejka200
21.07.10,10:21
do ZP sa niečo podáva ak ja zemastnanec dlhšie ako 10 dní na PN-ke? aké tlačivo? dakujem
timejka200
21.07.10,10:26
a v tom oznámení čo vyplnam?
rodina1
21.07.10,10:27
do ZP sa niečo podáva ak ja zemastnanec dlhšie ako 10 dní na PN-ke? aké tlačivo? dakujem
Názov tlačiva sa uvádza v predchádzajúcom príspevku od Tweety.
Na ňom sa uvádza začiatok PN (deň, odkedy je zamestnanec PN) a ukončenie PN (dátum, dokedy bol zamestnanec PN).
Tweety
21.07.10,10:28
do ZP sa niečo podáva ak ja zemastnanec dlhšie ako 10 dní na PN-ke? aké tlačivo? dakujem
Nie, každý zamestnanec, ktorý je na PN. Tlačivo nájdeš na stránke každej poisťovne, je uvedené aj v prísp.č 41. Názov začína takto: Oznámenie...... Keby si v príspevkoch trošku pohľadala, a nespoliehala sa len na to, čo iní napíšu, nájdeš to za pár sekúnd. Ako vieš posúdiť, či niekto odpovedal správne, keď nevieš ani elementárne veci?
VERONIKA6
21.07.10,10:29
Ešte doplním: uvádza sa kód 10.
timejka200
21.07.10,10:29
dobre čiže tam vyplním klasicky meno zamestnanca ktorý je na pn.ke a ked sa pn-ukončí treba este niečo poslať?
timejka200
21.07.10,10:30
čize kod 10 eno zamestnanca a datum treba odkedy ten čo začína platiť SP?
rodina1
21.07.10,10:35