Dobry den,

chcela by som poprosit o radu. Moja mama je momentalne dlhodobo PN a buduci rok v januari jej konci PN. Do prace sa vratit nemoze, lebo jej to zdravotny stav bohuzial neumoznuje. V Socialnej poistovni jej povedali, ze o invalidny dochodok moze poziadat az po skonceni PN, ale ze sa jedna len o polovicny. Bola sa informovat v praci a tam jej povedali, ze ma dat ona vypoved. Co to teda bude znamenat, ked da vypoved a nebude chodit do prace, lebo fakt nemoze? Ma narok na odstupne, resp, odchodne. Neviem, ako dlho trva vybavenie dochodku ale mozno mesiac dva sa bude musiet evidovat na urade prace, bude mat narok na podporu, ked sa vypoved ona? Vedeli by ste niekto ponuknut riesenie tejto situacie. Vopred velmi pekne dakujem.

PN je môže trvať aj po uplynutí podpornej doby (52 týždňov), nebude však mať nárok na nemocenské. Žiadosť o ID môže podať aj počas trvania PN, podanie nie je podmienené ukončením PN. Žiadosť spisuje lekár, celý proces trvá dlho, niekedy dlhšie ako 2 mesiace, ktoré spomínaš. V práci by som výpoveď v takomto prípade nepodávala, treba počkať na rozhodnutie SP.

Dobry den,

chcela by som poprosit o radu. Moja mama je momentalne dlhodobo PN a buduci rok v januari jej konci PN. Do prace sa vratit nemoze, lebo jej to zdravotny stav bohuzial neumoznuje. V Socialnej poistovni jej povedali, ze o invalidny dochodok moze poziadat az po skonceni PN Ako bolo spomenuté, žiadosť o prehodnotie zdravotného stavu môže podať aj počas PN, ale najskôr ju prehodnotia až po ukončení vyplácania nemocenských dávok, takže po roku. , ale ze sa jedna len o polovicny. Bola sa informovat v praci a tam jej povedali, ze ma dat ona vypoved. Nech v žiadnom prípade nedáva výpoveď. Co to teda bude znamenat, ked da vypoved a nebude chodit do prace, lebo fakt nemoze? Ma narok na odstupne, resp, odchodne. Neviem, ako dlho trva vybavenie dochodku ale mozno mesiac dva sa bude musiet evidovat na urade prace, bude mat narok na podporu, ked sa vypoved ona? Nárok na podporu mať bude ak dá mama výpoveď, ale nebude mať nárok na odstupné ani odchodné. Takže výpoveď nech nedáva. Vedeli by ste niekto ponuknut riesenie tejto situacie. Vopred velmi pekne dakujem.
Tvoja mamka nech požiada o ID, ked jej zdravotný stav nedovoluje pracovať tak lekár jej nemôže ukončiť PN.
Takže po 52 týždňoch jej prestane SP vyplácať nemocenské dávky ale mamka stále bude na marodke. SP ju prehodnotí, bud jej prizná alebo neprizná ID.
Potom ak ju prehodnotí SP, tak jej do posudku napíšu čo môže vykonávať a čo nie. Ak potom lekár ukončí PN, a tvoja mamka sa vráti do práce, tak zamestnávateľ ju musí preradiť na iné miesto.
Ak pre ňu z ohľadu na zdravotný stav nenájde vhodné miesto, musí jej dať zamestnávateľ výpoveď ale tým pádom tvoja mamka bude mať nárok na odstupné. A ked sa potom prihlási na UP tak bude dostávať aj podporu v nezamestnanosti.

Ešte odporúčam tvojej mamke začať si platiť DNP.

Velmi pekne dakujem za rady! Este sa chcem k tomu opytat, ked teda mamke po tych 52 tyzdnoch prestane SP vyplacat nemocenske davky, ale ostane PN, bude mat nejaky prijem?
Viete mi este povedat, co je to DNP a na co to sluzi?
Som zvedava, ako sa k tomu postavi zamestanovatel, mamca pracuje v nemocnici:-(

Velmi pekne dakujem za rady! Este sa chcem k tomu opytat, ked teda mamke po tych 52 tyzdnoch prestane SP vyplacat nemocenske davky, ale ostane PN, bude mat nejaky prijem?
Viete mi este povedat, co je to DNP a na co to sluzi?
Som zvedava, ako sa k tomu postavi zamestanovatel, mamca pracuje v nemocnici:-(
Sociálna poisťovňa jej už po 52 týždňoch vypácať nebude. DNP - dobrovoľné nemocenské poistenie.

Chcela som este aj ja velmi pekne poprosit o radu,my mame pracovnika,ktory bol PN od 2.9.2010, v auguste podal ziadost o ID.Dna 7.11.2011 mu bol vystavene oznamenie o priznani ID (45%)spatne od 1.9.2011(Doniesol mi kopiu).A dnes mi oznamil,ze mu lekarka ukoncila PN tiez spatne 31.08.2011.Je stale u nas zamestnany.Co teraz s predch.dvoma mesiacmi, ked uz vlastne nebol PN ani nepracoval? Nemali sme este takyto pripad, neviem ako mam postupovat, co s jeho PP atd.

No podľa mňa lekárka nemala ukončiť spätne temer tri mesiace PN. Treba poslať pracovníka za DR a povedať mu aby trval na aktuálnom dátume ukončenia PN. Lebo takto má technicky pracovník absenciu 2 mesiace.

No podľa mňa lekárka nemala ukončiť spätne temer tri mesiace PN. Treba poslať pracovníka za DR a povedať mu aby trval na aktuálnom dátume ukončenia PN. Lebo takto má technicky pracovník absenciu 2 mesiace.
Xanti je to praktika lekárov, aj u nás vo firme bola pani, kt. odchádzala do dôchodku ( pokles do 70 %) a lekárka jej vypísala PNS zhruba tri mesiace dozadu i napriek tomu, že jej pravidelne mesačne potvrdzovala pokračovanie práceneschopnosti....
ako sme to riešili? všetko dozadu s meškaním, bolo to cca 2 roky do zadu, zatiaľ žiadna sankcia.....(odvolávali by sme sa, ale či by nám to pomohlo) ....
a ešte platí....Ak má žiadateľ z dôvodu dočasnej pracovnej neschopnosti nárok na nemocenské alebo nárok na náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca, o priznanie invalidného dôchodku je vhodné požiadať až vtedy, keď už je známy deň zániku nároku na uvedené dávky, pretože bez určenia tohto dňa nie je možné určiť deň priznania a sumu dôchodku, a tým ani rozhodnúť o priznaní dôchodku.t.j. zamestnanec má nárok na výplatu ID od 01 09 2011 a pravdepodobne bol iba teraz posudzovaný.....

pre mila: .. k tomu, čo si zvýraznila ... V tomto prípade zamestnanec (aj lekár) vedel - SP to obidvom oznamuje pokiaľ viem, že nárok na nemocenské dávky zanikne 31.8. .. a predpokladám, že preto k tomuto dátumu požiadal o ID.
Lekárka mu naozaj nemusela ukončovať spätne PNku .. lebo táto by aj tak už bola ďalej "neplatená" ... čiže pre ID po tomto dátume nie je žiadna prekážka. Ak dobre pozerám § 80.
takto narobila problémy zamestnávateľovi ... :mee::mee:

Tak nakoniec lekárka opravila dátum ukončenia na PN dňom 09.11.2011 a zamestnanec má ešte z r.2009 nevyčerpanú dovolenku, na ktorú má nárok. Chcela by som si ešte ale overiť, či rozumiem správne,že ak sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodnú na ukončení PP dohodou k určitému dňu (§60 ZP), zamestnanec má aj v tomto prípade nárok na odstupné, pretože je už na ID, alebo sa musí uviesť na dohode aj dôvod (§76 ods.1)- v našom prípade strata prac.spôsobilosti (bol murár). Alebo to odstupné platí iba ako v prípade §76 ods.2? Nie je mi to celkom jasné, nemá s tým niekto skúsenosť?

ako máš ukončiť PPV , kt. paragrafom to si netrúfnrm takto napísať....
ale čo ma zarazilo? zamestnanec má dovolenku z r. 2009 ? tú mal možnosť čerpať do konca roku 2010, inak mu prepadla , zmena ZP týkajúca sa uvedených skutočností je ale iba od 01 09 2011 (§ 113 ods. 4 ZP)......

To bol preklep, je to dovolenka z r.2010, ktorú nemohol dočerpať z dôvodu dlhodobej PN.