Za málo, a podobne:)

Dobrý deň p. Motyčková, prosím vás ak mal niekto posunuté podanie Daň. priznanie FO do 30.6.2011 a bol predtým a je aj potom povinne poistenou osobou v SP, odkedy sa mu mení výška odvodov odvodená od výšky ZD z podaného DP za 2010? Od 1.7.2011? Ďakujem.

Dobrý deň. Naša zamestnankyňa je u nás zamestnaná na dobu určitú. Od 1.8. by mala ísť na materskú dovolenku. Mám takéto otázky:
1. Keby skončila PPV dohodou k 31.7.2011 a od 1.8.2011 nastúpi na MD, platila by sa jej MD aj z tohto PPV /má ešte hlavný PPV, u nás je na úväzok/?
2. Popri MD nemôže pracovať na pracovnú zmluvu, ale môže pracovať na dohodu o pracovnej činnosti?
3. Keď bude na rodičovskej dovolenke, môže byť zamestnaná na pracovnú zmluvu?
A ako je to s oznámením do ZP a SP v týchto prípadoch?
Ďakujem za odpoveď.

1. Pri skončení pracovného pomeru jej plynie ochranná lehota. Podľa zákona ochranná lehota ale skončí vznikom nového poistenia. Podľa môjho názoru, aj keď jej iné poistenie beží, toto nevzniklo po skončení PP, takže ochranná lehota by jej mala plynúť. Ale neručím za to, že to bude SP takto vykladať. Za istejšie považujem, aby jej PP skončil dohodou 1.8., aby materská začala počas trvania poistenia.
2. Na pracovnú zmluvu nemôže, na dohodu môže. Pripravuje sa novela zákona platná od 1.10., podľa nej by mohla robiť potom aj na pracovnú zmluvu (samozrejme ak ju schvália).
3. Popri poberaní rodičovského príspevku môže mať príjem na pracovnú zmluvu. Nemýliť si rodičovskú dovolenku s rodičovským príspevkom. Ak by chcela robiť na pracovnú zmluvu, ktorá jej bude "bežať" spred materskej dovolenky, ukončí rodićovskú dovolenku, alebo nenastúpi na rodičovskú dovolenku po materskej.
Oznamovanie do SP a ZP závisí os toho, či bude robiť na pôvodnú zmluvu alebo na novú a z pôvodnej bude na rodičovskej dovolenke. Navyše keďže to bude v r.2012, teraz by som to neriešila aj vzhľadom k tomu, že sa chystajú zmeny zákonov.

1. Pri skončení pracovného pomeru jej plynie ochranná lehota. Podľa zákona ochranná lehota ale skončí vznikom nového poistenia. Podľa môjho názoru, aj keď jej iné poistenie beží, toto nevzniklo po skončení PP, takže ochranná lehota by jej mala plynúť. Ale neručím za to, že to bude SP takto vykladať. Za istejšie považujem, aby jej PP skončil dohodou 1.8., aby materská začala počas trvania poistenia.
2. Na pracovnú zmluvu nemôže, na dohodu môže. Pripravuje sa novela zákona platná od 1.10., podľa nej by mohla robiť potom aj na pracovnú zmluvu (samozrejme ak ju schvália).
3. Popri poberaní rodičovského príspevku môže mať príjem na pracovnú zmluvu. Nemýliť si rodičovskú dovolenku s rodičovským príspevkom. Ak by chcela robiť na pracovnú zmluvu, ktorá jej bude "bežať" spred materskej dovolenky, ukončí rodićovskú dovolenku, alebo nenastúpi na rodičovskú dovolenku po materskej.
Oznamovanie do SP a ZP závisí os toho, či bude robiť na pôvodnú zmluvu alebo na novú a z pôvodnej bude na rodičovskej dovolenke. Navyše keďže to bude v r.2012, teraz by som to neriešila aj vzhľadom k tomu, že sa chystajú zmeny zákonov.
Takže teraz, ak ostane v pracovnom pomere, tak nahlásim zmenu od 1.8.2011 do SP a do ZP kód 1O-Z 1.8.2011. To je všetko? Až po ukončení MD, ak bude mať rodičovskú dovolenku, tak ukončím MD a urobím odhlášku zamestnanca aj za PPV, ak sa nezmení zákon.

Áno, pri skončení MD nahlásite na ZP ukončenie 1O a ukončenie zamestnania, na SP preuršenie poistenia. Na ZP by potom mala ona alebo vy nahlásiť začiatok 1C.

Syn pracoval v pobočke zahraničnej banky v Bratislave. Ústredím tejto banky bol preložený od 1.7.2011 do Prahy, kde je českým zamestnancom. Keďže vie, že mám predplateného Draka, poprosil ma, či by som mu nemohla zistiť, ako je to z II. a III. pilierom dôchodkového pripoistenia, či ma pokračovať v platení alebo sa odhlásiť. V Čechách by mal byť 3 roky, kým ho presunú ďalej, tak by chcel vedieť ako je to so započítaním rokov do dôchodku. Chce sa vyhnúť chybám v soc. oblasti, ktoré by mu neskôr mohli ublížiť ublížiť , preto vás pekne prosím o radu na čo by nemal zabudnúť a čo je preňho vyhodné a čo povinné. Vopred ďakujem.

Dobrý deň, mám 2 dotazy:
1. Člen dozornej rady bude mať nepravidelný príjem, sociálne poistený je od 21.7.2011 . V mesiaci júl 2011 dostane aj odmenu 4.000,- eur. Aký je ho max.VZ sociálneho poistenia v mesiaci začiatku poistenia? Je to (2978:31)x11 = 1056,66 ?

2.Člen dozornej rady bude mať pravidelný príjem, sociálne poistený je od 21.7.2011 . V mesiaci júl 2011 dostane aj odmenu 4.000,- eur. Aký je ho max.VZ sociálneho poistenia v mesiaci začiatku poistenia? Je to (2978:31)x11 = 1056,66 ?

Ďakujem

Dobry den pani Motyckova,
v casti "SP od 1.1.2011 - zamestnanci - platenie poistného, vykazovanie" uvadzate tento Príklad 9:
Zamestnanec skončil zamestnanie 31.12.2011. V januárovej výplate mu bola preplatená nevyčerpaná dovolenka. Keďže zamestnanie v r.2012 netrvalo, z tejto odmeny sa poistné na SP platiť nebude.

Rozumiem tomu dobre, ze rozpocet socialneho poistenia v pripade vyplaty po ukonceni pracovneho pomeru sa robit vzdy len vramci jedneho kalendarneho roka ? Teda ak zamestnancovi, ktory u nas pracoval od 1. 4. 2011 do 30.6.2011 vyplatime vo vyplate za januar 2012 nejaky doplatok mzdy, tak nebudeme rozpocitavat SP do roku 2011, a vlastne ani ziadne poistne nezaplati, kedze uz u nas nie je v pracovnom pomere ?

Vopred dakujem za odpoved.

Nie, ten príklad 9 neplatí. Ale ako to bude so mzdou za január 2012 je ešte dnes skoro hovoriť.
Ak by sa zákony nemenili, tak v uvedenom prípade mzda vyplatená v januári 2012 sa rozpočíta na mesiace 4-6/2011.

Syn pracoval v pobočke zahraničnej banky v Bratislave. Ústredím tejto banky bol preložený od 1.7.2011 do Prahy, kde je českým zamestnancom. Keďže vie, že mám predplateného Draka, poprosil ma, či by som mu nemohla zistiť, ako je to z II. a III. pilierom dôchodkového pripoistenia, či ma pokračovať v platení alebo sa odhlásiť. V Čechách by mal byť 3 roky, kým ho presunú ďalej, tak by chcel vedieť ako je to so započítaním rokov do dôchodku. Chce sa vyhnúť chybám v soc. oblasti, ktoré by mu neskôr mohli ublížiť ublížiť , preto vás pekne prosím o radu na čo by nemal zabudnúť a čo je preňho vyhodné a čo povinné. Vopred ďakujem.
II. pilier - odvody sa odvádzajú v ČR, takže momentálne do II.piliera neprispieva. Odhlásiť z II. piliera sa nedá.
III.pilier - neviem celkom posúdiť, či český zamestnávateľ môže mať zmluvu s DDS na Slovensku, prípade či môže aspoň jemu zrážať III.pilier na Slovensko - najlepšie je sa informovať u zamestnávateľa. DDS sa nedá len tak zrušiť, ale zmluva môže trvať a nejaký čas tam nebude pripsievať.
V rámci EÚ sa roky poistenia započítavajú. V podstate môžu nastať dva prípady :
1- vnizkne mu nárok na dôchodok v dvoch štátoch EÚ (odpracuje 15 r. na Slovensku aj potrebný počet rokov v ČR) - bude dostávať dva dôchodky - zo SR aj z ČR.
2- nárok mu vznikne len v jednom štáte, v takom prípade sa mu započítajú roky získané v iných štátoch EÚ.

Veľmi pekne ďakujem.

Potrebovala by som poznať opdoveď na moju otázku:

Je nepravidelným alebo pravidelným príjmom zamestnanca, ktorý má v rámci svojej pracovnej zmluvy ( dodatok) dohodnutý nárok na vyplatenie podielu na zisku po zdanení a to raz ročne, najneskôr do 30.6. každoročne ( a to po schválení účtovnej závierky ) ak tento zamestnanec nemá so spoločnosťou uzatvorenú inú zmluvu iba pracovnú a nemá v nej ani žiadnu majetkovú účasť ( ... a iné príjmy podliehajúce dani z príjmu nemá)? Svojho času som poslala takúto otázočku aj SP, no citovali iba literu zákona a určitú odpoveď nemám ... a pochybnosti stále mám ...

Ak to vyplýva z pracovnej zmluvy,resp. jej dodatku, ide o príjem zamestnanca s pavidelným mesačným príjmom.

Vďaka za odpoveď ... nakoľko som mala svojho času presne opačnú ústnu odpoveď od p. Mihála ( prednáška v januári 2011 v Košiciach ...) .. no je mi aj jasné, že pri toľkých otázkach, ktoré dostával ... a pri takom časovom strese ... preto tie pochybnosti ...

S odstupom času by som potrebovala poznať odpoveď na túto otázočku:

Zamestanec s pravidelným príjmom ( pracovný pomer na dobu neurčitú) požiadal svojho zamestnávateľa o neplatené voľno ( cca mesiac) a to z osobných dôvodov, nakoľko sa rozhodol, že vycestuje do zahraničia ( mimo členské štáty EÚ). Zaujímalo ba ma, čo by stalo v prípade, ak by v zahraničí potreboval lekárske ošetrenie ( je aj komerčne pripoistený) .. pretože svoj pravidelný príjem zo závislej činnosti mať nebude ... bude možné takéto dobrovoľné pripoistenia ( dôchodkové, poistenie v nezamestnanosti, nemocenské a zdravotné ) hradiť z prostriedkov zamestnávateľa? Nebude mať s tým poisťovňa, v tomto prípade, nejaký problém? ... alebo priamo zamestnanec?

V čase neplateného voľna sa musí sám prihlásiť na ZP ako samoplatiteľ (ak nie je szčo).
Toto nie je možné hradiť z prostriedkov zamestnávateľa.
Plus bude mať komerčné poistenie.
Iné poistenia na úhradu lekárskeho ošetrenia nepotrebuje.

V čase neplateného voľna sa musí sám prihlásiť na ZP ako samoplatiteľ (ak nie je szčo).
Toto nie je možné hradiť z prostriedkov zamestnávateľa.
Plus bude mať komerčné poistenie.
Iné poistenia na úhradu lekárskeho ošetrenia nepotrebuje.
... pekne ďakujem za odpoveď.

Dobrý deň, potrebovala by som poradiť:
máme zamestnanca trvalý PP od roku 2007. Zamestnanec v 01/2011 mal od 01.01.2011 do 31.01.2011 neplatené voľno a pre účely SP mal prerušenie. Od 01.02.2011 do 30.04.2011 pracoval a jeho VZ bol za mesiac 2/2011 619,94€ - odpracovaný celý mesiac,za mesiac 03/2011 VZ= 617,94 € - odpracovaný celý mesiac, za mesiac 04/2011 VZ = 58,86 v tomto mesiaci mal OČR od 05.04.2011 do 30.04.2011 kde od 15.04.2011 do 30.04.2011 mal prerušenie z dôvodu ošetrovania ČR nad 11 dní. V 05/2011 mal neplatené voľno do 15.05.2011 a tento deň mal zároveň výstup, neodpracoval ani jeden deň. Vyšla mu však hrubá mzda skladajúca sa z preplatenej nevyčerpanej dovolenky vo výške 685,01 €. Obraciam sa na Vás s prosbou o spracovanie ako má po aplikácii § 139b vyzerať VPP jednotlivé poistenia SP za zamestnanca? Za poradenie dopredu Ďakujem.

Ak celý máj mál neplatené voľno, potom poistenie trvalo naposledy od 1.2. do 14.4.2011.
Malo by teda ísť o príjem po skončení poistenia a ten sa rozpočíta na február až apríl : 685,01/3 = 228,33 € na mesiac.
Vo februári a marci urćite maximum nepresiahne, VZ vo VPP budú po 228,33.
V apríli je maximum na nemocenské poistenie 148,88 €, z 58,86 už poistné zaplatené bolo, vo VPP bude za apríl nemocenké poistenie vypočítané z VZ 148,88-58,86 =90,02. Detto garančné poistenie.
Maximum na dôchodkové poistenia za 4 dni v apríli bolo 397,04 €. 58,86 +228,33 je menej ako maximum, poistné na dôchodkové poistenia a na PvN bude vo VPP za apríli vypočítané zo sumy 228,33 €. Tiež úrazové poistenie, keďže toto nemá maximálny VZ.

Tichému spoločníkovi z krajiny EU budeme vyplácať podiel na zisku za rok 2010. Ak nám vznikne zisk v roku 2011 tak dôjde aj k výplate podielu na zisku v roku 2012 za rok 2011. Aké odvodové a ohlasovanie povinnosti voči ZP a SP vzniknú zamestnávateľovi a tichému spoločníkovi.

Čo bude v r.2012 ťažko povedať. Podľa súčasného zákona o zdravotnom poistení by z toho on sám platil odvod na zdravotné poisenie, ale iba v prípade, že tá osoba je na Slovensku zdravotne poistená. Ak v SR zdravotne poisený nie je, podiel na zisku mu nezakladá povinné poistenie na Slovensku a preto sa z toho žiadne zdravotné poistenie nezaplatí.

Ak celý máj mál neplatené voľno, potom poistenie trvalo naposledy od 1.2. do 14.4.2011.
Malo by teda ísť o príjem po skončení poistenia a ten sa rozpočíta na február až apríl : 685,01/3 = 228,33 € na mesiac.
Vo februári a marci urćite maximum nepresiahne, VZ vo VPP budú po 228,33.
V apríli je maximum na nemocenské poistenie 148,88 €, z 58,86 už poistné zaplatené bolo, vo VPP bude za apríl nemocenké poistenie vypočítané z VZ 148,88-58,86 =90,02. Detto garančné poistenie.
Maximum na dôchodkové poistenia za 4 dni v apríli bolo 397,04 €. 58,86 +228,33 je menej ako maximum, poistné na dôchodkové poistenia a na PvN bude vo VPP za apríli vypočítané zo sumy 228,33 €. Tiež úrazové poistenie, keďže toto nemá maximálny VZ.
Ďakujem veľmi pekne, a chcem Vás poprosiť ešte o jednu odpoveď.
Ak by mal tú OČR od 11. dňa len do 25.04.2011, a od 26.04.2011 do 30.04.2011 by odpracoval jeho VZ za mesiac 4/2011 by bol 176,58 €. Od 01.05.2011 neplatené voľno do 15.05.2011 , zároveň 15.05.2011 výstup a preplatená nevyčerpaná dovolenka. Rozpočítanie by bolo od posledného prerušenia poistenia čiže len na obdobie od 26.04.2011 do 30.04.2011 / 1 mesiac /?

Áno .

Podiel na zisku vyplatený zamestnancovi bez majetkovej účasti na spoločnosti podlieha všetkým odvodom? Vôbec si nie som istá. Ďakujem za radu

Ak je to zamestnanec a je to vypatené v tomto roku, tak SP áno, ZP nie.

Ďakujem

Ak je to zamestnanec a je to vypatené v tomto roku, tak SP áno, ZP nie.

Ďakujem. Je to zamestnanec, bude to vyplatené do konca roka 2011 z podielu na zisku dosiahnutého v roku 2010.
Teda bude z toho platiť len SP?

Ďakujem veľmi pekne, a chcem Vás poprosiť ešte o jednu odpoveď.
Ak by mal tú OČR od 11. dňa len do 25.04.2011, a od 26.04.2011 do 30.04.2011 by odpracoval jeho VZ za mesiac 4/2011 by bol 176,58 €. Od 01.05.2011 neplatené voľno do 15.05.2011 , zároveň 15.05.2011 výstup a preplatená nevyčerpaná dovolenka. Rozpočítanie by bolo od posledného prerušenia poistenia čiže len na obdobie od 26.04.2011 do 30.04.2011 / 1 mesiac /?
Ďakujem za odpoveď, ale ešte jedna otázočka k VZ : zamestnanec teda za 4/2011 odpracoval v kalendárnych dňoch od 01.04.2011 do 4.04.2011 tj 4 KD a po ukončení OČR od 26.04.2011 do 30.04.2011 tj 5 KD. Spolu to je 9 KD. Mzda za odpracovaných 6 pracovných dní a vymeriavací základ za tých 9 kalendárnych dní spolu 176,58 €. Ako potom rozdelím a vypočítam časť VZ pripadajúceho na obdobie od 26.04.2011 do 30.04.2011 . HM 617,94/21 x 2 PD = 58,86 € tj.VZ za obdobie od 01.04.2011 do 04.04.2011 a 617,94/21 x 4 = 117,70 € tj. VZ na obdobie od 26.04.2011 do 30.09.2011. Alebo len VZ celkom 176,58/9 KD = 19,62 € x 5 KD = 98,10 a toto by bol VZ pripadajúci na obdobie od 26.04.2011 - 30.09.2011. Ktorý spôsob je správny?

Podľa kalendárnych dní.

Dobrý deň, mohli by ste mi poradiť s PN zamestnankyne?
PP od 2.9.2011, predtým MD, od 26.9. PN, 30.9. rozviazaný PP v skúšobnej dobe. Aký je DVZ pre náhradu príjmu? a aký VZ uviesť pre nemocenské dávky? hrubá hodinová mzda 1,82 €, odprac. 112,5 hod + sviatok 7,5 hod.

Predtým MD je čo? To nebola na materskej dovolenke z tohoto pracovného pomeru, či bola? Ak teda naozaj pracovný pomer vznikol 2.9.11, potom pre náhradu príjmu DVZ = vymeriavací základ na nemocenské poistenie za septenber deleno 24 (dni od 2.9. do 25.9.). Do potvrdenia pre nemocenské neuvádzate žiadny VZ, vypĺňate len hlavičku (od začiatku zamestnania neprešlo 90 dní, VZ si zistí SP sama z prípadných iných zamestnaní v r. 2010.)

Máme na praxi študentov na základe dohody s príslušnou školou. Peniaze sa nevyplácajú nikomu. Máme nejakú povinnosť voči SP a ZP z tohto titulu?

Ďakujem za odpoveď. Pred MD bola u iného zamestnávateľa, aj to len do roku 2009.

Máme na praxi študentov na základe dohody s príslušnou školou. Peniaze sa nevyplácajú nikomu. Máme nejakú povinnosť voči SP a ZP z tohto titulu?
Nie. Pre SP žiaci na praxi nie sú považovaní za zamestnancov. Pre ZP sú, ale len ak majú príjem, čo nemajú. Čiže žiadne povinnosti voči SP a ZP.

Chcem sa opýtať na problém, ktorý tu už možno bol riešený, ale nestihla som to všetko prečítať. Zamestnanec nastúpil do práce 18. 7. 2011. Od 26.9.2011 je PN. Nemá teda 90 dní nemocenského poistenia. Z čoho sa mu budú vyplácať nemocenské dávky? Čo bude pre neho rozhodným obdobím a vym. základom. Je to jeho prvé zamestnanie po škole. Ďakujem

Pre nemocenské dávky vyplácané Sociálnou poisťovňou je rozhodujúce obdobie rok 2010, keďže tam príjem nemá, dávky budú vyplácané z pravdepodobného DVZ, ktorý sa počíta ako 329,06/30.
Pre náhradu príjmu sa DVZ urćí z rozhodujúceho obdobia, ktorým je obdobie od 18.7.2011 do 26.9.2011 - spočíta sa VZ na namocenské poistenie za toto obdobie deleno kalendárne dni tohoto obdobia.

Pracovníčka nastúpila na materskú 13.6.11 s predpokladaným dňom pôroku 8.8.11. Ktorým dňom jej končí materská a začína rodičovský príspevok.

ZC je povinný informovať ZĽ o dĺžke MD (dostala rozhodnutie zo SP)....

Ak je podpísaná zmluva o výkone funckie konateľa spoločnosti a je v nej zakomponované ustanovenie o tom, že konateľ má právo na odmenu za tento jeho výkon, ale s tým, že výšku tejto odmeny má schváliť valné zhromaždenie spoločnosti a nikdy na žiadnom valnom zhromaždení sa o výške takejto odmeny nikdy nehovorilo = konateľ ju vykonával, a to po celé roky, tzv. bezodplatne, je v tomto prípade takýto prípad považovaný za nepravidelný príjem, resp. má spoločnosť povinnosť prihlásenie takéhoto konateľa do Sociálnej poisťovne, ako osobu s nepravidelným príjmom?

Tým rozhodutím myslíš nejaký A4 dokument. Nič také nemám, len niečo ako lístok ako pri PN, že nastujuje na materskú dovolenku.

Normálne rozhodnutie zo SP, dostáva to oprávnená osoba, je podobné ako pri PNS.....požiadaj zamestnanca.....

Ak je podpísaná zmluva o výkone funckie konateľa spoločnosti a je v nej zakomponované ustanovenie o tom, že konateľ má právo na odmenu za tento jeho výkon, ale s tým, že výšku tejto odmeny má schváliť valné zhromaždenie spoločnosti a nikdy na žiadnom valnom zhromaždení sa o výške takejto odmeny nikdy nehovorilo = konateľ ju vykonával, a to po celé roky, tzv. bezodplatne, je v tomto prípade takýto prípad považovaný za nepravidelný príjem, resp. má spoločnosť povinnosť prihlásenie takéhoto konateľa do Sociálnej poisťovne, ako osobu s nepravidelným príjmom?
Ide o zamestnanca s nepravidelným príjmom, bolo ho treba prihlásiť.

... aj v prípade, že mu takýto príjem nebude nikdy pripísaný k dobru, nakoľko ( aspoň podľa mňa) o tom nikdy nik nehovoril a ani slovkom nespomenul ) ... a zrejme túto zmluvu podpísal ako súčasť podpisovania všetkých dokumentov, ktoré mu, ako zároveň spoločníkovi a konateľovi spoločnosti, pripravil právnik k podpisu ... a podľa mňa ju ani nikdy nečítal ... ) ... túto informáciu som sa dozvedela prečítaním zmluvy o výkone funkcie, ktorá bola podpísaná pri založení spoločnosti ..? ... t. j. chcem tým povedať, že ide o spoločnosť funguje už dobrých 15 rokov a o odmene nik nechyroval ... a podľa mňa ani nikdy ku nejakej odmene nedôjde.

Do Sp sa prihlasuje, keď existuje právny vzťah, z ktorého by mohol byť príjem zo závislej činnosti, bez ohľadu na to či a kedy bude takýto príjem vyplatený. Právny vzťah evidentne existuje.

Zamastnanec vystupil k 30.09.2011 a este nebol starobny dochodca. v mesiaci november 2011 mu je zuctovane odchodne a uz mi priniesol spatne priznanie dochodku. ako mam v mesiaci 11/2011, ked dostane odchodne, urobit odvody za rok 2011. uz ako keby bol dochodca? a potom si vypytat za obdobie spatne poistne z dovodu neopravneneho zaplatenia vykazane v riadnom mesacnom vykaze 1-9/2011? to budem robit neskor...potrebujem vediet ako urobit vykaz poistneho za 11/2011 - uz ako dochodcovi? dkaujem

Príjem sa prepočíta na obdobie 1-9/2011, pritom odvody v jednotlivých mesiacoch sa robia podľa toho, či v tom konkrétnom mesiaci bol dôchodcom. Čize ak dôchodok poberá až napr. od 1.10.2011, potom platí všetky odvody z rozpočítaného odchodného.
Ak dôchodok bol spätne priznaný povedzme od júla, potom treba urobiť aj opravy - žiadosť o vrátenie poistného a aj z odchodného výkaz s rozpočítanými príjmami, kde sa už od júla sa bude poistné počítať ako dôchodcovi.

ZC je povinný informovať ZĽ o dĺžke MD (dostala rozhodnutie zo SP)....

Takže to rozhodnutie od pracovníčky že sa jej materské priznáva za obdobie už mám ale tu je uvedené len od kedy je priznané a že zaniká po uplynutí 34. týždňa. Takže presný dátum nie je. Ak jej skončí materské a pôjde na rodičovský opäť dostane nejaké rozhodnutie že materská končí dňom ....? Alebo mám vychádzať z toho čo som si sama vyrátala? Potom do koľkých dní ju mám ja ako zamestnávateľ odhlásiť v SP ako poberateľku materského a prihlásiť ju za poberateľku rodičovského príspevku.

Takže to rozhodnutie od pracovníčky že sa jej materské priznáva za obdobie už mám ale tu je uvedené len od kedy je priznané a že zaniká po uplynutí 34. týždňa. Takže presný dátum nie je. Ak jej skončí materské a pôjde na rodičovský opäť dostane nejaké rozhodnutie že materská končí dňom ....? Alebo mám vychádzať z toho čo som si sama vyrátala? Potom do koľkých dní ju mám ja ako zamestnávateľ odhlásiť v SP ako poberateľku materského a prihlásiť ju za poberateľku rodičovského príspevku.
povinnosť je 8 dňová......

Ako je to ak zamestnankyňa pôjde na rodičovskú dovolenku ale fyzicky bude stále v stave zamestnancov. Čo sa týka ZP dočítala som sa že jej budem musieť ukončiť materskú 10 K a ukončiť zamestnanie z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky 2 K a taktiež začatie poberania rodičovského príspevku 1C. Aké povinnosti pre mňa ako zamestnávateľa budú v SP?

Nahlásiť zmenu - ukonćenie poberania materského a prerušenie poistenia z dôvodu rodičovskej dovolenky.

Priznám sa, poriadne som nepočúvala rádio, ale odznela v ňom informácia v súvislosti s dobrovoľným nemocenským poistením ... je niečo nové v tejto oblasti, keďže daňovoodvodová reforma nepreľla a ani sa s ňou zatiať nepočíta ... ? Síce na fóre prednášky ministra J. Mihála o Zákonníku práce ( tesne pred tým ako padla vláda ...) odznela z úst ministra informácia, že toto dobrovoľné nemocenské poistenie od 1. 1. 2012 zaniká a je možnosť výberu zo štyroch balíčkov dobrovoľných poistení ...

Zmena bola schválená v NRSR 2.12.. Aj keď viem, čo bolo navrhované, chcem si najskôr prečítať definitívne znenie, potom niečo k tomu napíšem.

Dobrý deň, poprosím o radu. Zamestnanec ukončil prac.pomer k 30.11.2011. Celý november bol PN. V Novembrovej výplate sme mu preplatili 11 dní nevyčerpanej dovolenky, ale sumu za preplatenú dovolenku mi nezahŕňa program do vymeriavacieho základu pre sociálne poistenie. Je to v poriadku??

Ak s toho odvedie ÚP a ZP, je to v poriadku - počas PN sa krátia maximálne VZ pre SP a ak PN trvala celý mesiac, maximá do SP sú nulové.

Veľmi ste mi pomohli, Janka. Ďakujem. Program mi ráta UP a ZP, tak ako píšete.

Dobrý deň,

zákazník 22.07.2011 vyplatil bývalému zamestnancovi na základe Dohody o urovnaní, kt. uzatvoril v zmysle §585-587 zákona č. 40/1964 Zb. - Občianskeho zákonníka pohľadávku vo výške 289,84€...v dohode o urovnaní sa píše, citujem:

"Na základe podnetu veriteľa Inšpektorát práce TN zistil nedostatky v uplatňovaní pracovno-právnych predpisov zamestnávateľom, týkajúcich sa zabezpečenia stravovania zamestnankyne v období od 01.10.2009 do 31.08.2010. Z tohto titulu a z dôvodu porušenia §152 Zákona č. 311/2001 Z.z. Zákonníka práce v platnom znení vzniká veriteľovi pohľadávka vo výške: 289,84€, ktorá predstavuje sumu, ktorou dlžník mal prispieť zamestnankyni na stravovanie v období od 01.10.2009 do 31.08.2010.

Veriteľ a dlžník zhodne prehlasujú, že sa dohodli na urovnaní uplatneného nároku veriteľa a úhrade pohľadávky vo výške 289,84€. Suma urovnannia bola pred podpisom dohody vyplatená v hotovosti veriteľovi, čo potvrdzujú jej podpisom."

Ešte je potrebné uviesť, že pracovný pomer s uvedeným zamestnancom bol skončený 30.04.2011

Otázky:

1) Je uvedený príjem, príjmom po skončení PP, z kt. je povinnosť platiť SP? (Zavádza ma tam, že je to príjem súvisiaci s obdobím 2009/2010)

2) Ak odpoveď na otázku č. 1 je "ÁNO" a zamestnanávateľ si nesplnil povinnosť vykázať uvedený príjem na VPP 07/2011...urobí tak teraz a vystaví "riadny" VPP 07/2011 s rozpočítaním na mesiace 01-04/2011? (V roku 2011 nebol vystavený žiadny VPP)...predpokladám, že poistné zamestnanec už nevráti, je potom možné vymôcť poistné len súdnou cestou?

3) Do ZP je potrebné napraviť uvedené opravným výkazom, kde vykázané poistné bude opäť problém vymôcť od zamestnanca. Nemôže sa postupovať aj tak, že sa uvedený príjem vykáže pre spracovanie RZZP, kde vznikne zamestnávateľovi aj zamestnancovi nedoplatok, kt. si budú musieť vysporiadať.

Keďže nie som expert na dane, pýtam sa - ide o príjem zo závislej činnosti ?
Podľa mňa áno. Ak teda ide o príjem zo závislej ćinnosti, ide o príjem po skončení PP a v tomto prípade nie je dôležité, že je to za obdobie 2009-2010.
2. Vystaví VPP za 7/2011 a príjem rozpočíta na 1-4/2011. Poistné zamestnávateľ nezrazil, môže ho žiadať od zamestnanca.
3. rzzp voči zamestnancovi sa vykonáva s údajmi podľaa výkazu (v tomto prípade s opraveným VZ aj predavkom), čiže nedoplatok ZP nebude žiadať od poistenca. Čiže opäť to treba žiadať o zamestnanca.

Podľa môjho názoru tento príjem zo závislej činnosti je oslobodený a teda by nemal byť ani zahrnutý do VZ , lebo ide o dodatočné doplatenie sumy na stravovanie, ktoré malo byť zamestnancovi poskytnuté počas pracovného pomeru. V zákone o sociálnom poistení sa uvádza, že VZ zamestnanca je príjem plynúci z tejto zárobkovej činnosti okrem príjmov, ktoré nie sú predmetom dane alebo sú od dane oslobodené. V zákone o dani z príjmov §5 odsek 7 písmeno b)sa uvádza, že od dane sú oslobodené aj príjmy poskytnuté ako hodnota stravy poskytovanej zamestnávateľom zamestnancovi na spotrebu na pracovisku... Teda zamestnancovi to ani nezdaňujem, ani to nie VZ pre SP. Teda keby bol zamestnávateľ poskytol zamestnancovi stravu v tejto hodnote tak by to bolo oslobodené od dane a teda by to nebolo ani VZ pre SP.

Z daňového hľadiska - oslobedená je len hodnota stravy poskytnutá zamestnancovi. Finančný príspevok je oslobodený, len ak ide o finančný príspevok podľa §152 Zákonníka práce, iný nie.
Zamestnankyňa nedostala stravu ale peniaze. Podľa §152 zamestnávateľ poskytne finančný príspevok, len ak povinnosť zamestnanca zabezpečiť zamestnancom stravovanie vylučujú podmienky výkonu práce na pracovisku..., alebo ak zamestnanec na základe lekárskeho potvrdenia ... nemôže využiť žiadny zo spôsobov stravovania zabezpečený zamestnávateľom. A ešte pri domáckej práci a telepráci. Či možno považovať tento príspevok za finančný príspevok podľa §152 - to už neviem celkom dobre posúdiť - aj kôli tomu, že v dohode o urovnaní je, že ide o sumu, ktorou mal prispieť na stravovanie, nie, že ide o nevyplatený finančný príspevok.
V každom prípade treba najskôr zistiť to zdaňovanie (u daňového poradcu alebo na DÚ písomne) - od toho sa odvíja SP a ZP.

Dobrý deň, prosila by som o radu. Zamestnankyňa pracovala u nás do 30.11.2011.
1. v decembri 2011 bude mať vyplatenú odmenu
- rozpočíta sa pomerne na tie mesiace v období od 01/2011 do 11/2011, kedy nemala max.VZ, ak ho mala už v dvoch mesiacoch roka, tak sa rozpočíta na 9 mesiacov?
2. v máji 2012 dostane ročnú odmenu za rok 2011 - ako budem postupovat, ked v roku 2012 uz nebola našou zamestnankyňou, rozpočet s?
3. ake odvody do SP po vystupe odvadza zamestnanec a ake zamestnavatel?
Ďakujem vopred za odpoveď :-)

1. Rozpocita sa na 11 mesiacov, aj na mesiace, kedy uz mala maximalny VZ. V tych mesiacoch, kedy dosiahla maximum, bude VZ okrem urazoveho poistenia 0 (zohladni sa maximum po zapocitani uz v minulosti dosiahnuteho VZ). Cize ak dostane 1100, vyjde jej 100 na mesiac, ale v dvoch mesiacoch bude mat na poistenia VZ 0 okrem urazoveho a v 9 mesiacoch VZ 100.
2. Presne tak isto ako v bode 1 - rozpocita sa na dobu poistenia v r.2011.
3. Vsetky, ktore odvadzali (mali odvadzat) v mesiacoch na ktore sa prijem rozpocitava.

Dakujem velmi pekne za odpoved a chcem si potvrdit to, ze v roku 2012 budem spätne rozpocitavat zase od 01/2011 do 11/2011?
To sa nebude posudzovať, či je iba poistné obdobie v roku 2012?

Prosim vie mi niekto potvrdit tento postup?
Dakujem

ako si to myslela? nepochopila som otázku.....

Zamestnankyna pracovala u nas do 30.11.2011.
V maji 2012 dostane rocnu odmenu za rok 2011 - ako budem postupovat, ked v roku 2012 uz nebola nasou zamestnankynou?
Odpoved bola, ze sa rozpocita na dobu poistenia v r.2011.
A moja otazka na potvrdenie je, ze v roku 2012 budem spatne rozpocitavat zase od 01/2011 do 11/2011?
V roku 2012 sa nebude posudzovat, ci je poistne obdobie v roku 2012, ale pojdeme este takto spatne do roku 2011?
Dakujem

tým, že pošleš elektronicky na SP Výkaz poistného a príspevkov, ten sa vyplňuje v prípade nepravidelného príjmu a doplatkov miezd po ukončené PPV.....

do ZP pošleš normálny mesačný výkaz a prihlasuješ ZC so začiatkom i ukončením v posledný deň za mesiac kedy účtuješ mzdu (mzda za máj, nahlasuješ k 31 05 2012 s kódom Y- termín nahl. do 30 06 2012)

do SP nevypňlňaš žiadnen RL FO, opravíš ELDP a ak by bola vyplácaná dávka nem. poistenia, či podpora v nezamestnanosti ZC má nárok na prepočet .....

Zamestnankyna pracovala u nas do 30.11.2011.
V maji 2012 dostane rocnu odmenu za rok 2011 - ako budem postupovat, ked v roku 2012 uz nebola nasou zamestnankynou?
Odpoved bola, ze sa rozpocita na dobu poistenia v r.2011.
A moja otazka na potvrdenie je, ze v roku 2012 budem spatne rozpocitavat zase od 01/2011 do 11/2011?
V roku 2012 sa nebude posudzovat, ci je poistne obdobie v roku 2012, ale pojdeme este takto spatne do roku 2011?
Dakujem
Dobrý deň v pripojenom dokumente máte príklad čo sa týka Sociálnej poisťovne. Čo sa týka zdravotnej poiťovne v mesiaci v ktorom zúčtujete odmenu v HOZ bude 2Y - Z - napr. máj 2012 - 31.05.2012 a zároveň 2Y - K - 31.05.2012 t.j. posledný deň v mesiaci a v MVP pre ZP bude uvedený jeden deň a

Ďakujem veľmi pekne, pýtala som sa na SP a priložená príloha mi to už úplne vyjasnila, pekný deň :)

Dobrý deň, dostala som sa k niektorým zmenám v Sociálnom poistení ale ešte sa chcem uistiť v § 54 ods.2 písm.b a a ods.3 ,nenastala žiadna zmena, tz. že 90 dní sa nemení na 180 dní.
Vopred ďakujem.

Dobrý deň, dostala som sa k niektorým zmenám v Sociálnom poistení ale ešte sa chcem uistiť v § 54 ods.2 písm.b a a ods.3 ,nenastala žiadna zmena, tz. že 90 dní sa nemení na 180 dní.
Vopred ďakujem.
prešla som si znenie zákona schváleného v treťom čítaní a naozaj to tam nie je, takže pri určovaní RO ideme po starom, ale čo som bola prekvapená materské zvýšili z 60% na 65%, ale dĺžku poberania materského nie, zostáva teda po starom ?!

Všetko áno, t.j. 90 dní ostáva, materská zvyšuje na 65% ale nepredlžuje.

Dobrý deň, ak zamestnanec skončil pracovný pomer 1.1.2012 dohodou, z dôvodu odchodu do dôchodku, má sa dať do ELDP náhrada zárobku za sviatok spolu s odchodným? Ďakujem za odpoveď

Čiže 1.1.2012 ešte praovný pomer trval? Ak áno, potom za r.2012 sa dá do eldp vymeriavací základ za tento jeden deň - t.j. spočíta sa náhrada za sviatok + odchodné, ale najviac 99,22 €. Maximum je dané ako maximálny vymeriavací základ na jeden deň v januári, čo je 3076/31 zaokrúhlené na eurocenty nadol. To maximum platí aj pre výpočet poistného na StP, IP a RF aj do eldp.

áno, trval, o dôchodok požiadala od 2.1.2012, odchodné mi vychádza 408 a náhrada 18,08, čiže do ELDP dám 99,22 celkom? a z toho platím aj odvody?
a ako je to so zdravotným poistením za ten 1 deň?ˇĎakujem pekne za pomoc

Z 99,22 ide Stp, IP a RF. Nemocenské a garančné bude z VZ 37,20 (1153,50/31). úrazové z celej sumy.
Zdravotné sa platí tiež celej sumy, tam je mesačné maximum 2307 € a to sa nekráti.

ešte raz ďakujem

Otázka - je riešenie príkladu č.9 tu http://www.porada.sk/t153582-sp-od-1-1-2011-zamestnanci-platenie-poistneho-vykazovanie.html správne?
Lebo potom - prečo v príspevku #812 od Rebeky7 v bode 2 sa ročná odmena za rok 2011 vyplatená v máji 2012 rozpočítava na mesiace 01/2011-11/2011 a v príklade 9 v uvedenom linku sa rozpočet nerobí? Výkaz do SP bude v Rebekinom príklade za 05/2012 a bude obsahovať mesiace 01/2011-11/2011?

A ako to potom bude v tomto prípade? Príklad - zamestnanec skončil PP 25.12.2011. V januárovej výplate 2012 má vyplatené odstupné. Má sa alebo nemá platiť z vyplateného odstupného poistné na SP?

Myslela som si, že mám v prípade rozpočítania po skončení PP jasno, no zistila som, že začínam mať chaos. Veľmi by mi pomohla odpoveď. Ďakujem.

Ten príklad správny nie je, príjem sa nerozpočitaval na minulé roky, iba ak zamestnanie (poistenie) skončilo pred rokom 2011.
V príklade 9 sa má rozpočítať príjem zúčtovaný v 1/2012 na mesiace roku 2011.
(Text bol vytvorený 11.12.2010, niektoré veci sa objasnili až v priebehu roku 2011.)

Ak skončil PP 25.12.2011 a v januárovej výplate 2012 má doplatené odstupné, toto sa rozpočítava na mesiace roku 2011 od posledného vzniku poistenia.

Neviem kam zaradiť otázku, ktorá sa týka určenia VZ na doplnkové dôchodkové sporenie, konkrétne ide o výpočet príspevku zamestnávateľa na DDS, nakolko je nesulad medzi ZDP a ZoDDS.

Podla zakona c. 595/2003 Z. z. danovymi vydavkami su aj prispevky na doplnkove dochodkove sporenie, ktore plati zamestnavatel za zamestnancov a na doplnkove dochodkove sporenie v zahranici rovnakeho druhu; tieto prispevky je mozne uznat najviac do vysky 6 % zo zuctovanej mzdy a nahrady mzdy zamestnanca, ktory je ucastnikom tohto sporenia.

Podla zakona o DDS vyska prispevkov platena zamestnavatelom musi byt vyjadrena
a) pevnou sumou,
b) nasobkom prispevku zamestnanca alebo
c) percentualnou sadzbou z vymeriavacieho zakladu zamestnanca podla osobitneho predpisu – odkaz na cely § 138 zakona o socialnom poisteni (ktory urcuje aj ohranicenie VZ na dochodkove sporenie – pre rok 2012 je maximum 3076,00 eur.

Je potrebne pri vypocte prispevku zamestnavatela zohladnit maximalny VZ vo vyske 3076 eur ?
Priklad:
Zamestnanec ma prijem 5000 eur, zamestnavatel prispieva 2% z VZ podla § 2 ods. 4 pism. c ) ZoDDS. Do nakladov si moze u tohto zamestnanca zapocitat maximalne 6% z 5000 = 300 eur.
Ktory z nizsie uvedenych vypoctov prispevku je spravny?
- 2% z 5000 eur = 100 eur
- 2% z 3076 eur = 61,52 eur

Aký máte na to názor? Ďakujem.

Ak skončil PP 25.12.2011 a v januárovej výplate 2012 má doplatené odstupné, toto sa rozpočítava na mesiace roku 2011 od posledného vzniku poistenia.

Dobrý deň, chcela by som si ujasniť, kedy sa bude rozpočítavať odstupné a ostatné plnenie v súvislosti so skončením pracovného pomeru:

Pracovný pomer zamestnanca skončil 30.12.2012. Odstupné mu bude spolu s decembrovou výplatou vyplatené vo výplatnom termíne 10.1.2013. Za mesiac december je výška výplaty, nevyčerpanej dovolenky a odmeny vyššia ako vymeriavacie základy a teda z odstupného sa už nebudú platiť odvody, resp. zaplatí sa len poistné na úrazové poistenie?

Alebo sa tým, že sa mzda a odstupné vyplatia (myslím, pošlú na účet) až 10.1.2013, kedy už netrvá pracovný pomer a teda aj poistenie zaniklo, budem musieť odstupné, odmeny a preplatenú dovolenku rozpočítavať na 12 mesiacov roku 2012?

Ďakujem.

Podľa § 139 ods. 1 prvá veta:

"Rozhodujúce obdobie na určenie vymeriavacieho základu zamestnanca uvedeného v § 4 ods. 1 a ods.2 druhej vete je kalendárny mesiac, za ktorý platí poistné na nemocenské poistenie, poistné na dôchodkové poistenie a poistné na poistenie v nezamestnanosti."

Z toho vyplýva, že zdaniteľný príjem zamestnanca vyplatený za mesiac december 2012 vstupuje do vymeriavacieho základu pre výpočet poistného za mesiac december 2012.

V uvedenom prípade teda do VZ za december 2012 treba zahrnúť aj odstupné. To, že v konečnom dôsledku tak bude VZ za december 2012 vyšší, ako maximálne VZ, nie je podstatné.