Brigitka
29.11.05,10:28
V OC kde je prevádzková doba od 9,00 do 21 ,00, zamestnanci budú pracovať 2 dni 12 hod a dva dni voľno. Je správne, že rozvrhnutie pracovného času je nerovnomerné, mesačný fond pracovného času sa riadi podľa 40 hodín/týždenne (napr. december 2005 21PD + 1ŠS = 176 hod)?
Moja ďalšia otázka znie:
1. Ak zamestnancovi pripadane riadna zmena na deň ŠS a nemôže odpracovať svoju zmenu v travní 12 hod z dôvodu skrátenia prevádzkovej doby, ako sa mu zúčtuje tento deň?
2. Ak zamestnancovi pripadne voľno na deň ŠS, ako sa mu zúčtuje tento deň? Ako platený?
V každom prípade musí mať zamestnanec odpracovaný mesačný fond pracovného času?

Ďakujem.
Zita4
29.11.05,09:45
V OC kde je prevádzková doba od 9,00 do 21 ,00, zamestnanci budú pracovať 2 dni 12 hod a dva dni voľno. Je správne, že rozvrhnutie pracovného času je nerovnomerné, mesačný fond pracovného času sa riadi podľa 40 hodín/týždenne (napr. december 2005 21PD + 1ŠS = 176 hod)?
Moja ďalšia otázka znie:
1. Ak zamestnancovi pripadane riadna zmena na deň ŠS a nemôže odpracovať svoju zmenu v travní 12 hod z dôvodu skrátenia prevádzkovej doby, ako sa mu zúčtuje tento deň?
2. Ak zamestnancovi pripadne voľno na deň ŠS, ako sa mu zúčtuje tento deň? Ako platený?
V každom prípade musí mať zamestnanec odpracovaný mesačný fond pracovného času?

1. Ak ŠS je štátny sviatok:D, podľa Zákonníka práce zamestnancovi, ktorý nepracuje v tento deň preto, že na jeho obvyklý pracovný deň pripadne sviatok, patrí náhrada mzdy za sviatok. Ak neodpracuje celú zmenu z dôvodu skrátenia zmeny kvôli sviatku, musíš mu dať náhradu za neodpracované hodiny za tento deň.
2. Ak v tento deň nemal pracovať, nepatrí mu náhrada mzdy za sviatok.
Mesačný fond pracovného času nemusí byť každý mesiac rovnaký, ak sa jedná o zmenových pracovníkov. Mal by sa aspoň štvrťročne vyrovnať, aby bol v priemere na týždeň odpracovaný taký počet hodín, ako je uvedené v pracovnej zmluve. Pozri si § 85 až 87 Zákonníka práce,