zorka11
13.12.10,13:45
Dobrý deň
Potrebovala by som poradiť.
Pracovný pomer trvá od r. 2000. V roku 2010 PN od 11.2.2010 do
21. 8.2010, následne materská dovolenka od 22.8.2010 .
Aký bude nárok na dovolenku ak zamestnanec nesplnil podmienku neodpracoval 60 dní. Dovolenku budem rátať 1/12 za odpracovaný mesiac (január ) , za mesiace 09/2010 - 12/2010 4/12 . Mne to vychádza 5/12 za rok . Ročný nárok u daného zamestnanca 25 dní.
Ďakujem .
Potrebovala by som poradiť.
Pracovný pomer trvá od r. 2000. V roku 2010 PN od 11.2.2010 do
21. 8.2010, následne materská dovolenka od 22.8.2010 .
Aký bude nárok na dovolenku ak zamestnanec nesplnil podmienku neodpracoval 60 dní. Dovolenku budem rátať 1/12 za odpracovaný mesiac (január ) , za mesiace 09/2010 - 12/2010 4/12 . Mne to vychádza 5/12 za rok . Ročný nárok u daného zamestnanca 25 dní.
Ďakujem .
Mirica-LV
13.12.10,12:49
11,2-21,8 = 129 prac.dní pn
za pn krátiš za prvých 100 vymeškaných prac.dní 1/12 a za každých ďalších 21 prac.dní 1/12, t. j. 2/12
nárok na tento rok 25dní-2/12 (4dni)= 21 dní
za pn krátiš za prvých 100 vymeškaných prac.dní 1/12 a za každých ďalších 21 prac.dní 1/12, t. j. 2/12
nárok na tento rok 25dní-2/12 (4dni)= 21 dní
ivka70
13.12.10,13:06
Nakolko materska dovolenka sa pre vypocet dovolenky pocita ako odpracovana doba, zamestnankyna splnila podmienku odpracovania 60 dni v roku (januar, cast februara, koniec augusta, september, oktober,november, december), ma narok na rocnu dovolenku kratenu o dobu PN, tak ako je to vypocitane v 1.prispevku.
zorka11
14.12.10,05:36
ďakujem veľmi pekne ,keďže materská sa považuje za výkon práce krátiť budem tak ako je to v príspevku 1.
vieraaaa
14.12.10,05:57
Mne vyšlo na rozdiel od "Mirica-LV" príspevku v 2, vymeškané dni z dôvodu PN od 11.2. do 21.8. - 137 PD a odpracovaných 124 PD - materská dovolenka + odpracované dni pred nástupom na PN (tento rozdiel však neovplyvní výšku nároku na riad. dovolenku v konečnom dôsledku). Z uvedeného vyplýva, že pracovníčke sa ráta dovolenka za kalendárny rok, ktorá sa jej bude krátiť z dôvodu vymeškaných PD z dôvodu PN - tj. o 2/12 čo predstavuje 4 dni, takže jej vznikol nárok na 21 dní dovolenky - tak ako je to uvedené aj v príspevku 2.
Ešte dopĺňam, že MD som rátala do 31.12.2010.
Ešte dopĺňam, že MD som rátala do 31.12.2010.