Eliška2
14.12.10,18:03
Zamestnanec je na Pn od 24.11.2009. Za rok 2009 má zostatok dovolenky 14,5 dňa. Za rok 2010 30 dní dovolenku. Nárok v bežnom roku má na 30 dní dovolenky.
Teda zostatok za rok 2009 14.5 dňa a za rok 2010 30 dní dovolenky.
Tento zamestnanec je ešte stále PN. Ako mu vyrátať koľko by mal nárok na vybratie dovolenky, ak by ukončil PN 31.01.2011. Teda na koľko dní dovolenky bude mať nárok ak nastúpi do práce po ukončení Pn od 01.02.2011? Ako sa v tomto prípade kráti dovolenka? Ďakujem.
Teda zostatok za rok 2009 14.5 dňa a za rok 2010 30 dní dovolenky.
Tento zamestnanec je ešte stále PN. Ako mu vyrátať koľko by mal nárok na vybratie dovolenky, ak by ukončil PN 31.01.2011. Teda na koľko dní dovolenky bude mať nárok ak nastúpi do práce po ukončení Pn od 01.02.2011? Ako sa v tomto prípade kráti dovolenka? Ďakujem.
ivka70
14.12.10,17:37
Z rok 2009 nma narok na celu dovolenku, nekrati sa mu.
V roku 2010 neodpracoval ani den, narok na dovolenku mu nevznikol.
Ak si dovolenku za rok 2009 nevyberie do konca roka 2010, mozete mu preplatit to, co ma nad 4 tyzdne, teda 10 dni, 4,5 dna mu prepadne.
Narok v roku 2011, ak bude na PN do konca PP, mu nevznikne.
Ak by okrem januara cely rok pracoval, bude mat opat narok na celorocnu dovolenku, ta sa krati az po 100 dnoch PN v roku.
V roku 2010 neodpracoval ani den, narok na dovolenku mu nevznikol.
Ak si dovolenku za rok 2009 nevyberie do konca roka 2010, mozete mu preplatit to, co ma nad 4 tyzdne, teda 10 dni, 4,5 dna mu prepadne.
Narok v roku 2011, ak bude na PN do konca PP, mu nevznikne.
Ak by okrem januara cely rok pracoval, bude mat opat narok na celorocnu dovolenku, ta sa krati az po 100 dnoch PN v roku.
zuzanna
14.12.10,17:43
ivka podla mna sa moze preplatit len dovolenka nad 4 týždne ktoré by mal v roku 2009 a on má v roku 2009 dovolenku len 14,5 dňa takže túto ak si nevyčerpá do konca roka 2010 tak mu celá prepadne ak sa teda nemýlim
ivka70
14.12.10,17:52
ivka podla mna sa moze preplatit len dovolenka nad 4 týždne ktoré by mal v roku 2009 a on má v roku 2009 dovolenku len 14,5 dňa takže túto ak si nevyčerpá do konca roka 2010 tak mu celá prepadne ak sa teda nemýlim
Podla mna si uz cerpal 10,5 dna, do 4 tyzdnov je 9,5 dna, ktore nevycerpa ale mu ich preplatit nemozno, nad 4 tyzdne je 5 dni, ktore nevycerpa a mozu byt preplatene.
Za časť dovolenky, ktorá presahuje štyri týždne základnej výmery dovolenky, ktorú zamestnanec nemohol vyčerpať ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
Podla mna si uz cerpal 10,5 dna, do 4 tyzdnov je 9,5 dna, ktore nevycerpa ale mu ich preplatit nemozno, nad 4 tyzdne je 5 dni, ktore nevycerpa a mozu byt preplatene.
Za časť dovolenky, ktorá presahuje štyri týždne základnej výmery dovolenky, ktorú zamestnanec nemohol vyčerpať ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
jelalim
14.12.10,18:22
Ale dovolenku za 2009 si nemohol cerpat lebo bol PN. Dovolenku podla mna moze cerpat v 2011.
ivka70
14.12.10,18:26
Ale dovolenku za 2009 si nemohol cerpat lebo bol PN. Dovolenku podla mna moze cerpat v 2011.
Nemoze.
§ 113
Na začiatok (http://www.porada.sk/#hore)
(1) Zamestnávateľ môže určiť zamestnancovi čerpanie dovolenky, aj keď doposiaľ nesplnil podmienky na vznik nároku na dovolenku, ak možno predpokladať, že zamestnanec tieto podmienky splní do konca kalendárneho roka alebo do skončenia pracovného pomeru.
(2) Ak si zamestnanec nemôže vyčerpať dovolenku v kalendárnom roku preto, že zamestnávateľ neurčí jej čerpanie, alebo pre prekážky v práci na strane zamestnanca, zamestnávateľ je povinný poskytnúť ju zamestnancovi tak, aby sa skončila najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho roka. Ak si zamestnankyňa (zamestnanec) nemôže vyčerpať dovolenku pre čerpanie materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, nevyčerpanú dovolenku jej (mu) zamestnávateľ poskytne po skončení materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky.
Nemoze.
§ 113
Na začiatok (http://www.porada.sk/#hore)
(1) Zamestnávateľ môže určiť zamestnancovi čerpanie dovolenky, aj keď doposiaľ nesplnil podmienky na vznik nároku na dovolenku, ak možno predpokladať, že zamestnanec tieto podmienky splní do konca kalendárneho roka alebo do skončenia pracovného pomeru.
(2) Ak si zamestnanec nemôže vyčerpať dovolenku v kalendárnom roku preto, že zamestnávateľ neurčí jej čerpanie, alebo pre prekážky v práci na strane zamestnanca, zamestnávateľ je povinný poskytnúť ju zamestnancovi tak, aby sa skončila najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho roka. Ak si zamestnankyňa (zamestnanec) nemôže vyčerpať dovolenku pre čerpanie materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, nevyčerpanú dovolenku jej (mu) zamestnávateľ poskytne po skončení materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky.