dobrak800
14.12.10,18:50
Zdravím poraďákov, mám jednu otázku.
Zamestnancovi končí pracovný pomer na dobu určitú dňom 31.12.2010. Zamestnávateľ nechce zamestnanca informovať o tom, či mu predĺži alebo nepredĺži zmluvu. Zamestnancovi zostáva nevyčerpaných 10 dní dovolenky, do konca roka k dnešnému dňu zostáva 12 pracovných dní. Je možné (vzhľadom na to, že zamestnávateľ asi nemá povinnosť oznamovať zamestnancovi, že mu predlžuje zmluvu), aby zamestnancovi jednoducho neprepadla nevyčerpaná dovolenka, čiže má právo požiadať o vyčerpanie dovolenky do konca roka (teda či zamestnávateľ je povinný zamestnancovi takéto čerpanie dovolenky povoliť), alebo na preplatenie dovolenky po skončení pracovnej zmluvy?
Ďakujem za info.
Zamestnancovi končí pracovný pomer na dobu určitú dňom 31.12.2010. Zamestnávateľ nechce zamestnanca informovať o tom, či mu predĺži alebo nepredĺži zmluvu. Zamestnancovi zostáva nevyčerpaných 10 dní dovolenky, do konca roka k dnešnému dňu zostáva 12 pracovných dní. Je možné (vzhľadom na to, že zamestnávateľ asi nemá povinnosť oznamovať zamestnancovi, že mu predlžuje zmluvu), aby zamestnancovi jednoducho neprepadla nevyčerpaná dovolenka, čiže má právo požiadať o vyčerpanie dovolenky do konca roka (teda či zamestnávateľ je povinný zamestnancovi takéto čerpanie dovolenky povoliť), alebo na preplatenie dovolenky po skončení pracovnej zmluvy?
Ďakujem za info.
Tweety
14.12.10,17:51
Zdravím poraďákov, mám jednu otázku.
Zamestnancovi končí pracovný pomer na dobu určitú dňom 31.12.2010. Zamestnávateľ nechce zamestnanca informovať o tom, či mu predĺži alebo nepredĺži zmluvu. Zamestnancovi zostáva nevyčerpaných 10 dní dovolenky, do konca roka k dnešnému dňu zostáva 12 pracovných dní. Je možné (vzhľadom na to, že zamestnávateľ asi nemá povinnosť oznamovať zamestnancovi, že mu predlžuje zmluvu), aby zamestnancovi jednoducho neprepadla nevyčerpaná dovolenka, čiže má právo požiadať o vyčerpanie dovolenky do konca roka (teda či zamestnávateľ je povinný zamestnancovi takéto čerpanie dovolenky povoliť), alebo na preplatenie dovolenky po skončení pracovnej zmluvy?
Ďakujem za info.
Buď sa dohodnú na jej čerpaní, alebo mu nevyčerpané dni musí preplatiť pri ukončení PP.
Zamestnancovi končí pracovný pomer na dobu určitú dňom 31.12.2010. Zamestnávateľ nechce zamestnanca informovať o tom, či mu predĺži alebo nepredĺži zmluvu. Zamestnancovi zostáva nevyčerpaných 10 dní dovolenky, do konca roka k dnešnému dňu zostáva 12 pracovných dní. Je možné (vzhľadom na to, že zamestnávateľ asi nemá povinnosť oznamovať zamestnancovi, že mu predlžuje zmluvu), aby zamestnancovi jednoducho neprepadla nevyčerpaná dovolenka, čiže má právo požiadať o vyčerpanie dovolenky do konca roka (teda či zamestnávateľ je povinný zamestnancovi takéto čerpanie dovolenky povoliť), alebo na preplatenie dovolenky po skončení pracovnej zmluvy?
Ďakujem za info.
Buď sa dohodnú na jej čerpaní, alebo mu nevyčerpané dni musí preplatiť pri ukončení PP.
dobrak800
14.12.10,17:54
Super, a konkrétny zákon / paragraf náhodou nevieš prosím? Ďakujem
Tweety
14.12.10,17:57
Super, a konkrétny zákon / paragraf náhodou nevieš prosím? Ďakujem
To si píš, že viem a nie náhodou:--- Všetko o dovolenke sa dočítaš v ZP, konkrétne od § 100 až po 117.:eek:
To si píš, že viem a nie náhodou:--- Všetko o dovolenke sa dočítaš v ZP, konkrétne od § 100 až po 117.:eek: