martinka_@zoznam.sk
15.12.10,08:45
Dobrý deň,
Zamestnanci v našej firme majú pracovné zmluvy od 01.01.2010-31.12.2010. Od 01.01.2011 budú mať nové zmluvy už na dobu neurčitú. Chcem sa opýtať či v nových zmluvách má byť tiež uvedená skúšobná doba?
Zamestnanci v našej firme majú pracovné zmluvy od 01.01.2010-31.12.2010. Od 01.01.2011 budú mať nové zmluvy už na dobu neurčitú. Chcem sa opýtať či v nových zmluvách má byť tiež uvedená skúšobná doba?
Tweety
15.12.10,07:46
Dobrý deň,
Zamestnanci v našej firme majú pracovné zmluvy od 01.01.2010-31.12.2010. Od 01.01.2011 budú mať nové zmluvy už na dobu neurčitú. Chcem sa opýtať či v nových zmluvách má byť tiež uvedená skúšobná doba?
SD môže, ale aj nemusí byť. A prečo im dávate nové? AK boli na dobu určitú, stačí ich len predlžiť.
Zamestnanci v našej firme majú pracovné zmluvy od 01.01.2010-31.12.2010. Od 01.01.2011 budú mať nové zmluvy už na dobu neurčitú. Chcem sa opýtať či v nových zmluvách má byť tiež uvedená skúšobná doba?
SD môže, ale aj nemusí byť. A prečo im dávate nové? AK boli na dobu určitú, stačí ich len predlžiť.
martinka_@zoznam.sk
15.12.10,07:53
No je to riaditeľova požiadavka. Sám konateľ ich chce upraviť, pridať milion nových povinností a trvá na tom že chce nové. Čiže ak tam bude SD je to ok? On to tam totiž mať chce.
ivka70
15.12.10,08:07
No je to riaditeľova požiadavka. Sám konateľ ich chce upraviť, pridať milion nových povinností a trvá na tom že chce nové. Čiže ak tam bude SD je to ok? On to tam totiž mať chce.
Ak budu nove zmluvy na dobu neurcitu, moze tam byt.
§ 45
Skúšobná doba
(1) V pracovnej zmluve možno dohodnúť skúšobnú dobu, ktorá je najviac tri mesiace. Skúšobnú dobu nemožno predlžovať.
(2) Skúšobná doba sa predlžuje o čas prekážok v práci na strane zamestnanca.
(3) Skúšobná doba sa musí dohodnúť písomne, inak je neplatná.
(4) Skúšobnú dobu nie je možné dohodnúť v prípade opätovne uzatváraných pracovných pomerov na určitú dobu.
Ak budu nove zmluvy na dobu neurcitu, moze tam byt.
§ 45
Skúšobná doba
(1) V pracovnej zmluve možno dohodnúť skúšobnú dobu, ktorá je najviac tri mesiace. Skúšobnú dobu nemožno predlžovať.
(2) Skúšobná doba sa predlžuje o čas prekážok v práci na strane zamestnanca.
(3) Skúšobná doba sa musí dohodnúť písomne, inak je neplatná.
(4) Skúšobnú dobu nie je možné dohodnúť v prípade opätovne uzatváraných pracovných pomerov na určitú dobu.
Tweety
15.12.10,08:09
No je to riaditeľova požiadavka. Sám konateľ ich chce upraviť, pridať milion nových povinností a trvá na tom že chce nové. Čiže ak tam bude SD je to ok? On to tam totiž mať chce.
Veď odpoveď už máš v predch. príspevku.
Veď odpoveď už máš v predch. príspevku.