Ak sa zamestnávateľ dostal do konkurzu a dal výpoveď zamestnancom podľa §63 odst.1 písm. a), kde by mala výpovedná lehota byť podľa vzniku prac. pomeru 2-3 mesiace , môže sa so zamestnancami . alebo zamestnanci so zamestnávateľom v súvislosti na daný paragraf dohodnúť, na ukončení PP k určitému dátumu s odstupným bez plynutia výpovednej doby? Ide o to, že vlastne ukončil sa aj prenájom priestorov a zamestnanci by počas výpovednej lehoty nemohli byť na pracovisku. Asi to formulované ako výpoveď nemôže v tomto prípade byť. V prípade, že by to bolo formulované ako skončenie , rozviazanie pracovného pomeru tak áno? Poraďte ako na to ...

vďakahttp://www.porada.sk/images/icons/icon15.gif