Dobrý deň, može zamestnanec podať dohodu o ukončení pracovného pomeru pokial je na PN-ke? napríklad PN-ku má do 14.1. a chce ukončiť PP ku dňu 16.1? alebo musí mať najprv ukončenu PN-ku napr. do 31.12. a tých 16 dní odpracuje ešte v zostavajúcom PP?

Ďakujem
Áno, zamestnanec môže.
Viď aj:
http://www.porada.sk/t84749-skoncenie-pracovneho-pomeru-dohodou-pocas-pn.html
http://www.porada.sk/t153914-ukoncenie-pracovneho-pomeru-dohodou-a-pn.html
http://kariera.zoznam.sk/sk/cl/100373/462225/Dohoda-o-skonceni-pracovneho-pomeru
Inak:
§ 60 ZP
Dohoda o skončení pracovného pomeru
(1) Ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na skončení pracovného pomeru, pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom.
(2) Dohodu o skončení pracovného pomeru zamestnávateľ a zamestnanec uzatvárajú písomne. V dohode musia byť uvedené dôvody skončenia pracovného pomeru, ak to zamestnanec požaduje alebo ak sa pracovný pomer skončil dohodou z dôvodov organizačných zmien.
(3) Jedno vyhotovenie dohody o skončení pracovného pomeru vydá zamestnávateľ zamestnancovi.

Dobrý deň, može zamestnanec podať dohodu o ukončení pracovného pomeru pokial je na PN-ke? napríklad PN-ku má do 14.1. a chce ukončiť PP ku dňu 16.1? alebo musí mať najprv ukončenu PN-ku napr. do 31.12. a tých 16 dní odpracuje ešte v zostavajúcom PP?

Ďakujem
Zamestnanec môže požiadať o skončenie prac.pomeru dohodou aj počas PN. Pracovný pomer skončí dohodnutým dňom.

Počas PN je v ochrannej dobe - nemôže dostať výpoveď od zamestnávatela.

Dobrý deň ja by som sa chcela opýtať. Zamestnanec je momentálne na PN-ke a zamestnávateľ chce mu dať ukončenie PP dohodou k 31.12.2012 stým že mu to dá podpísať už teraz 17.10.2012. Je to možné, alebo musíme čakať kým sa skončí PN-ka? Ďakujem

dohoda je obostranný akt- ak sa dohodnete-môžte.
Záleží, či z-c bude s dohodou súhlasiť.

Ďakujem pekne.

Dobrý večer chcem sa opýtať ak zamestnávateľ a zamestnanec podpísali dohodu o ukonč. prac. pomeru § 60 ZP a teraz ju chcú zrušiť stačí keď sa napíše niečo také. Zmluvné strany sa dohodli, že dohoda o ukončení prac. pomeru zo dňa... kedy pracovný pomer sa má končiť dňa......sa ruší a pracovný pomer naďalej trvá. Ostatné ustanovenia dohodnuté v pracovnej zmluve a dodatkov ostávajú nezmenené.
Alebo je na to nejaký § na ktorý sa musia odvolať? Ďakujem pekne

nemusia sa odvolať na žiaden §. PP je vec dvoch strán, a ked sa dokážu dohodnúť, tak je to v poriadku.