nemôžeš odmietnuť služobnú cestu, ak nemáš na to dôvody v zmysle ZP. Aj presunutie na nové pracovisko je v súlade so ZP - myslím, že až na 3 mesiace.

Ale v zakone sa pise ze mi moze nariadit sluzobnu cestu, len s mojim suhlasom. Ja s tym vsak nebudem suhlasit. A presunutie na nove pracovisko moze uskutocnit len formou dodatku k pracovnej zmluve. V pracovnej zmluve mam jasne napisane miesto vykonu prace. takze ked mam ist robit na ine miesto musi mi dat dodatok, ktory nepodpisem. Nie je to tak?

§ 57
Pracovná cesta
Na začiatok

Zamestnávateľ môže zamestnanca vyslať na pracovnú cestu mimo obvodu obce pravidelného pracoviska alebo bydliska zamestnanca na nevyhnutne potrebné obdobie len s jeho súhlasom. To neplatí, ak vyslanie na pracovnú cestu vyplýva priamo z povahy dohodnutého druhu práce alebo miesta výkonu práce alebo ak možnosť vyslania na pracovnú cestu je dohodnutá v pracovnej zmluve. Na pracovnej ceste zamestnanec vykonáva prácu podľa pokynov vedúceho zamestnanca, ktorý ho na pracovnú cestu vyslal.

§ 57
Pracovná cesta
Na začiatok

Zamestnávateľ môže zamestnanca vyslať na pracovnú cestu mimo obvodu obce pravidelného pracoviska alebo bydliska zamestnanca na nevyhnutne potrebné obdobie len s jeho súhlasom. To neplatí, ak vyslanie na pracovnú cestu vyplýva priamo z povahy dohodnutého druhu práce alebo miesta výkonu práce alebo ak možnosť vyslania na pracovnú cestu je dohodnutá v pracovnej zmluve. Na pracovnej ceste zamestnanec vykonáva prácu podľa pokynov vedúceho zamestnanca, ktorý ho na pracovnú cestu vyslal.

Ide mi presne o tieto slova: LEN S JEHO SUHLASOM. Co sa stane ked nebudem suhlasit?

Ide mi presne o tieto slova: LEN S JEHO SUHLASOM. Co sa stane ked nebudem suhlasit?
Pokračovanie odstavca sa na teba nevzťahuje ?O akú prácu sa jedná ?

Ide mi presne o tieto slova: LEN S JEHO SUHLASOM. Co sa stane ked nebudem suhlasit?

v zasade by sa nemalo nic stat ... nemoze ta za to zamestnavatel nijako postihnut
a ked sa bude zamestnavatel stahovat a ty nebudes suhlasit s prestahovanim do ineho mesta, dostanes vypoved z organizacnych dovodov plus prislusne odstupne

Pokračovanie odstavca sa na teba nevzťahuje ?O akú prácu sa jedná ?
Ide o pracu programovania CNC strojov. Stroje su odvezene 20 km od mojho terajsieho pracoviska, ktore mam presne adresne v zmluve napisane. V zmluve nemam ziadne sluzobne cesty dohodnute. Chapem dalsi odstavec ako napriklad, ze keby bola moja praca obchodny zastupca, tak sa tento odstavec na mna vztahuje. Jednoznacne vyplyvaju v tomto pripade sluzobne cesty z povahy vykonavanej prace. Ja vsak robim na PC programy, ktore dalej potrebuju CNC stroje, ktore su vsak uz medzi casom odvezene do novych priestorov.

Stojí ti za tých 20 km stratiť prácu? V dnešnej dobe si nájsť novú nie je hračka....

Ide o pracu programovania CNC strojov. Stroje su odvezene 20 km od mojho terajsieho pracoviska, ktore mam presne adresne v zmluve napisane. V zmluve nemam ziadne sluzobne cesty dohodnute. Chapem dalsi odstavec ako napriklad, ze keby bola moja praca obchodny zastupca, tak sa tento odstavec na mna vztahuje. Jednoznacne vyplyvaju v tomto pripade sluzobne cesty z povahy vykonavanej prace. Ja vsak robim na PC programy, ktore dalej potrebuju CNC stroje, ktore su vsak uz medzi casom odvezene do novych priestorov.
Skús napísať zamestnávatelovi list, že žiadaš o pridelovanie práce v mieste výkonu práce dohodnutom v pracovnej zmluve a počkaj na reakciu zamestnávatela.

Nevyznám sa v tvojej odbornej terminologii, programovanie spočíva v priamom výkone práce v mieste umiestnenia strojov ?

Skús napísať zamestnávatelovi list, že žiadaš o pridelovanie práce v mieste výkonu práce dohodnutom v pracovnej zmluve a počkaj na reakciu zamestnávatela.

Nevyznám sa v tvojej odbornej terminologii, programovanie spočíva v priamom výkone práce v mieste umiestnenia strojov ?

pise ze sa firma bude stahovat z terajsieho miesta A na nove miesto B ...
a firma, kym sa do B oficialne neprestahuje, docasne riesi pracu v B tak, ze zamestnancov tam z A vysiela na SC,

Skús napísať zamestnávatelovi list, že žiadaš o pridelovanie práce v mieste výkonu práce dohodnutom v pracovnej zmluve a počkaj na reakciu zamestnávatela.

Nevyznám sa v tvojej odbornej terminologii, programovanie spočíva v priamom výkone práce v mieste umiestnenia strojov ?

Nie je to vyslovene nutne aby som robil v mieste umiestnenia strojov. Je to vsak komplikacia, ktora by sposobovala problemy. Odhliadnuc od tejto skutocnosti vsak terajsie pracovisko bude zrusene. Zrusene v zmysle tom, ze z budovy sa vsetko presuva na nove pracovisko. V ramci pocitacov, servera, strojov, nabytku. Budova ostane prazdna. Viem si predstavit ze by som ostal sediet niekde v kute s jednym pocitacom a raz za den by nikto prisiel pre programy aby "nakrmil stroje". ale to si myslim, ze je nemyslitelne aj pre mojho zamestnavatela, nie len pre mna.

Nie je to vyslovene nutne aby som robil v mieste umiestnenia strojov. Je to vsak komplikacia, ktora by sposobovala problemy. Odhliadnuc od tejto skutocnosti vsak terajsie pracovisko bude zrusene. Zrusene v zmysle tom, ze z budovy sa vsetko presuva na nove pracovisko. V ramci pocitacov, servera, strojov, nabytku. Budova ostane prazdna. Viem si predstavit ze by som ostal sediet niekde v kute s jednym pocitacom a raz za den by nikto prisiel pre programy aby "nakrmil stroje". ale to si myslim, ze je nemyslitelne aj pre mojho zamestnavatela, nie len pre mna.
A keď sa firma definitívne presťahuje, súhlasíš so zmenou prac.zmluvy - miesto výkonu práce , Budeš dochádzať ? Alebo chceš urýchliť ukončenie prac. pomeru ?

Nemyslím si, že v tomto prípade ide o pracovnú cestu. Skôr o preradenie na nevyhnutne potrebný čas.

A keď sa firma definitívne presťahuje, súhlasíš so zmenou prac.zmluvy - miesto výkonu práce , Budeš dochádzať ? Alebo chceš urýchliť ukončenie prac. pomeru ?

Nemyslím si, že v tomto prípade ide o pracovnú cestu. Skôr o preradenie na nevyhnutne potrebný čas.

Ide mi to aby som cim skor skoncil pracovny pomer s narokom na odstupne. A chcem to riesit zamietnutim sluzobnych ciest. A toto preradenie na nevyhnutne potrebny cas nemusim odsuhlasit? Moze to zamestnavatel riesit takouto cestou bez mojho suhlasu?

Ide mi to aby som cim skor skoncil pracovny pomer s narokom na odstupne. A chcem to riesit zamietnutim sluzobnych ciest. A toto preradenie na nevyhnutne potrebny cas nemusim odsuhlasit? Moze to zamestnavatel riesit takouto cestou bez mojho suhlasu?
Nerieš to zamiestnutím prac.cesty. Žiadaj pridelenie práce v v mieste výkonu práce, dohodnutom v prac.zmluve. Ak ti ho zamestnávatel nevie prideliť, je to prekážka v práci na strane zamestnávatela.

Ide mi to aby som cim skor skoncil pracovny pomer s narokom na odstupne. A chcem to riesit zamietnutim sluzobnych ciest. A toto preradenie na nevyhnutne potrebny cas nemusim odsuhlasit? Moze to zamestnavatel riesit takouto cestou bez mojho suhlasu?

Preradenie na inú prácu
§ 55
(1) Vykonávať práce iného druhu alebo na inom mieste, ako boli dohodnuté v pracovnej zmluve, je zamestnanec povinný len výnimočne, a to v prípadoch ustanovených v odsekoch 2 a 4.

(2) Zamestnávateľ je povinný preradiť zamestnanca na inú prácu, ak

a) zamestnanec, vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť naďalej vykonávať doterajšiu prácu, alebo ak ju nesmie vykonávať pre chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva,
b) tehotná žena alebo matka dieťaťa mladšieho ako deväť mesiacov vykonáva prácu, ktorou sa nesmú tieto ženy zamestnávať alebo ktorá podľa lekárskeho posudku ohrozuje jej tehotenstvo alebo materské poslanie,
c) je to nevyhnutné podľa lekárskeho posudku alebo rozhodnutia orgánu na ochranu zdravia v záujme ochrany zdravia iných osôb pred prenosnými chorobami (ďalej len karanténne opatrenie ),
d) je to nevyhnutné podľa právoplatného rozhodnutia súdu alebo iného príslušného orgánu,
e) zamestnanec pracujúci v noci na základe lekárskeho posudku je uznaný za nespôsobilého na nočnú prácu,
f) tehotná žena alebo matka dieťaťa mladšieho ako deväť mesiacov pracujúca v noci požiada o preradenie na dennú prácu.

(3) Ak nemožno dosiahnuť účel preradenia podľa odseku 2 preradením zamestnanca v rámci pracovnej zmluvy, môže zamestnávateľ preradiť zamestnanca v týchto prípadoch po dohode aj na prácu iného druhu, ako bol dohodnutý v pracovnej zmluve.

(4) Zamestnávateľ môže preradiť zamestnanca aj bez jeho súhlasu na čas nevyhnutnej potreby na inú prácu, ako bola dohodnutá, ak je to potrebné na odvrátenie mimoriadnej udalosti alebo na zmiernenie jej bezprostredných následkov.

(5) Práca, na ktorú zamestnávateľ preraďuje zamestnanca podľa odseku 3, musí zodpovedať zdravotnej spôsobilosti zamestnanca na prácu. Pracovné podmienky vrátane mzdových podmienok a podmienky zamestnávania dočasne pridelených zamestnancov musia byť rovnako priaznivé ako u porovnateľného zamestnanca užívateľského zamestnávateľa, ak ďalej nie je ustanovené inak.

(6) Zamestnávateľ je povinný vopred prerokovať so zamestnancom dôvod preradenia na inú prácu a dobu, počas ktorej má preradenie trvať. Ak preradením zamestnanca dochádza k zmene pracovnej zmluvy, zamestnávateľ je povinný vydať mu písomné oznámenie o dôvode preradenia na inú prácu a o jeho trvaní okrem prípadov uvedených v odseku 4.

Preradenie na inú prácu
§ 55
(1) Vykonávať práce iného druhu alebo na inom mieste, ako boli dohodnuté v pracovnej zmluve, je zamestnanec povinný len výnimočne, a to v prípadoch ustanovených v odsekoch 2 a 4.

(2) Zamestnávateľ je povinný preradiť zamestnanca na inú prácu, ak

a) zamestnanec, vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť naďalej vykonávať doterajšiu prácu, alebo ak ju nesmie vykonávať pre chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva,
b) tehotná žena alebo matka dieťaťa mladšieho ako deväť mesiacov vykonáva prácu, ktorou sa nesmú tieto ženy zamestnávať alebo ktorá podľa lekárskeho posudku ohrozuje jej tehotenstvo alebo materské poslanie,
c) je to nevyhnutné podľa lekárskeho posudku alebo rozhodnutia orgánu na ochranu zdravia v záujme ochrany zdravia iných osôb pred prenosnými chorobami (ďalej len karanténne opatrenie ),
d) je to nevyhnutné podľa právoplatného rozhodnutia súdu alebo iného príslušného orgánu,
e) zamestnanec pracujúci v noci na základe lekárskeho posudku je uznaný za nespôsobilého na nočnú prácu,
f) tehotná žena alebo matka dieťaťa mladšieho ako deväť mesiacov pracujúca v noci požiada o preradenie na dennú prácu.

(3) Ak nemožno dosiahnuť účel preradenia podľa odseku 2 preradením zamestnanca v rámci pracovnej zmluvy, môže zamestnávateľ preradiť zamestnanca v týchto prípadoch po dohode aj na prácu iného druhu, ako bol dohodnutý v pracovnej zmluve.

(4) Zamestnávateľ môže preradiť zamestnanca aj bez jeho súhlasu na čas nevyhnutnej potreby na inú prácu, ako bola dohodnutá, ak je to potrebné na odvrátenie mimoriadnej udalosti alebo na zmiernenie jej bezprostredných následkov.

(5) Práca, na ktorú zamestnávateľ preraďuje zamestnanca podľa odseku 3, musí zodpovedať zdravotnej spôsobilosti zamestnanca na prácu. Pracovné podmienky vrátane mzdových podmienok a podmienky zamestnávania dočasne pridelených zamestnancov musia byť rovnako priaznivé ako u porovnateľného zamestnanca užívateľského zamestnávateľa, ak ďalej nie je ustanovené inak.

(6) Zamestnávateľ je povinný vopred prerokovať so zamestnancom dôvod preradenia na inú prácu a dobu, počas ktorej má preradenie trvať. Ak preradením zamestnanca dochádza k zmene pracovnej zmluvy, zamestnávateľ je povinný vydať mu písomné oznámenie o dôvode preradenia na inú prácu a o jeho trvaní okrem prípadov uvedených v odseku 4.

Z tohoto mi vyplyva, ze by zamestnavatel mohol pouzit maximalne odsek (4). Co vsak mam chapat pod odvrátenim mimoriadnej udalosti alebo na zmiernenim jej bezprostredných následkov? Co je to mimoriadna udalost? Myslim ze stahovanie firmy sa do toho urcite neradi.

Z tohoto mi vyplyva, ze by zamestnavatel mohol pouzit maximalne odsek (4). Co vsak mam chapat pod odvrátenim mimoriadnej udalosti alebo na zmiernenim jej bezprostredných následkov? Co je to mimoriadna udalost? Myslim ze stahovanie firmy sa do toho urcite neradi.
ÁNo, nie je to mimoriadna udalosť. Takže, nie si povinný vykonávať prácu v inom mieto, ako máš uvedené v PZ. Takto to zdôvodni aj zamestnávateľovi.