rony
29.11.05,17:49
Rada by som dostala od niekoho radu ohľadom naplateného voľna zamestnanca, ktorý je na výsluhovom dôchodku a zároveň je zamestnancom našej firmy a už rok čerpá neplatené voľno. V SP je odhlásený, za neho sa neplatí nič, ale ako je to so ZP?
Pretože si už platí odvody z dôchodku. Aj tak mu má zamestávateľ uhrádzať odvody do ZP z minimálnej mzdy?
Ďakujem.
Pretože si už platí odvody z dôchodku. Aj tak mu má zamestávateľ uhrádzať odvody do ZP z minimálnej mzdy?
Ďakujem.
ajobs
29.11.05,22:19
Odvody sa z dôchodku neplatia, ale čudujem sa, že môže byť niekto ROK na neplatenom voľne ???????:eek: :mee: :cool: :rolleyes: :o čo ste za firma, žeby MICROSOFT :eek: :confused:
Neviem, či dať aj viac smajlíkov ?:eek: :mad:
Neviem, či dať aj viac smajlíkov ?:eek: :mad:
Jozef Mihál
30.11.05,06:18
Áno, odvody do ZP sa majú odvádzať z minimálnej mzdy (platí od septembra 2005, do augusta 2005 bolo minimum pri nepl.voľne 0, takže odvody do ZP nemali byť).
Ak podá ročné zúčtovanie a v ňom uvedie, že za september až december 2005 žiaden započítateľný príjem ako výsluhový dôchodca nemal, tak za tieto mesiace sa jemu i zamestnávateľovi preddavky zaplatené za sept.-dec. 2005 vrátia.
Viac napr. zajtra na:
http://www.tempo.sk/index.php?go=1&view&idnr=64
Ak podá ročné zúčtovanie a v ňom uvedie, že za september až december 2005 žiaden započítateľný príjem ako výsluhový dôchodca nemal, tak za tieto mesiace sa jemu i zamestnávateľovi preddavky zaplatené za sept.-dec. 2005 vrátia.
Viac napr. zajtra na:
http://www.tempo.sk/index.php?go=1&view&idnr=64