stanuss
22.12.10,09:02
Ahoj porada,
Aká je výpovedná doba, keď si dá zamestnanec výpoveď?
Odpracoval u zamestnávateľa viac ako 5 rokov?
Dvoj alebo troj mesačná?
A ktorým paragrafom skončiť? Má nárok na odstupné? akú dobu?
Dakujem.
Aká je výpovedná doba, keď si dá zamestnanec výpoveď?
Odpracoval u zamestnávateľa viac ako 5 rokov?
Dvoj alebo troj mesačná?
A ktorým paragrafom skončiť? Má nárok na odstupné? akú dobu?
Dakujem.
veronikasad
22.12.10,08:05
Ahoj porada,
Aká je výpovedná doba, keď si dá zamestnanec výpoveď?
Odpracoval u zamestnávateľa viac ako 5 rokov?
Dvoj alebo troj mesačná?
A ktorým paragrafom skončiť? Má nárok na odstupné? akú dobu?
Dakujem.
Ak nebola v prac. zmluve dohodnutá dlhšia výpovedná doba, ak výpoveď dáva zamestnanec je vždy 2-mesačná.
V profile máš mzdárka, doporučujem preštudovať Zákonník práce, ktorý nájdeš medzi zákonmi na hornej lište porady.
Aká je výpovedná doba, keď si dá zamestnanec výpoveď?
Odpracoval u zamestnávateľa viac ako 5 rokov?
Dvoj alebo troj mesačná?
A ktorým paragrafom skončiť? Má nárok na odstupné? akú dobu?
Dakujem.
Ak nebola v prac. zmluve dohodnutá dlhšia výpovedná doba, ak výpoveď dáva zamestnanec je vždy 2-mesačná.
V profile máš mzdárka, doporučujem preštudovať Zákonník práce, ktorý nájdeš medzi zákonmi na hornej lište porady.
drobeceva
22.12.10,08:06
Ahoj porada,
Aká je výpovedná doba, keď si dá zamestnanec výpoveď?
Odpracoval u zamestnávateľa viac ako 5 rokov?
Dvoj alebo troj mesačná?
A ktorým paragrafom skončiť? Má nárok na odstupné? akú dobu?
Dakujem.
ak dá výpoveď zamestnanec,výpovedná doba je 2-mesačná. Nárok na odstupné mu nevzniká.
Aká je výpovedná doba, keď si dá zamestnanec výpoveď?
Odpracoval u zamestnávateľa viac ako 5 rokov?
Dvoj alebo troj mesačná?
A ktorým paragrafom skončiť? Má nárok na odstupné? akú dobu?
Dakujem.
ak dá výpoveď zamestnanec,výpovedná doba je 2-mesačná. Nárok na odstupné mu nevzniká.
ivka70
22.12.10,08:07
Ahoj porada,
Aká je výpovedná doba, keď si dá zamestnanec výpoveď?
Odpracoval u zamestnávateľa viac ako 5 rokov?
Dvoj alebo troj mesačná?
A ktorým paragrafom skončiť? Má nárok na odstupné? akú dobu?
Dakujem.
VZDY 2 mesiace, bez ohladu na to ako dlho pracoval u zamestnavatela.
Vypoved dana zamestnancom je par. 67, narok na odstupne pri nej nie je (z akeho dovodu by mal byt?)
Aká je výpovedná doba, keď si dá zamestnanec výpoveď?
Odpracoval u zamestnávateľa viac ako 5 rokov?
Dvoj alebo troj mesačná?
A ktorým paragrafom skončiť? Má nárok na odstupné? akú dobu?
Dakujem.
VZDY 2 mesiace, bez ohladu na to ako dlho pracoval u zamestnavatela.
Vypoved dana zamestnancom je par. 67, narok na odstupne pri nej nie je (z akeho dovodu by mal byt?)
Zuzka2510
01.06.11,17:18
Dobrý deň. Ja by som sa len chcela opýtať, ak zamestnanec dá výpoveď k 01.04.2011 a bude mu plynúť 2-mesačná výpovedná doba, končí mu prac. pomer 31.05.2011 alebo až 30.06.2011?ďakujem pekne
Lubaba
01.06.11,17:41
§ 62
Výpovedná doba
(1) Ak je daná výpoveď, pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby. Výpovedná doba je rovnaká pre zamestnávateľa aj zamestnanca a je najmenej dva mesiace. Ak je daná výpoveď zamestnancovi, ktorý odpracoval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, je výpovedná doba najmenej tri mesiace.
(2) Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca, ak nie je ustanovené inak.
(3) Ak zamestnanec nezotrvá počas plynutia výpovednej doby u zamestnávateľa, zamestnávateľ má právo na peňažnú náhradu v sume priemerného zárobku tohto zamestnanca za jeden mesiac, ak sa na tejto peňažnej náhrade dohodli v pracovnej zmluve; dohoda o peňažnej náhrade musí byť písomná, inak je neplatná.
Výpovedná doba
(1) Ak je daná výpoveď, pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby. Výpovedná doba je rovnaká pre zamestnávateľa aj zamestnanca a je najmenej dva mesiace. Ak je daná výpoveď zamestnancovi, ktorý odpracoval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, je výpovedná doba najmenej tri mesiace.
(2) Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca, ak nie je ustanovené inak.
(3) Ak zamestnanec nezotrvá počas plynutia výpovednej doby u zamestnávateľa, zamestnávateľ má právo na peňažnú náhradu v sume priemerného zárobku tohto zamestnanca za jeden mesiac, ak sa na tejto peňažnej náhrade dohodli v pracovnej zmluve; dohoda o peňažnej náhrade musí byť písomná, inak je neplatná.
rodina1
01.06.11,17:45
Dobrý deň. Ja by som sa len chcela opýtať, ak zamestnanec dá výpoveď k 01.04.2011 a bude mu plynúť 2-mesačná výpovedná doba, končí mu prac. pomer 31.05.2011 alebo až 30.06.2011?ďakujem pekne
Záleží, kedy vám bola výpoveď doručená. Ak pred 1. 4., tak PP bude ukončený 31. 5., ak bola doručená po 1. 4. alebo ešte 1. 4., PP bude ukončený 30. 6.
Záleží, kedy vám bola výpoveď doručená. Ak pred 1. 4., tak PP bude ukončený 31. 5., ak bola doručená po 1. 4. alebo ešte 1. 4., PP bude ukončený 30. 6.
Zuzka2510
01.06.11,17:53
A do odhlášok pre zdravotnú aj sociálku dávam ako koniec poistenia dátum posledný deň výpovednej doby?
Lubaba
01.06.11,18:07
A do odhlášok pre zdravotnú aj sociálku dávam ako koniec poistenia dátum posledný deň výpovednej doby?
áno, dátum bude buď 31.5. alebo 30.6. - posledný deň poistenia..
áno, dátum bude buď 31.5. alebo 30.6. - posledný deň poistenia..
Zuzka2510
01.06.11,18:29
Ďakujem pekne, pekný večer:)