Vie mi prosim Vas niekto poradit??

a čo máš uvedené na pracovnej zmluve?

§ 43 zákonníka práce
(1) V pracovnej zmluve je zamestnávateľ povinný so zamestnancom
dohodnúť podstatné náležitosti, ktorými sú:
a) druh práce, na ktorý sa zamestnanec prijíma, a jeho stručná charakteristika,
b) miesto výkonu práce (obec a organizačnú časť alebo inak určené miesto),
c) deň nástupu do práce,
d) mzdové podmienky, ak nie sú dohodnuté v kolektívnej zmluve.
(2) Zamestnávateľ v pracovnej zmluve uvedie okrem náležitostí podľa odseku
1 aj ďalšie pracovné podmienky, a to výplatné termíny, pracovný čas, výmeru
dovolenky a dĺžku výpovednej doby.
(3) Ak sú pracovné podmienky podľa odseku 1 písm. d) a odseku 2 dohodnuté
v kolektívnej zmluve, stačí uviesť odkaz na ustanovenia kolektívnej zmluvy; inak
stačí uviesť odkaz na príslušné ustanovenia tohto zákona.

Prosim Vas chcem sa opytat pracujem v restauracnom zariadeni a precujeme dlhy-kratky tyzden niekedy inak.
Stara prevadzkarka nam vzdy robila rozpis mesiac dopredu takze kazdy vedel kedy ma ist do prace...
nova vsak nic take nerobi a hocikedy zavola ze treba prist do prace,alebo to prehadzuje.
nie je na to nejaky paragraf ze clovek ma vediet kedy pracuje nejaky pevny plan alebo take nieco??
Dakujem
§ 90 ods. 9 Zákonníka práce hovorí:
rozvrhnutie pracovného času je zamestnávateľ povinný oznámiť zamestnancovi najmenej týždeň vopred a s platnosťou najmenej na týždeň.

Pracovny cas je max 40 hod tyzdenne a je nerovnomerne rozvrhnuty na jednotlive tyzdne.Priemerny tyz. pracovny cas nesmie pritom presiahnut v obdobi 4 mesiacov ustanoveny tyz. pracovny cas.Zamestnanec je pritom povinny vykonavat pracu podla HARMONOGRAMU PRAC rozvhrhnuteho v sulade s potrebami zamestnavatela.
tak to je v zmluve

Pracovny cas je max 40 hod tyzdenne a je nerovnomerne rozvrhnuty na jednotlive tyzdne.Priemerny tyz. pracovny cas nesmie pritom presiahnut v obdobi 4 mesiacov ustanoveny tyz. pracovny cas.Zamestnanec je pritom povinny vykonavat pracu podla HARMONOGRAMU PRAC rozvhrhnuteho v sulade s potrebami zamestnavatela.
tak to je v zmluve

takže trvaj na tom harmonograme prác
pozri príspevok 5

dakujem...a ak to nedodrziava tak co mam robit???

dakujem...a ak to nedodrziava tak co mam robit???

ostať a trpieť to (ak práca stojí za to):rolleyes:, nahlásiť to na inšpektorát práce,
odísť???

nahlásiť na IP, alebo túto možnosť spomenúť zam-ľovi, alebo ísť za vyšším nadriadeným....... prípadne zorganizovať štrajk......prípadne dať výpoveď, prípadne nenastúpiť do práce z dôvodu, že si sa o zmene dozvedel neskoro, prípadne nedvíhať telefon, alebo neodísť domov, kým sa nedozvieš harmonogram na najbližších 7 dní....... /štrajk?/....
hm, čokoľvek, ale na Porade to reálne nevyriešiš.

ak to nahlasim na IP co tym ziskam??

ak to nahlasim na IP co tym ziskam??

no, neviem či získaš,
ip môže zistiť porušovanie ZP a nariadiť nápravu, čiže získaš ten harmonogram prác, ale keď zamestnávateľ zistí, že si to bol ty, tak .....