Jana Motyčková
30.11.05,14:52
Článok bol pripravený v spolupráci s Ebeš.


Európske právo sociálneho zabezpečenia - príslušnosť k právnym predpisom






Dňom vstupu do EÚ sa Slovensko zaradilo medzi krajiny, ktorým je umožnený voľný pohyb osôb v rámci krajín EÚ1/ EHP2 (aj keď v prechodnom období s určitými obmedzeniami).











Problematikou voľného pohybu osôb v rámci spoločenstva, za účelom zabezpečenia rovnakého zaobchádzania, dostatočnej právnej a sociálnej ochrany migrujúcich osôb3, sa zaoberajú Ustanovenia Rady Európy.











Ustanovenia (ďalej Nariadenia) pre oblasť Sociálneho zabezpečenia (nemocenské, dôchodkové. zdravotné poistenie)4 platné v členských štátoch EÚ a EZVO5 sa vzťahujú na:






zamestnané osoby, samostatne zárobkovo činné osoby (v zmysle Nariadenia)
študentov
dôchodcov
štátnych zamestnancov
členov rodiny a pozostalých vyššie uvedených osôb
štátnych občanov tretích štátov, ak majú trvalý pobyt na území niektorého členského štátu








Nariadenia sa uplatňujú na vnútroštátnu legislatívu v nasledujúcich oblastiach









Choroba a materstvo
Pracovné úrazy
Choroby z povolania
Dávky v invalidite
Starobné dôchodky
Pozostalostné dávky
Dávky v nezamestnanosti
Podpory pri úmrtí
Rodinné dávky







Nariadenia:




Zabezpečujú, aby bola migrujúca osoba zúčastnená v správnom systéme sociálneho zabezpečenia a aby sa predišlo situáciám, kedy by sa na migrujúcu osobu malo vzťahovať viac systémov sociálneho zabezpečenia, respektíve by sa na ňu nevzťahoval žiadny systém sociálneho zabezpečenia.

Riešia príslušnosť k právnym predpisom členských štátov v oblasti sociálneho zabezpečenia, nevzťahujú sa ale na ďalšie oblasti, napr. pracovnoprávne a daňové predpisy.

Nezjednocujú národné legislatívy. Ich úlohou je koordinácia pri plnom rešpektovaní osobitostí národných legislatív.

Základom voľného pohybu osôb je voľný pohyb pracovníkov. Článok sa snaží objasniť spôsob, ako určiť, ktorá legislatíva v oblasti sociálneho zabezpečenia sa má vzťahovať na migrujúcich pracovníkov (ďalej osoby). Vzhľadom na to, že existuje niekoľko osobitných pravidiel, ktoré jednak riešia samotné Nariadenia a jednak vzájomné dohovory medzi členskými štátmi je každý prípad jedinečný a neexistuje univerzálny návod. Článok môže pomôcť zorientovať sa v problematike, ale hlavné slovo pri určení uplatniteľnej legislatívy má vždyInštitúcia (http://www.mpsv.cz/files/clanky/578/priloha_II.pdf)označená príslušným úradom (http://www.mpsv.cz/files/clanky/577/priloha_I.pdf)členského štátu (ďalej Inštitúcia). Na Slovensku je to Sociálna poisťovňa.





Za účelom predchádzania komplikáciám pri prekrývaní národných legislatív Nariadenie stanovuje všeobecné pravidlo : uplatnenie legislatívy jediného členského štátu - a to toho, kde osoba vykonáva zamestnanie, alebo samostatnú zárobkovú činnosť, aj keď nemá v tomto štáte bydlisko. Všeobecné pravidlo sa aplikuje vždy automaticky.








Osobitné pravidlá vyžadujú posúdenie Inštitúcie ( spravidla inštitúcie toho členského štátu, kde má osoba bydlisko). Inštitúcia na základe žiadosti (http://www.socpoist.sk/index/podstranka.php3?id=356&lang=sk) migrujúcej osoby (každá Inštitúcia má na to osobitné formuláre) posúdi príslušnosť k legislatíve daného členského štátu.




Ak sa na migrujúcu osobu bude vzťahovať legislatíva daného členského štátu, vystaví mu Formulár E101,E 102,E103 v ktorom danú skutočnosť uvedie. Vystavený formulár zároveň slúži ako doklad migrujúcej osoby, ktorým sa v prípade potreby preukáže Inštitúciám ostatných členských štátov. Ak by sa takýmto dokladom nepreukázala, platilo by, že podlieha legislatíve členského štátu, v ktorom pracuje alebo vykonáva samostatne zárobkovú činnosť.

Ak sa na migrujúcu osobu nebude vzťahovať legislatíva daného členského štátu, formulár nebude vystavený. Inštitúcia to oznámi migrujúcej osobe a zároveň Inštitúcii toho členského štátu, ktorého legislatíva bude uplatniteľná.

Príslušnosť k právnym predpisom ešte ale automaticky neznamená účasť na poistnom systéme príslušného členského štátu. Môže sa stať, že v národnej legislatíve, ktorá sa podľa Nariadenia na pracovníka vzťahuje, je osoba vyňatá z určitého druhu poistenia.







Všeobecné pravidlá




Na osobu zamestnanú na území jedného členského štátu sa vzťahuje legislatíva tohto štátu, aj keď býva na území iného členského štátu alebo keď registrované ústredie alebo miesto podnikania inštitúcie, podniku alebo osoby, ktorá ju zamestnáva, je na území iného členského štátu (s výnimkami uvedenými v osobitných pravidlách v bodoch 1,2,3,5).

Na osobu, ktorá vykonáva samostatnú zárobkovú činnosť na území jedného členského štátu, sa vzťahuje legislatíva tohto štátu, aj keď býva na území iného členského štátu (s výnimkami uvedenými v osobitných pravidlách v bodoch 1,4,5).

Na osobu zamestnanú na palube plavidla sa vzťahuje legislatíva členského štátu, pod ktorého vlajkou pláva.

Na štátnych úradníkov legislatíva členského štátu, ktorému podlieha štátna správa, ktorá ich zamestnáva.

Na osobu odvedenú, alebo znova povolanú do služby alebo do náhradnej civilnej služby členského štátu , sa vzťahuje legislatíva tohto členského štátu.

Na osoby, na ktoré sa prestane vzťahovať legislatíva jedného členského štátu, bez toho, aby sa na ne začala vzťahovať legislatíva druhého členského štátu v súlade s pravidlami Nariadenia, sa vzťahuje legislatíva členského štátu, kde má bydlisko.

Uvedené prípady, okrem bodu 4, nevyžadujú žiadne formuláre, doporučuje sa ale konzultovať s pracovníkmi Sociálnej poisťovne.






Osobitné pravidlá.








1. Vyslané zamestnané osoby, SZČO7
Vzťahuje sa na nich legislatíva štátu v ktorom sa nachádza podnik, pre ktorý zvyčajne pracujú a ktorý ich vyslal do iného členského štátu, najviac na obdobie 12 mesiacov. Za určitých okolností je možné vyslanie predĺžiť na ďalších 12 mesiacov.
Problematika vysielania je rozsiahla a rieši ju niekoľko samostatných predpisov8.
Základné znaky vyslania:
Zamestnanec






Má štatút zamestnanca, jedná sa o zamestnanca v zmysle Nariadenia
Zamestnanec normálne pracuje pre podnik na území členského štátu
Je vyslaný svojim zamestnávateľom do iného členského štátu, aby tam pre neho dočasne vykonal prácu
Tento zamestnanec nebol vyslaný, aby nahradil inú osobu, ktorá ukončila svoju dobu vyslania
SZČO


Jedná sa o SZČO v zmysle Nariadenia

Musí vykonávať samostatnú zárobkovú činnosť vo vysielajúcom štáte ešte predtým, ako bude vyslaná


2. Osoby zvyčajne zamestnané na území dvoch alebo viacerých členských štátov

Na osoby zvyčajne zamestnané na území dvoch alebo viacerých členských štátov sa vzťahuje legislatíva členského štátu, kde má osoba svoje bydlisko, ak vykonáva svoju činnosť aj na tomto území.

Na osobu zamestnanú u rôznych zamestnávateľov, ktorí majú sídlo alebo miesto podnikania v iných členských štátoch ako je bydlisko osoby, sa vzťahuje legislatíva členského štátu, kde má osoba bydlisko.

Na osobu, ktorá je zamestnaná u jedného zamestnávateľa v rôznych podnikoch, ktoré majú svoje sídla, alebo miesta podnikania v rôznych členských štátoch, ak nemá bydlisko na území niektorého z týchto členských štátoch, legislatíva členského štátu, na ktorého území sa nachádza sídlo alebo miesto podnikania..

Zamestnanec v medzinárodnej doprave



vzťahuje sa na neho legislatíva štátu, kde má podnik svoje sídlo, alebo miesto podnikania

ak má podnik svoju pobočku v členskom štáte, kde je zamestnanec zamestnaný, vzťahuje sa na neho legislatíva tohto členského štátu

ak je osoba zamestnaná, na území členského štátu, kde má svoje bydlisko, vzťahuje sa na ňu legislatíva tohto členského štátu dokonca aj vtedy, ak tu podnik nemá ani sídlo, ani pobočku

3. Na osobu, ktorá je zamestnaná na území jedného členského štátu podnikom, ktorý ma svoje sídlo alebo miesto podnikania na území iného členského štátu a ktorý sa nachádza na oboch stranách spoločnej hranice, legislatíva toho členského štátu, na území ktorého má podnik svoje sídlo alebo miesto podnikania.

4. Osoba zvyčajne samostatne zárobkovo činná na území dvoch členských štátov





Na osobu zvyčajne samostatne zárobkovo činnú na území dvoch členských štátov sa vzťahuje legislatíva toho členského štátu, na území ktorého má bydlisko ak vykonáva svoju činnosť čiastočne na území tohto členského štátu.

Ak nevykonáva žiadnu činnosť na území štátu, v ktorom má trvalé bydlisko, vzťahuje sa na ňu legislatíva členského štátu, na území ktorého vykonáva hlavnú činnosť

Na osobu, ktorá je SZČO v podniku, ktorý má sídlo alebo miesto podnikania na území jedného členského štátu a ktorý sa nachádza na oboch stranách spoločnej hranice týchto členských štátov legislatíva toho členského štátu, na území ktorého má podnik svoje sídlo alebo miesto podnikania.
5. Osoby súčasne zamestnané na území jedného členského štátu a SZČO na území druhého členského štátu.

S výnimkou platí legislatíva členského štátu, na ktorého území je v platenom zamestnaní.
Výnimka:
V prílohe VII (http://www.mpsv.cz/files/clanky/564/priloha_VII.pdf) k Nariadeniu Rady ( EHS) č.1408/71 sú uvedené štáty, ktoré si stanovili výnimku z tohto pravidla (je medzi nimi aj SR). Na uvedené osoby sa bude súčasne vzťahovať legislatíva členského štátu, na ktorého území sú v platenom zamestnaní a legislatíva členského štátu, na území ktorého je osoba SZČO.

6. Osoby poistené v osobitnom systéme pre štátnych zamestnancov, ktoré sú súčasne zamestnané, alebo SZČO na území jedného alebo niekoľkých členských štátoch

7. Štátni zamestnanci súčasne zamestnaní v niekoľkých členských štátoch a poistení v jednom z týchto štátov v rámci osobitného systému

8.Osoby zamestnané v diplomatických misiách, konzulárnych miestach, členovia obslužného personálu Európskych spoločenstiev Za určitých okolností majú právo voľby legislatívy členského štátu, ktorej chcú podliehať. Príslušná Inštitúcia pre nich vystaví Formulár E 103.







Súbežný výkon činností uvedených v bodoch 2,3,4,5 je osoba povinná oznámiť Inštitúcii v členskej krajine, v ktorej má trvalý pobyt.









Na potvrdenie správnosti uplatniteľnej legislatívy je treba mať vystavený formulár E101 resp. E102 (body 1-7). O vystavenie formulára v prípade vyslanej osoby požiada zamestnávateľ.








Z vyššie uvedených pravidiel môže dva alebo viac členských štátov, príslušných úradov týchto štátov (u nás Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny) dohodou upraviť výnimku. O výnimku treba požiadať. Udelená výnimka platí jednotne pre všetky oblasti sociálneho zabezpečenia.









Na záver treba uviesť, že už je vypracované a schválené Nariadenie Rady ( EHS) č. 883/2004, ktoré nahrádza Nariadenie Rady (EHS) č.1408/71. Do platnosti vstúpi vtedy, keď bude k nemu vypracované a schválené vykonávacie nariadenie (predpoklad je r.2006).


















Poznámky:
1. Európska únia (Nemecko, Francúzsko, Belgicko, Holandsko, Luxembursko, Taliansko, Írsko, Veľká Británia, Dánsko, Grécko, Španielsko, Portugalsko, Fínsko, Rakúsko, Švédsko, ČR, Poľsko, Maďarsko, Slovensko, Slovinsko, Litva, Lotyšsko, Estónsko, Malta, Cyprus)
2. Európsky hospodársky priestor ( EÚ+EZVO5)
3. Osoba zamestnaná alebo samostatne zárobkovo činná v zmysle Nariadenia .
4.







Nariadenie Rady(EHS) č.1408/71 (http://www.mpsv.cz/clanek.php?lg=1&id=549) o uplatňovaní systémov sociálneho zabezpečenia na zamestnané osoby, samostatne zárobkovo činné osoby a členov ich rodín pohybujúcich sa v rámci spoločenstva

Nariadenie Rady (EHS ) č.574/72 (http://www.mpsv.cz/clanek.php?lg=1&id=568) ustanovujúce postup vykonávania Nariadenia Rady (EHS) č.1408/71 o uplatňovaní systémov sociálneho zabezpečenia na zamestnané osoby, samostatne zárobkovo činné osoby a členov ich rodín pohybujúcich sa v rámci spoločenstva

Nariadenie Rady (ES) č. 859/03 (http://www.mpsv.cz/files/clanky/588/ES_859_2003.pdf)z 14.mája 2003, ktorým sa rozširuje používanie Nariadenia ( EHS) č.1408/71 a Nariadenia (EHS) č.547/72 na občanov tretích krajín6, ktorých sa tieto ustanovenia doteraz nedotýkali výhradne z dôvodov ich občianstva

5. Európskeho združenia voľného obchodu (Nórsko, Island, Lichtenštajsko).
6. iné ako krajiny EHP
7. Samostatne zárobkovo činná osoba
8.

Rozhodnutie správnej komisie ES (http://www.socpoist.sk/index/podstranka.php3?id=419&lang=sk) Rozhodnutie správnej komisie ES pre sociálne zabezpečenie migrujúcich pracovníkov č.181 z 13.decembra 2000 ( týkajúce sa výkladov článkov Nariadenia č.1408/71 o legislatíve vzťahujúcej sa na vyslaných pracovníkov a SZČO dočasne pracujúcich mimo príslušného štátu

Kódex osvedčenej praxe (http://www.socpoist.sk/index/podstranka.php3?id=418&lang=sk) (spresňuje charakteristické znaky vyslania vo vzťahu k vysielajúcemu zamestnávateľovi a vyslanému zamestnancovi , ako aj podmienky za ktorých sa zamestnávatelia a SZČO môžu domáhať uplatnenia článku o vyslaní )

Smernica Európskeho parlamentu (http://www.socpoist.sk/index/podstranka.php3?id=420&lang=sk) a RADY ES o vysielaní pracovníkov v rámci poskytovania služieb č.71/1996, ktorá sa uplatňuje vo vzťahu k podnikom (zamestnávateľom) zriadených v členskom štáte, ktoré v rámci poskytovania nadnárodných služieb vysielajú zamestnancov na územie iného členského štátu EÚ.

E101 - Potvrdenie o uplatniteľnej legislatíve
E102 - Predĺženie doby vyslania alebo činnosti ako SZČO
E103 - Uplatnenie práva voľby
Martina2211
07.12.05,13:32
Ahojki,
mám trošku iný problém a potrebovala by som radu. Dostala som ponuku pracovať pre firmu, ktorá má sídlo v USA (na Slovensku žiadnu pobočku, ale myslím majú niečo v Nemecku a v niektorých iných krajinách). Pracovala by som na Slovensku. Čo s takýmto prípadom? Ako sa to dá najlepšie vyriešiť z pohľadu daní, odvodov atď... Je lepšie ak si založia pobočku na Slovensku? Alebo? Za každú radu budem veľmi veľmi vďačná...
Vďaka vopred
Jana Motyčková
07.12.05,16:16
Pre USA neplatia pravidlá uvedené v článku, tie platia len pre štáty EÚ.
Keď budeš vykonávať činnosť na území SR, budeš poistená na Slovensku, a týkalo by sa to aj práce pre firmu z EÚ. Či tu musia mať pobočku, ak tu zamestnávajú ľudí, neviem.
milanr
27.11.06,10:19
Aké povinnosti vyplývajú zamestnávateľovi, ak zamestnáva v hlavnom pracovnom pomere zamestnanca, ktorý je občan SR, má v SR trvalé bydlisko a súčasne pracuje na 20% úväzok (pracovná zmluva) v Českej republike ? Prihlásili sme ho do registra, platí poistné na SP+ZP ako ostatní ZC. Čo je potrebné urobiť ešte v jeho prípade ?
Jana Motyčková
27.11.06,11:02
Zamestnanec si musí na Ústredí SP požiadať o vystavenie formuláru E101, kde mu určia príslušnosť k právnym predpisom - v tomto prípade by to mali byť predpisy SR. Zamestnávateľ v SR potom nemá žiadne osobitné povinnosti. Zamestnávateľ v ČR bude musieť platiť poistné podľa slovenských predpisov na Slovensko a prihlásiť sa ako zamestnávateľ aj jeho ako zamestnanca v SP, ZP.
milanr
27.11.06,13:26
Chcem sa ešte opýtať, kto zodpovedá za požiadanie o vydanie formulára E101. Čo sa stane v prípade, ak si ZC o jeho vydanie SP nepožiada ? Pre doplnenie ešte podotýkam, že ZC pracoval v HPP u ZĽ v Čechách. Tento PP skončil a začal v HPP pracovať u ZĽ na Slvovensku s tým, že u pôvodného ZĽ v Čechách si uzatvoril VPP na kratší úväzok.
Jana Motyčková
27.11.06,14:39
"Zodpovedá " za to zamestnanec. Ale napriek tomu, môže mať česká firma problém, ak nebude platiť odvody na Slovensko (ak na to niekedy niekto príde). Neviem, či existujú nejaké postihy, za to že si nepožiada o ten formulár, predpokladám, že nie. Ale pokiaľ česká firma bude zle odvádzať odvody a zniknú jej nejaké penále a pokuty, tak môže asi žiadať o náhradu škody zamestnanca. Ale to už neviem.
milanr
28.11.06,07:52
Veľmi pekne ďakujem za odpovede, už som sa skontaktovala aj s našou pobočkou SP. Pracovníčka bola veľmi ochotná, ešte niejaké informácie preverí na ústredí v Bratislave. Vieš mi poradiť ako treba postupovať v prípade ZP ? Tiež by mal poistné odvádzať iba v 1 členskom štáte EÚ. Je to tiež na zodpovednosti ZC, aby to oznámil svojej ZP ? Čo sa týka NČZD, tú si môže u nás ako hlavného ZĽ uplatniť ako ostatní ZC http://www.porada.sk/images/icons/icon5.gif
Jana Motyčková
28.11.06,11:07
Pod sociálnym zabezpečením sa v príslušných predpisoch EÚ myslí aj zdravotné poistenie. T.j. keď mu Ústredie SP určí príslušnoisť k právnym predpisom SR, tak zamestnanec by mal byť na Slovensku zdravotne poistený a v ČR by nemal byť zdravotne poistený. Ako zamestnanca ho potom prihlasuje slovenský aj český zamestnávateľ v jeho slovenskej ZP.
Z daňového hladiska, na Slovensku podlieha slovenským predpisom, v Čechách platia preddavky podľa českých predpisov do Čiech a na konci roka si urobí daňové priznanie, kde si zaplatenú daň v Čechách započíta.
Monik999
07.12.06,16:40
Dobry den,
potrebovala by som poradit. Mam konatela - cudzinca (Skot s pobytom v Rakusku) a od 1.12. mu vyplacame odmenu za vykon funkcie. Nikde inde nie je zamestnany, vykonava len tuto funkciu na Slovensku. Je mojou povinnostou prihlasit ho do poistovni a platit za neho odvody?
Viem, ze sa to tu rozoberalo, ale mam v tom stale zmatok. Kto mi poradi?
Dakujeeeem :)))
Jana Motyčková
07.12.06,17:16
Výkon funkcie je mysené výkon funkcie konateľa? Ak nikde nevykonáva žiadnu zárobkovú činnosť, mala by sa na neho vzťahovať naša legislatíva pokial ide o SP a ZP (na základe Európskych nariadení). T.j. mal by sa prihlásiť na zdravotné poistenie na Slovensku a firma bude potom do príslušnej ZP odvádzať poistné. Neviem, či aj v tomto prípade (len 1 zárobková činnosť) rozhoduje SP, ale pre istotu nech predtým požiada obdobnú inštitúciu ako je SP v Rakúsku o vystavenie formuláru E101 alebo E102, kde mu určia príslušnosť k právnym predpisom.
evastanova
07.12.06,20:09
Mali sme takýto prípad, do dodania E 101 sme občana Rakúska prihlásili do ZP a aj SP a platili odvody ako občanovi SR. Konkrétne: nastúpil od 1.7.06, 30.8.06 doručil E 101 (odporučím preklad do slov.jazyka) v ktorej bolo uvedené, že od 1.10.06 do 30.6.07 je poistený v ...nespomínam si názov poisťovne. 30.9. sme občana odhlásili zo ZP aj SP. V prípade, že bude u nás pracovať aj po 30.6.07 a nedoloží E 101, opäť ho prihlásime a budeme platiť odvody až do doručenia tlačiva a podľa údajov v ňom uvedených. Konkrétne sa jedná o VŠ učiteľa.
Monik999
08.12.06,12:05
Dakujem za odpovede :-) Velmi ste mi pomohli!
stanina
11.12.06,20:34
Dobrý večer,prosím o radu ohladom vysielania zamestnancov slovenskej firmy do Francúzska ,ktory tam pracujú viac ako 183 dní.Ako mame postupovat ohladom platenia poistenia za zamestnancov , máme si vo FR založiť organizačnú zložku.183 dní plati vždy len v kalendárnom roku alebo od začiatku posobenia.Dakujem .
ebeš
15.12.06,06:02
Platenie poistného nesúvisí so zriadením resp.nezriadením organizačnej zložky.
Ak sa skutočne jedná o vyslaných zamestnancov ( zakladné podmienky vyslania su uvedené v úvodnom článku ), SP Vám na požiadanie vystaví formulár E101 a odvody budete platit na Slovensko. Ak Vám formulár E 101 nevystavia, odvody budete platiť do Francúzska.
durovka
28.03.07,08:29
Dobrý deň prosím Vás o radu.Cceme zamestnat občana českej republiky s trvalým pobytom na území českej republiky.Sidlo našejfirmy je Slovensku.Ako postupovať?
Ďakujem
tonkat
10.05.07,10:14
2. Osoby zvyčajne zamestnané na území dvoch alebo viacerých členských štátov

Na osoby zvyčajne zamestnané na území dvoch alebo viacerých členských štátov sa vzťahuje legislatíva členského štátu, kde má osoba svoje bydlisko, ak vykonáva svoju činnosť aj na tomto území

Prosím vás, čo zanmená bydlisko v tomto prípade? Trvalé bydlisko, alebo prechodné alebo hociaké?
A ešte máte niekto skúsenosť s prihlásením vašich zamestnancov (vyslaných) v inom členskom štáte - myslím sociálne poistenie. Prosím ozvite sa mi.
ebeš
10.05.07,18:05
Bydlisko je miesto, kde má osoba ťažisko svojich záujmov ( tj. nielen trvalý pobyt ) V sporných prípadoch je o tom oprávnená rozhodnúť poisťovňa.
Zaujímavé je to najmä pre zdravotné poisťovne, pretože ( zjednodušene povedané)ak nemá osoba v danom štáte bydlisko, nemá nárok na vecné dávky( tzv." bezplatnú zdravotnú starostlivosť")
Skúsenosti máme s ČR, ale Tvoj príspevok je trochu zmätočný - ak je zamestnanec vyslaný na prácu do iného členského štátu EHP , nemusí sa v ňom prihlasovať na soc.poistenie
tonkat
11.05.07,06:58
Ebeš ďakujem za vysvetlenie. Môj príspevok je o tom, že ak nesplníš 25 % zamestnancov, ktorí ti ostanú doma, tak tí čo sú vyslaní nemôžu mať E101, soc. poisť. im ho nevystaví a majú sa prihlásiť v tom štáte kde pracujú, teda zamestnávateľ ich má prihlásiť. A o tento prípad mi ide. Zamenstnancisú zamestnaní len u nás (zatiaľ) a sú vyslaní do Talianska. Doma nezostane 25 % zamestnancov = nevystavia nám E 101 a musíme sa registrovať v Taliansku. A práve o tú registráaciu mi ide, čo to všetko obnáša. Volala som do Blavy do soc. poisťovne, oni vedia len to, že my ako zamestnávateľ sme povinní platiť vtedy poistenie do Talianska. Ak vieš k tomu niečo, poraď prosím ťa. Ďakujem
ebeš
14.05.07,18:00
Ako sme písali v článku základné pravidlo je to, že sa odvody platia v členskom štáte, kde je miesto výkonu práce. Z tohto základného pravidla existuje málo výnimiek, a na tento prípad sa to ešte viac zužuje.
A to, čo zostane, je väčšinou len na špekulatívnej úrovni, keďže zamestnancov SP odmietla uznať ako vyslaných v zmysle Nariadenia Rady EHS č.1408/71.( čo je najväčšia istota)
Odvody by sa platili na Slovensku vtedy, ak by zamestnanec, s trvalým bydliskom v SR, mal druhý pracovný pomer s miestom výkonu práce na Slovensku. Pritom by mohlo ísť o PP v inej firme, ale napríklad aj vo vašej s tým, že polovicu mesiaca by odrobil v Taliansku a druhú na Slovensku.
dudel
18.07.07,16:56
Dobrý deň.
Prosím Vás o radu :
Naša firma so sídlom na Slovensku zamestnala na riadnu pracovnú zmluvu občana ČR. Sídlo výkonu práce má v ČR, kde máme organizačnú zložku, ktorá ale nemá žiadnych zamestnancov, ani štatutárov. V SR sme ho prihlásili do SP a do ZP, a nahlásili sme ho aj na ÚP.
/ Má prac.zmluvu uzatvorenú v SR, mzdu má vyplácanú v SKK, ale sídlo výkonu práce ma v ČR a je občan ČR./
Prosím Vás vie mi niekto poradiť či v ČR máme nejakú nahlasovaciu alebo odvodovú povinnosť voči SP, ZP a DÚ, resp. ešte voči niekomu inému, alebo či stačí, keď je prihlásený do SP a ZP u nás na Slovensku a takisto mu zo mzdy odvádzame poistné do SP, ZP a dane na DÚ v SR ?
Ďakujem.
myura
10.08.07,07:35
Dobrý deň.
Čítam vaše príspevky a chcela by som aj ja poprosiť o radu. Sme dopravná firma, ktorá ma pracovnoprávny vzťah aj so živnostníkmi a má aj svojich zamestnancov. Sú pravidelne vysielaný do štátov EÚ, kedže robíme prepravy do týchto štátov a späť. Ako sa to rieši v takýchto prípadoch?Nie som veľmi informovaná o E101 tak sa tu snažím načerpať informácie:)
Ďakujem za pomoc
karcoolka1
30.08.07,11:15
Prosím všetkých členov, ktorý majú firmy poskytujúce služby v štátoch EÚ!

Čítala som na stránke SP vysvetlenie k nariadeniu Rady č. 1408/71:
ZÁSADA: osoba sa riadi právnymi predpismi toho štátu EÚ, v ktorom vykonáva zárobkovú činnosť
VÝNIMKA: ak vyslanie neprekročí 12 mesiacov, môže stále byť poistený a platiť v SR

Ak mám dodržanú túto podmienku, nemusím ďalej rozoberať?:
a/ zvyčajne vykonávajúcu svoju činnosť v SR
b/významnú činnosť vykonávala v SR najmenej po dobu 4 mesiacov
c/ počet pracujúcich zamestnancov v SR min. 25 % z celk.počtu
iné .....

Tých 12 mesiacov sa myslí kalendárnych, a vždy v inom štáte EÚ?

Treba za každé vyslanie do EU štátu kontaktovať SP?

Ďakujem za každý ohlas, prípadne link!
karcoolka1
30.08.07,12:56
PROSÍM, POZRI PRÍSPEVOK 22!
ebeš
30.08.07,18:05
To, že sa jedná o vyslaných pracovníkov musí potvrdiť SP vydaním formulára E 101. A skúma pri tom všetky body, ktoré si uviedla a nielen to, či výkon práce nepresiahne 12 kal.mesiacov.
karcoolka1
03.09.07,10:17
Rozumiem.
Kto z vás má často zamestnancov v inom štáte EÚ? Nikto sa nevenuje tejto problematike "Formulár E101"... Potrebujem pomoc!
Ja čo som si zisťovala, nikto nič také nemá pri zahr.prac.ceste.
Asi sa to nekontroluje...
dudel
03.03.08,21:22
Dobrý deň.
Prosím Vás poraďte mi.
Občan Rakuska je zamestnaný v Rakusku. Rakusky občan pracujúci v Rakuskej firme na území Rakuska má v pracovnej zmluve miesto výkonu práce Slovenskú republiku. Rakuska firma nemá v SR prevádzkareň, organizačnú zložku, je proste len zaregistrovaná na DÚ, SP a ZP. Máme mu vypočítať mzdu podľa legislatívy SR a máme v SR platiť aj odvody (SP,ZP,DÚ) ?
Ďakujem.
(Už mám z toho všetkého v hlave hokej.)
matuma
04.03.08,19:23
Prečo má vlastne miesto výkonu v SR? Kto mu vlastne bude vyplácať mzdu-rakúska firma alebo nejaká firma na Slovensku?
Žiadalo by to asi viac informácií.
dudel
04.03.08,20:37
Sídlo výkonu práce má v SR preto, lebo tu bude robiť prieskum predaja výrobkov pre Rakusku firmu. Ak zistí, že sa tu Rakuskej firme oplatí začať podnikať, tak tu otvoria pobočku (organizačnú zložku, alebo prevádzkareň a pod.)
Viac informácií zatiaľ nemám.

Ďakujem.
matuma
05.03.08,22:09
Začala by som medzinárodnou zmluvou o dvojitom zdanení. Aj takýto zamestnenec by mohol spĺňať podmienky na vznik stálej prevádzarne. Osobne si myslím, že až po 183 dňoch bude treba platiť daň z príjmu. Občas EU má mať len 1 zdrav.poisťovňu. Soc. poisťovne majú tlačivá ohľadom vyslania zamestnancov a podľa nich sa určuje, kde sa má platiť sociálne poistenie. Takéto tlačivá majú aj v Rakúsku, nakoľko jeden náš zamestnanec mal byť dočasne vyslaný na práce k rakúskemu zamestnávateľovi a ten od nách chcel uvedené tlačivo.
dudel
06.03.08,23:12
Ďakujem matuma, ale asi si to budem musieť zistiť ešte niekde inde a podrobnejšie, lebo na budúci týždeň sem prídu z Rakuska a budú chcieť presnú odpoveď. Ak sa mi podarí niečo zistiť, tak dám vedieť.
Ešte raz ďakujem.
slado76
12.03.08,21:42
Dobrý deň,

vie mi niekto poradiť s nasledovným problémom, týkajúcim sa nedovoleného prekrývania poistných období?

Spolu s manželkou žijeme v Nemecku, ja tam pracujem a ona sa doma stará o dve deti. Máme však nahlásený aj trvalý pobyt na Slovensku. Z daňového hľadiska tento rozpor rieši medzinárodná zmluva, ktorá jednoznačne určuje, kde máme daňový domicil, síce v Nemecku, lebo sa tam obvykle zdržiavame. Ako je to však so sociálnym poistením?
Po pôrode sa manželka prihlásila do Soc. poisťovne na Slovensku ako osoba, ktorá sa stará o dieta do 6 rokov, aby za ňu štát platil odvody na dôchodkové poistenie. O tri roky neskôr sme však zistili, že tak isto to funguje v Nemecku, a štát za ňu tiež doteraz odvádzal poistné z titulu starostlivosti o dieťa. -POKRAČOVANIE
slado76
12.03.08,21:58
Obávam sa, že keď si bude o 30 rokov žiadať o dôchodok, a poisťovne si navzájom vymenia údaje o poistných obdobiach, vznikne problém z dôvodu prekrývania období. Bohužiaľ som zatiaľ nedokázal nájsť kompetentnú osobu v Soc. poisťovni, ktorá by mi vedela s tým pomôcť. Zrejme odhlásiť sa z poisťovne spätne asi nepôjde. V poradni na základe článku socpoist.sk/index/index.php?ids=1369&prm2=5896
som sa dozvedel, že manželka je vedená ako povinne dôchodkovo poistená osoba, a po zmene trvalého pobytu sa musí odhlásiť. Trvalý pobyt však nezmenila, ona si TP na Slovensku nechala.
jarodrencak
13.04.08,19:14
Dobry den, nema niekto skusenost ked zahranicna firma zamestna nie-rezidenta krajiny a vysle ho do inej krajiny?

Kontrektne ide mi o to...

Mam firmu v UK. Doteraz som nezamestnaval nikoho, ani nevykonaval cinnost. Za minuly rok mam nulove danove priznanie.

Momentalne sme dostali zakazku v Holandsku. Termin dokoncenia je presne 3 mesiace.

Na tuto dobu by som rad zamestnal niekolko slovakov. Formular E101 mi zrejme nevystavia, kedze 25% zamestnancov si neponecham na uzemi UK.

Ide to nejako spravit, aby ludia boli registrovani iba v UK a iba tam platili odvody? 3 mesiace sa mi zda by pomerne malo, neexistuje na tuto dobu nejaka vynimka?

Pocul som nieco o notification form, nasiel som ale iba jeden link.
Ved skuste dat do googla notification form netherland, hned prvy link. Link tu nemozem dat.

Nevie mi s tym niekto pomoct?

Ak by to takto neslo, nepozna niekto uctovnika v Holandsku, alebo mi nevie helfnut s infom ohladom nakladov na jedneho zamestnanca?

Ak sa rozhodnem platit 10 Euro p/h, aky budem mat ja naklad - len pre moju pribliznu kalkulaciu.

Dakujem za kazdu radu
attid
19.01.09,16:02
Prešli sme problémomo E 101 a E 102, potom sme zamestnancov prehlásili
do SP ZP, a danový úrad v ČR, ako dalej zo zaúčtovaním ?
1,mzdy budú mať vyplatené v CZK alebo v Eurách
2,ked majú pracovné zmluvy podpísané s materskou firmou na Slovensku a tá je zaevidovaná aj na SP v Prahe, a v prec. zmluvách majú iba vyslanie na pracovnú cestu aké dostanú stravné ? 172 CZK alebo 600czk podľa slov. zákonov ?
Santal11
22.02.10,11:55
Dobry den, neviem na koho sa mam s danym problemom obratit.
Sme slovenska firma, ktora ma dcersku firmu v ceskej republike.
Nasi veduci pracovnici maju pracovat na zaklade dohody o pracovnej cinnosti v ceskej dcerskej firme - riadit ludi v cechach.
Ako mam v tomto pripade postupovat co sa tyka formularov E101 a pod? Kolegyne z ciech nam povedali, ze nasi ludia nemusia mat formular E101 nakolko v cechach sa neplatia odvody z dohod. Ake by bolo pre nas najlepsie riesenie, co sa tyka odvodou a formularov?
Vopred dakujem za vsetky rady.
Arava
13.01.11,06:07
Prosím poraďákov o radu,
našich zamestanncov, chceme vysielať - zamestnanec bude dočastne pridelený - na prácu do firmy v Českej republiky, doba vyslania bude približne 2 týždne, mzda sa im bude vyplácať v našej firme na Slovensku a následne sa bude refundovať firme v Českej republike. Aké povinnosti mám ako zamestnávateľ voči Sociálnej poisťovni a Zdravotnej poisťovni??
Arava
13.01.11,09:34
Nikto mi neporadí???
matuma
14.01.11,06:22
Voči Sociálnej poisťovni-vybaviť zamestnancovi tlačivo E 101. O povinnosti voči ZP neviem.