dadka6
30.12.10,06:17
1. Ako je potrebné postupovať ak zamestnanec skutočný dovŕšil vek do dôchodku, požiadal o dôchodok, už ho poberá a naďalej pracuje vo firme?
2. Ako postupovať ak zamestnanec požiadal o predčasný dôchodok, ktorý už poberá a naďalej ostal pracovať vo firme?
Ďakujem za odpoveď, Dadka
2. Ako postupovať ak zamestnanec požiadal o predčasný dôchodok, ktorý už poberá a naďalej ostal pracovať vo firme?
Ďakujem za odpoveď, Dadka
drobeceva
30.12.10,05:32
1. Ako je potrebné postupovať ak zamestnanec skutočný dovŕšil vek do dôchodku, požiadal o dôchodok, už ho poberá a naďalej pracuje vo firme?
2. Ako postupovať ak zamestnanec požiadal o predčasný dôchodok, ktorý už poberá a naďalej ostal pracovať vo firme?
Ďakujem za odpoveď, Dadka
Ak je starobný dôchodca, môže pracovať aj naďalej.
Poberateľ PSD sa musí do konca februára rozhodnúť - či bude robiť a dôchodok sa mu pozastaví, alebo ukončí PP a bude poberať PSD naďalej.
2. Ako postupovať ak zamestnanec požiadal o predčasný dôchodok, ktorý už poberá a naďalej ostal pracovať vo firme?
Ďakujem za odpoveď, Dadka
Ak je starobný dôchodca, môže pracovať aj naďalej.
Poberateľ PSD sa musí do konca februára rozhodnúť - či bude robiť a dôchodok sa mu pozastaví, alebo ukončí PP a bude poberať PSD naďalej.
dadka6
30.12.10,07:43
Ďakujem Vám za odpoveď. Ak je poberať PSD a má ho priznaný pred 1.1.2011 takžie sa musí rozhodnúť, či bude pracovať ďalej alebo poberať predčasný starobný dôchodok? Ak by sa zamestnanec predsa rozhodol pre poberanie predčasného starobného dôchodku pri ukončení pracovného pomeru je mu povinný zamestnávateľ vyplatiť odchodné?
Dadka
Dadka
drobeceva
30.12.10,07:49
Ďakujem Vám za odpoveď. Ak je poberať PSD a má ho priznaný pred 1.1.2011 takžie sa musí rozhodnúť, či bude pracovať ďalej alebo poberať predčasný starobný dôchodok? Ak by sa zamestnanec predsa rozhodol pre poberanie predčasného starobného dôchodku pri ukončení pracovného pomeru je mu povinný zamestnávateľ vyplatiť odchodné?
Dadka
Platí to pre všetkých poberateľov PSD-je jedno, kedy bol priznaný.
Áno, pri skončení prac.pomeru - par. 76 - odchodné - má zamestnanec nárok.
Dadka
Platí to pre všetkých poberateľov PSD-je jedno, kedy bol priznaný.
Áno, pri skončení prac.pomeru - par. 76 - odchodné - má zamestnanec nárok.
dadka6
30.12.10,08:30
Ak zamestnávame zamestnanca, ktorému v 9/2010 bol priznaný riadny starobný dôchodok a naďalej pracuje v našej firme a má pracovnú pomer na dobu určitú aká je možnosť rozviazania pracovného pomeru s takýmto zamestnancom? Vďaka, Dadka
veronikasad
30.12.10,08:34
Ak zamestnávame zamestnanca, ktorému v 9/2010 bol priznaný riadny starobný dôchodok a naďalej pracuje v našej firme a má pracovnú pomer na dobu určitú aká je možnosť rozviazania pracovného pomeru s takýmto zamestnancom? Vďaka, Dadka
Ak nemáš v príspevku preklep - namiesto doby určitej na dobu neurčitú - pracovný pomer na dobu určitú končí dohodnutým dňom v pracovnej zmluve.
Ak nemáš v príspevku preklep - namiesto doby určitej na dobu neurčitú - pracovný pomer na dobu určitú končí dohodnutým dňom v pracovnej zmluve.
drobeceva
30.12.10,08:47
dadka: skús si pozrieť-
http://www.socpoist.sk/zmeny-v-dochodkovom-poisteni/39120s#predcasny-starobny-dochodok
http://www.socpoist.sk/zmeny-v-dochodkovom-poisteni/39120s#predcasny-starobny-dochodok
emillka
03.01.11,11:54
dobrý deň, chcem sa spýtať, či tá novelizácia od 1.1.2011 sa nejako týka aj výsluhových dôchodcov?
ďakujem
ďakujem
katka50
03.01.11,11:57
dobrý deň, chcem sa spýtať, či tá novelizácia od 1.1.2011 sa nejako týka aj výsluhových dôchodcov?
ďakujem
Nie-výsluhových dôchodcov sa netýka.
ďakujem
Nie-výsluhových dôchodcov sa netýka.
emillka
03.01.11,12:19
ďakujem,
pekný deň Vám :)
pekný deň Vám :)