Čo majú robiť zamestnanci, ak firma, na ktorú bol podaný návrh na konkurz, dala zamestnancom výpovede ( 31.12.2010 ) s výpovednou dobou 2-3 mesiace ( od 1.1.11.), ale nemá už prenajaté pracovné priestory. Kde sa majú zamestnanci zdržiavať počas výpovednej doby, keď nemôžu prísť na pracovisko? Môžu byť doma? Ako im to bude uhradené? Zamestnávateľ im chce zaslať list, že budú doma na tzv. 60%. Je to správne, alebo čo robiť v takomto prípade? Na čo majú zamestnanci nárok, ak prekážky v tomto prípade vznikli na strane zamestnávateľa?http://www.porada.sk/images/icons/icon15.gif

Zamestnanci môžu byť doma s náhradou mzdy vo výške 60 % len pri splnení určitých podmienok:

"Zákonník práce § 142 Prekážky na strane zamestnávateľa
(4) Ak zamestnávateľ vymedzil v písomnej dohode so zástupcami zamestnancov vážne prevádzkové dôvody, pre ktoré zamestnávateľ nemôže zamestnancovi prideľovať prácu, ide o prekážku v práci na strane zamestnávateľa, pri ktorej patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume určenej dohodou najmenej 60 % jeho priemerného zárobku. Dohodu podľa prvej vety nemožno nahradiť rozhodnutím zamestnávateľa."

Bez existencie takejto písomnej dohody nemôže zamestnávateľ poskytnúť náhradu mzdy vo výške 60 % (príp. aj viac).
Ak zamestnávateľ nepridelí zamestnancom prácu, majú nárok na náhradu príjmu vo výške 100 % priemerného zárobku:

"Zákonník práce § 142 Prekážky na strane zamestnávateľa
(1) Ak zamestnanec nemôže vykonávať prácu pre prechodný nedostatok spôsobený poruchou na strojovom zariadení, v dodávke surovín alebo pohonnej sily, chybnými pracovnými podkladmi alebo inými podobnými prevádzkovými príčinami (prestoj) a nebol po dohode preradený na inú prácu, patrí mu náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.

(3) Ak nemohol zamestnanec vykonávať prácu pre iné prekážky na strane zamestnávateľa, ako sú uvedené v odsekoch 1 a 2, zamestnávateľ mu poskytne náhradu mzdy v sume jeho priemerného zárobku."

Nie som si istá, či to patrí pod ods. 1 (t.j. či pod podobné prevádzkové príčiny možno zahrnúť aj to, že zamestnávateľ už nemá priestory, kde by zamestnanci mohli vykonávať prácu), alebo to patrí pod ods. 3 (iná prekážka na strane zamestnávateľa). V podstate je to jedno, v oboch prípadoch je náhrada vo výške 100 % priemerného zárobku.

Takže zamestnávateľ môže nechať zamestnancov doma, ale so 100 % náhradou mzdy.

vlastne ide v podstate o to, že ak nikto zo zamestnancov nepristúpi na jeho dohodu, ( návrh na 60 %), patrí zamestnancom 100 % z priem. mes. zárobku? Myslím si, že zamestnanci by nemali mať problém prísť do práce počas VD, ale nemajú kam prísť. Firma už peniaze nemá, myslím, že všetko pôjde cez GF podľa platných predpisov...A čo ak to bude prerokované so zamestnaneckou radou ( so spätným dátumom)? Nemôže to vyšpekulovať takto, musí to byť dohodnuté s každým zamestnancom zvlášť?

vlastne ide v podstate o to, že ak nikto zo zamestnancov nepristúpi na jeho dohodu, ( návrh na 60 %), patrí zamestnancom 100 % z priem. mes. zárobku? Myslím si, že zamestnanci by nemali mať problém prísť do práce počas VD, ale nemajú kam prísť. Firma už peniaze nemá, myslím, že všetko pôjde cez GF podľa platných predpisov...A čo ak to bude prerokované so zamestnaneckou radou ( so spätným dátumom)? Nemôže to vyšpekulovať takto, musí to byť dohodnuté s každým zamestnancom zvlášť?
Práve, že to nemôže dohodnúť s každým zamestnancom zvlášť, ale so zástupcami zamestnancov (zamestnanenckou radou). Jasné, že sa dá sfalšovať všetko, aj ten spätný dátum, ale to by išli členovia rady sami proti sebe, lebo by sa pripravili o peniaze (je riadny rozdiel 60 % a 100 %, aj keď zase na druhej strane, možno tie vaše nedoplatky na mzdách + odstupnom budú také veľké, že prekročia maximálnu náhradu z garančného fondu).
Mali ste zamestnaneckú radu alebo zástupcov zamestnancov?

mali sme zamestnaneckú radu, ale tá funguje asi tak, že nefunguje vôbec.Myslím,že rada neovláda také veci ako ZP

mali sme zamestnaneckú radu, ale tá funguje asi tak, že nefunguje vôbec.Myslím,že rada neovláda také veci ako ZP
Asi ti nezostáva nič iné, len čakať na list od zamestnávateľa, o ktorom sa zmieňuješ v zadanej otázke. A ak v ňom bude náhrada 60 %, tak sa voči tomu písomne brániť.
Ešte otázka - si si istá, že rada už niekedy v minulosti nepodpísala so zamestnávateľom dohodu v zmysle § 142?

to teda nie som si istá .....ostáva len dúfať, že nie

vďaka za Tvoju reakciu