Bobosoft
31.12.10,14:23
Zdravím poradcovia.
Prosím o radu.
Robím v prevádzke otvorenej od 9:00 do 19:00.Mám v zmluve nerovnomerne rozložený pracovný čas.
Moja otázka znie, či v danom odpracovanom dni mám odpracovaný nadčas 1,5 hod. ,alebo je to v poriadku a nepovažuje sa to za nadčas?
Ďakujem
Prosím o radu.
Robím v prevádzke otvorenej od 9:00 do 19:00.Mám v zmluve nerovnomerne rozložený pracovný čas.
Moja otázka znie, či v danom odpracovanom dni mám odpracovaný nadčas 1,5 hod. ,alebo je to v poriadku a nepovažuje sa to za nadčas?
Ďakujem
KEJKA
31.12.10,14:21
ak máš reálne odpracované 40 hod týždenne v priemere za 4 mesiace, tak nemáš nadčasy. Mzdu máš hodinovku?
Bobosoft
01.01.11,09:47
Nie mzdu mám pevne základ + odmeny zo zisku.Išlo viac menej o to ,že pre zamestnávateľa vyplňujem tabuľky dochádzky kde dopisujem 8-hodinovú smenu + 1,5 hodinový nadčas ,ktorý v tabuľke musím zrušiť náhradným voľnom.
Llívia
01.01.11,09:57
Áno mzdu mám hodinovú.Išlo viac menej o to ,že pre zamestnávateľa vyplňujem tabuľky dochádzky kde dopisujem 8-hodinovú smenu + 1,5 hodinový nadčas ,ktorý v tabuľke musím zrušiť náhradným voľnom.
Ak si čerpáš náhradné voľno, nejde o prácu nadčas:
"Zákonník práce § 97 Práca nadčas
(4) Ak zamestnanec nadpracúva prácou vykonávanou nad určený týždenný pracovný čas pracovné voľno, ktoré mu zamestnávateľ poskytol na jeho žiadosť, alebo pracovný čas, ktorý odpadol pre nepriaznivé poveternostné vplyvy, nejde o prácu nadčas."
Ak si čerpáš náhradné voľno, nejde o prácu nadčas:
"Zákonník práce § 97 Práca nadčas
(4) Ak zamestnanec nadpracúva prácou vykonávanou nad určený týždenný pracovný čas pracovné voľno, ktoré mu zamestnávateľ poskytol na jeho žiadosť, alebo pracovný čas, ktorý odpadol pre nepriaznivé poveternostné vplyvy, nejde o prácu nadčas."