majkabš
03.01.11,08:06
Ahojte poraďaci,
chcem sa len uistiť, či spráne uvažujem:
Zamestnanec bol zamestnaný na dobu určitú do 30.6.2009, potom bol opäť zamestnaný od 19.1.2010 na dobu určitú do 30.6.2010 - a dohodu mu bol pracovnú pomer predlžený do 31.12.2010. Je tento postup správny? Pozerala som aj zákon, aj iné príspevky a podľa toho čo som našla je, len by som chcela aby ma niekto uistil:)
chcem sa len uistiť, či spráne uvažujem:
Zamestnanec bol zamestnaný na dobu určitú do 30.6.2009, potom bol opäť zamestnaný od 19.1.2010 na dobu určitú do 30.6.2010 - a dohodu mu bol pracovnú pomer predlžený do 31.12.2010. Je tento postup správny? Pozerala som aj zákon, aj iné príspevky a podľa toho čo som našla je, len by som chcela aby ma niekto uistil:)
Tweety
03.01.11,07:07
Ahojte poraďaci,
chcem sa len uistiť, či spráne uvažujem:
Zamestnanec bol zamestnaný na dobu určitú do 30.6.2009, potom bol opäť zamestnaný od 19.1.2010 na dobu určitú do 30.6.2010 - a dohodu mu bol pracovnú pomer predlžený do 31.12.2010. Je tento postup správny? Pozerala som aj zákon, aj iné príspevky a podľa toho čo som našla je, len by som chcela aby ma niekto uistil:)
Je to v súlade so ZP.
chcem sa len uistiť, či spráne uvažujem:
Zamestnanec bol zamestnaný na dobu určitú do 30.6.2009, potom bol opäť zamestnaný od 19.1.2010 na dobu určitú do 30.6.2010 - a dohodu mu bol pracovnú pomer predlžený do 31.12.2010. Je tento postup správny? Pozerala som aj zákon, aj iné príspevky a podľa toho čo som našla je, len by som chcela aby ma niekto uistil:)
Je to v súlade so ZP.
majkabš
03.01.11,07:12
ďakujem za odsúhlasenie :))