silviad
03.01.11,10:47
Dobrý deň!
Pracovník poberateľ ID nad 70 % ukončil PP v 11/2010, je to prvý odchod do dôchodku ale odchodné mu bude vyplatené až v 1/2011 z finančných dôvodov. Po novom by mal platiť odvody do SP platí to aj preňho? Treba ho prihlásiť ako nepravidelný príjem v roku 2011 nakoľko v 11/2010 bol riadne odhlásený?
Ďakujem za odpoveď!
Pracovník poberateľ ID nad 70 % ukončil PP v 11/2010, je to prvý odchod do dôchodku ale odchodné mu bude vyplatené až v 1/2011 z finančných dôvodov. Po novom by mal platiť odvody do SP platí to aj preňho? Treba ho prihlásiť ako nepravidelný príjem v roku 2011 nakoľko v 11/2010 bol riadne odhlásený?
Ďakujem za odpoveď!
veronikasad
03.01.11,09:51
Dobrý deň!
Pracovník poberateľ ID nad 70 % ukončil PP v 11/2010, je to prvý odchod do dôchodku ale odchodné mu bude vyplatené až v 1/2011 z finančných dôvodov. Po novom by mal platiť odvody do SP platí to aj preňho? Treba ho prihlásiť ako nepravidelný príjem v roku 2011 nakoľko v 11/2010 bol riadne odhlásený?
Ďakujem za odpoveď!
nebude pre vás výhodnejšie zúčtovať ho vo výplate za mesiac december 2010 ? Ak ho vyplatíte do konca januára 2011, bude všetko OK
Pracovník poberateľ ID nad 70 % ukončil PP v 11/2010, je to prvý odchod do dôchodku ale odchodné mu bude vyplatené až v 1/2011 z finančných dôvodov. Po novom by mal platiť odvody do SP platí to aj preňho? Treba ho prihlásiť ako nepravidelný príjem v roku 2011 nakoľko v 11/2010 bol riadne odhlásený?
Ďakujem za odpoveď!
nebude pre vás výhodnejšie zúčtovať ho vo výplate za mesiac december 2010 ? Ak ho vyplatíte do konca januára 2011, bude všetko OK
silviad
03.01.11,09:55
Bohužiaľ nedá sa to, už sme zvažovali všetky možnosti, je to komplikované musí to by až v 1/2011. Bude ho potom treba prihlásiť a prepočítavať VZ?
Ešte k tomu bol PN od 8/10 do 10/10.
Ešte k tomu bol PN od 8/10 do 10/10.
Zoltán Kovács
03.01.11,11:21
Vami zvolený spôsob je pre zamestnanca najmenej výhodný. Nevidím problém v tom, že zúčtovať odchodné v rámci decembrovej výplaty a dohodnúť sa zamestnancov na neskoršom vyplatení. Ušetríte na odvodoch aj pre zc aj pre zl.
Altrix
10.02.11,14:29
Prosím poraďákov o posúdenie správnosti výpočtu:
Ak sa bývalému zamestnancovi vyplatí doplatok po skončení pracovného pomeru (odchodné, odstupné, doplatok prémií za predchádzajúce obdobie, iné doplatky), môžu nastať tieto možnosti:
1 – zamestnanec ukončil pracovný pomer v roku 2010 – doplatok vyplatený v roku 2011
Výpočet: doplatok sa nerozpočítava, vstupuje do VZ pre ZP (kontroluje sa maximum ) , nevstupuje VZ pre SP
Príklad: odchodné + doplatok prémií – 4000,00 Eur (základ dane = 4000,00, základ ZP = 2233,50, základ pre SP = 0)
2 – zamestnanec ukončil pracovný pomer v marci 2011 - odstupné vyplatené v marci 2011
Výpočet: odchodné sa pripočíta k ostatnému príjmu zo závislej činnosti, vstupuje do VZ pre ZP (kontroluje sa maximum ), vstupuje do VZ pre SP(kontroluje sa maximum )
Príklad: Hrubá mzda 1234,50 Eur + odchodné 500,- = 1734,50 Eur (základ dane 1734,50, základ ZP = 1734,50, VZ SP = 1734,50)
3 – Zamestnanec ukončil pracovný pomer v marci 2011 – každý mesiac mal príjem 1000,00 Eur – doplatok (odchodné + prémie) 6000, vyplatené v máji 2011
Výpočet: doplatok vstupuje celý do VZ pre ZP(kontroluje sa na maximum), pre SP sa rozpočíta na 3 mesiace – v každom sa kontroluje na maximum.
Príklad: základ dane = 6000,00 Eur,
základ ZP = 2233,50 Eur,
základ SP = 6000,00 / 3 = 2000,00
VZ pre SP (za 1. mesiac)= 1978,-, VZ pre SP (za 2. mesiac)= 1978,- ,VZ pre SP (za 3. mesiac)= 1978,-
4 – Zamestnanec ukončil pracovný pomer v marci 2011 – každý mesiac mal príjem 3000,00 Eur – doplatok (odchodné + prémie) 6000, vyplatené v máji 2011
Výpočet: doplatok vstupuje celý do VZ pre ZP(kontroluje sa na maximum), pre SP sa rozpočíta na 3 mesiace – v každom sa kontroluje na maximum.
Príklad: základ dane = 6000,00 Eur,
základ ZP = 2233,50 Eur,
základ SP = 6000,00 / 3 = 2000,00
VZ pre SP (za 1. mesiac) za zamestnanca = 0,00, za zamestnávateľa = 1978,-,
VZ pre SP (za 2. mesiac) za zamestnanca = 0,00, za zamestnávateľa = 1978,-,
VZ pre SP (za 3 mesiac) za zamestnanca = 0,00, za zamestnávateľa = 1978,-,
Poznámka: pre zjednodušenie – neuplatňuje sa odpočitateľná položka a VZ pre SP sa myslí iba starobné poistenie.
Sú uvedené postupy správne?
Ak sa bývalému zamestnancovi vyplatí doplatok po skončení pracovného pomeru (odchodné, odstupné, doplatok prémií za predchádzajúce obdobie, iné doplatky), môžu nastať tieto možnosti:
1 – zamestnanec ukončil pracovný pomer v roku 2010 – doplatok vyplatený v roku 2011
Výpočet: doplatok sa nerozpočítava, vstupuje do VZ pre ZP (kontroluje sa maximum ) , nevstupuje VZ pre SP
Príklad: odchodné + doplatok prémií – 4000,00 Eur (základ dane = 4000,00, základ ZP = 2233,50, základ pre SP = 0)
2 – zamestnanec ukončil pracovný pomer v marci 2011 - odstupné vyplatené v marci 2011
Výpočet: odchodné sa pripočíta k ostatnému príjmu zo závislej činnosti, vstupuje do VZ pre ZP (kontroluje sa maximum ), vstupuje do VZ pre SP(kontroluje sa maximum )
Príklad: Hrubá mzda 1234,50 Eur + odchodné 500,- = 1734,50 Eur (základ dane 1734,50, základ ZP = 1734,50, VZ SP = 1734,50)
3 – Zamestnanec ukončil pracovný pomer v marci 2011 – každý mesiac mal príjem 1000,00 Eur – doplatok (odchodné + prémie) 6000, vyplatené v máji 2011
Výpočet: doplatok vstupuje celý do VZ pre ZP(kontroluje sa na maximum), pre SP sa rozpočíta na 3 mesiace – v každom sa kontroluje na maximum.
Príklad: základ dane = 6000,00 Eur,
základ ZP = 2233,50 Eur,
základ SP = 6000,00 / 3 = 2000,00
VZ pre SP (za 1. mesiac)= 1978,-, VZ pre SP (za 2. mesiac)= 1978,- ,VZ pre SP (za 3. mesiac)= 1978,-
4 – Zamestnanec ukončil pracovný pomer v marci 2011 – každý mesiac mal príjem 3000,00 Eur – doplatok (odchodné + prémie) 6000, vyplatené v máji 2011
Výpočet: doplatok vstupuje celý do VZ pre ZP(kontroluje sa na maximum), pre SP sa rozpočíta na 3 mesiace – v každom sa kontroluje na maximum.
Príklad: základ dane = 6000,00 Eur,
základ ZP = 2233,50 Eur,
základ SP = 6000,00 / 3 = 2000,00
VZ pre SP (za 1. mesiac) za zamestnanca = 0,00, za zamestnávateľa = 1978,-,
VZ pre SP (za 2. mesiac) za zamestnanca = 0,00, za zamestnávateľa = 1978,-,
VZ pre SP (za 3 mesiac) za zamestnanca = 0,00, za zamestnávateľa = 1978,-,
Poznámka: pre zjednodušenie – neuplatňuje sa odpočitateľná položka a VZ pre SP sa myslí iba starobné poistenie.
Sú uvedené postupy správne?
veronikasad
10.02.11,14:31
Prosím poraďákov o posúdenie správnosti výpočtu:ffice:office" />
Ak sa bývalému zamestnancovi vyplatí doplatok po skončení pracovného pomeru (odchodné, odstupné, doplatok prémií za predchádzajúce obdobie, iné doplatky), môžu nastať tieto možnosti:
1 – zamestnanec ukončil pracovný pomer v roku 2010 – doplatok vyplatený v roku 2011
Výpočet: doplatok sa nerozpočítava, vstupuje do VZ pre ZP (kontroluje sa maximum ) , nevstupuje VZ pre SP
Príklad: odchodné + doplatok prémií – 4000,00 Eur (základ dane = 4000,00, základ ZP = 2233,50, základ pre SP = 0)
2 – zamestnanec ukončil pracovný pomer v marci 2011 - odstupné vyplatené v marci 2011
Výpočet: odchodné sa pripočíta k ostatnému príjmu zo závislej činnosti, vstupuje do VZ pre ZP (kontroluje sa maximum ), vstupuje do VZ pre SP(kontroluje sa maximum )
Príklad: Hrubá mzda 1234,50 Eur + odchodné 500,- = 1734,50 Eur (základ dane 1734,50, základ ZP = 1734,50, VZ SP = 1734,50)
3 – Zamestnanec ukončil pracovný pomer v marci 2011 – každý mesiac mal príjem 1000,00 Eur – doplatok (odchodné + prémie) 6000, vyplatené v máji 2011
Výpočet: doplatok vstupuje celý do VZ pre ZP(kontroluje sa na maximum), pre SP sa rozpočíta na 3 mesiace – v každom sa kontroluje na maximum.
Príklad: základ dane = 6000,00 Eur,
základ ZP = 2233,50 Eur,
základ SP = 6000,00 / 3 = 2000,00
VZ pre SP (za 1. mesiac)= 1978,-, VZ pre SP (za 2. mesiac)= 1978,- ,VZ pre SP (za 3. mesiac)= 1978,-
4 – Zamestnanec ukončil pracovný pomer v marci 2011 – každý mesiac mal príjem 3000,00 Eur – doplatok (odchodné + prémie) 6000, vyplatené v máji 2011
Výpočet: doplatok vstupuje celý do VZ pre ZP(kontroluje sa na maximum), pre SP sa rozpočíta na 3 mesiace – v každom sa kontroluje na maximum.
Príklad: základ dane = 6000,00 Eur,
základ ZP = 2233,50 Eur,
základ SP = 6000,00 / 3 = 2000,00
VZ pre SP (za 1. mesiac) za zamestnanca = 0,00, za zamestnávateľa = 1978,-,
VZ pre SP (za 2. mesiac) za zamestnanca = 0,00, za zamestnávateľa = 1978,-,
VZ pre SP (za 3 mesiac) za zamestnanca = 0,00, za zamestnávateľa = 1978,-,
Poznámka: pre zjednodušenie – neuplatňuje sa odpočitateľná položka a VZ pre SP sa myslí iba starobné poistenie.
Sú uvedené postupy správne?
To sú príklady skopírované z nejakej stránky, alebo riešiš svoju konkrétnu situáciu ?
Ak sa bývalému zamestnancovi vyplatí doplatok po skončení pracovného pomeru (odchodné, odstupné, doplatok prémií za predchádzajúce obdobie, iné doplatky), môžu nastať tieto možnosti:
1 – zamestnanec ukončil pracovný pomer v roku 2010 – doplatok vyplatený v roku 2011
Výpočet: doplatok sa nerozpočítava, vstupuje do VZ pre ZP (kontroluje sa maximum ) , nevstupuje VZ pre SP
Príklad: odchodné + doplatok prémií – 4000,00 Eur (základ dane = 4000,00, základ ZP = 2233,50, základ pre SP = 0)
2 – zamestnanec ukončil pracovný pomer v marci 2011 - odstupné vyplatené v marci 2011
Výpočet: odchodné sa pripočíta k ostatnému príjmu zo závislej činnosti, vstupuje do VZ pre ZP (kontroluje sa maximum ), vstupuje do VZ pre SP(kontroluje sa maximum )
Príklad: Hrubá mzda 1234,50 Eur + odchodné 500,- = 1734,50 Eur (základ dane 1734,50, základ ZP = 1734,50, VZ SP = 1734,50)
3 – Zamestnanec ukončil pracovný pomer v marci 2011 – každý mesiac mal príjem 1000,00 Eur – doplatok (odchodné + prémie) 6000, vyplatené v máji 2011
Výpočet: doplatok vstupuje celý do VZ pre ZP(kontroluje sa na maximum), pre SP sa rozpočíta na 3 mesiace – v každom sa kontroluje na maximum.
Príklad: základ dane = 6000,00 Eur,
základ ZP = 2233,50 Eur,
základ SP = 6000,00 / 3 = 2000,00
VZ pre SP (za 1. mesiac)= 1978,-, VZ pre SP (za 2. mesiac)= 1978,- ,VZ pre SP (za 3. mesiac)= 1978,-
4 – Zamestnanec ukončil pracovný pomer v marci 2011 – každý mesiac mal príjem 3000,00 Eur – doplatok (odchodné + prémie) 6000, vyplatené v máji 2011
Výpočet: doplatok vstupuje celý do VZ pre ZP(kontroluje sa na maximum), pre SP sa rozpočíta na 3 mesiace – v každom sa kontroluje na maximum.
Príklad: základ dane = 6000,00 Eur,
základ ZP = 2233,50 Eur,
základ SP = 6000,00 / 3 = 2000,00
VZ pre SP (za 1. mesiac) za zamestnanca = 0,00, za zamestnávateľa = 1978,-,
VZ pre SP (za 2. mesiac) za zamestnanca = 0,00, za zamestnávateľa = 1978,-,
VZ pre SP (za 3 mesiac) za zamestnanca = 0,00, za zamestnávateľa = 1978,-,
Poznámka: pre zjednodušenie – neuplatňuje sa odpočitateľná položka a VZ pre SP sa myslí iba starobné poistenie.
Sú uvedené postupy správne?
To sú príklady skopírované z nejakej stránky, alebo riešiš svoju konkrétnu situáciu ?
Altrix
10.02.11,15:04
To sú príklady skopírované z nejakej stránky, alebo riešiš svoju konkrétnu situáciu ?
riešim vlastnú situáciu. Príklady som si nasimulovala.
riešim vlastnú situáciu. Príklady som si nasimulovala.
mariapol
11.02.11,05:40
Add Altrix-
Dobrý deň,
Príklad 4 som nepochopila podľa mňa ho máte zle, ostatné dobre. Z akého dôvodu zamestnávateľ 1978,-? Každý mesiac mal prekročený max.VZ 2978,- € na dôchodkové - starobné, vo VPP bude = PP X - 01,02,03 bude len ÚP ktoré nemá max.VZ. po 2000,- €.
Dobrý deň,
Príklad 4 som nepochopila podľa mňa ho máte zle, ostatné dobre. Z akého dôvodu zamestnávateľ 1978,-? Každý mesiac mal prekročený max.VZ 2978,- € na dôchodkové - starobné, vo VPP bude = PP X - 01,02,03 bude len ÚP ktoré nemá max.VZ. po 2000,- €.
Altrix
11.02.11,05:58
Add Altrix-
Dobrý deň,
Príklad 4 som nepochopila podľa mňa ho máte zle, ostatné dobre. Z akého dôvodu zamestnávateľ 1978,-? Každý mesiac mal prekročený max.VZ 2978,- € na dôchodkové - starobné, vo VPP bude = PP X - 01,02,03 bude len ÚP ktoré nemá max.VZ. po 2000,- €.
Dobrý deň,
k tomu 4 príkladu:
sa mi zdá, že voľakedy pre výpočet odvodov do SP platilo nasledovné:
ak mal zamestnanec u zamestnávateľa dva pracovné pomery, tak zamestnancovi sa VZ pokrátil tak, aby v oboch nebolo prekročené maximum, ale zamestnávateľ platil odvod z neskráteného príjmu za oba pracovné pomery. To už neplatí? Sa mi zdá, že výkaz SP mal pre tieto prípady aj nejaké výnimky.
Dobrý deň,
Príklad 4 som nepochopila podľa mňa ho máte zle, ostatné dobre. Z akého dôvodu zamestnávateľ 1978,-? Každý mesiac mal prekročený max.VZ 2978,- € na dôchodkové - starobné, vo VPP bude = PP X - 01,02,03 bude len ÚP ktoré nemá max.VZ. po 2000,- €.
Dobrý deň,
k tomu 4 príkladu:
sa mi zdá, že voľakedy pre výpočet odvodov do SP platilo nasledovné:
ak mal zamestnanec u zamestnávateľa dva pracovné pomery, tak zamestnancovi sa VZ pokrátil tak, aby v oboch nebolo prekročené maximum, ale zamestnávateľ platil odvod z neskráteného príjmu za oba pracovné pomery. To už neplatí? Sa mi zdá, že výkaz SP mal pre tieto prípady aj nejaké výnimky.
Urbanova Darina
28.03.11,12:14
Ešte raz k odchodnému . Zamestnanec ukončil pracovný pomer 28.2.2011. Odchodné bude mať vyplatené v marci 2011, ako je to presne s odvodmi - , ktoré platí ?To znamená, že musí byť do zdravotnej a sociálnej na jeden mesiac prihlásený?. Ďakujem za odpoveď.
Tweety
28.03.11,13:07
Ešte raz k odchodnému . Zamestnanec ukončil pracovný pomer 28.2.2011. Odchodné bude mať vyplatené v marci 2011, ako je to presne s odvodmi - , ktoré platí ?To znamená, že musí byť do zdravotnej a sociálnej na jeden mesiac prihlásený?. Ďakujem za odpoveď.
V marci, t.j. vo februárovej výplate? AK áno, tu nie je žiaden problém, veď je ešte zamestnancom a je v poisť. prihlásený.
V marci, t.j. vo februárovej výplate? AK áno, tu nie je žiaden problém, veď je ešte zamestnancom a je v poisť. prihlásený.
Magma
04.04.11,07:23
Mne to tie nie je jasné, máme zamestnanca, ktorý v januári skončil pracovný pomer, v marcovej mzde mu vyplácame odchodné a jubilejné odmeny. teraz ho prihlásime do ZP a SP a na aké obdobie?
Platí odvody aj zo zdravotného poistenia?
Ďakujem
Platí odvody aj zo zdravotného poistenia?
Ďakujem
drobeceva
04.04.11,07:52
Mne to tie nie je jasné, máme zamestnanca, ktorý v januári skončil pracovný pomer, v marcovej mzde mu vyplácame odchodné a jubilejné odmeny. teraz ho prihlásime do ZP a SP a na aké obdobie?
Platí odvody aj zo zdravotného poistenia?
Ďakujem
Skúsim zodpovedať - ak sa mýlim, snáď niekto ma opraví:
Na ZP ho prihlásiš od 1.3.-31.3.2011.
Na SP ho nehlásiš. Odvody z jeho vyplatených odmien sa objavia nie na mesačnom výkaze, ale na výkaze o poistnom.
Platí odvody aj zo zdravotného poistenia?
Ďakujem
Skúsim zodpovedať - ak sa mýlim, snáď niekto ma opraví:
Na ZP ho prihlásiš od 1.3.-31.3.2011.
Na SP ho nehlásiš. Odvody z jeho vyplatených odmien sa objavia nie na mesačnom výkaze, ale na výkaze o poistnom.
Altrix
13.05.11,11:05
Dobrý deň,
V prípade, že je zamestnanec na rodičovskej dovolenke, ktorá začala pred rokom 2011 a je mu 04/2011 vyplatená odmena - odvody do SP sa neodvádzajú za žiaden fond, však ? (ani na úrazové poistenie).
Podobne je to aj celomesačnou PN - keďže nie je ani jeden deň poistenia - v prípade vyplatenia odmeny sa neodvádza ani na úrazové poistenie, aj keď toto nemá stanovený max. VZ
Ďakujem za odpoveď.
V prípade, že je zamestnanec na rodičovskej dovolenke, ktorá začala pred rokom 2011 a je mu 04/2011 vyplatená odmena - odvody do SP sa neodvádzajú za žiaden fond, však ? (ani na úrazové poistenie).
Podobne je to aj celomesačnou PN - keďže nie je ani jeden deň poistenia - v prípade vyplatenia odmeny sa neodvádza ani na úrazové poistenie, aj keď toto nemá stanovený max. VZ
Ďakujem za odpoveď.
renata77
08.11.11,12:00
Dobrý deň. Potrebovala by som poradiť.
Náš zamestnanec začiatkom novembra podal žiadosť o starobný dôchodok. Svoj pracovný pomer u nás chce ukončiť v júni 2012.
Keby mu budeme vyplácať odchodné?
Náš zamestnanec začiatkom novembra podal žiadosť o starobný dôchodok. Svoj pracovný pomer u nás chce ukončiť v júni 2012.
Keby mu budeme vyplácať odchodné?
katka50
08.11.11,12:08
Dobrý deň. Potrebovala by som poradiť.
Náš zamestnanec začiatkom novembra podal žiadosť o starobný dôchodok. Svoj pracovný pomer u nás chce ukončiť v júni 2012.
Keby mu budeme vyplácať odchodné?
Po priznaní dôchodku Vám predloží rozhodnutie, nakoľko ako starob. dôchodca neplatí poistenie v nezam. a invalidné poistenie, ani Vy ako zamestnávateľ, od 1.1.2012 nemá nárok na NČZD a v júnovej výplate-pri ukončení PP mu vyplatíte odchodné.
Náš zamestnanec začiatkom novembra podal žiadosť o starobný dôchodok. Svoj pracovný pomer u nás chce ukončiť v júni 2012.
Keby mu budeme vyplácať odchodné?
Po priznaní dôchodku Vám predloží rozhodnutie, nakoľko ako starob. dôchodca neplatí poistenie v nezam. a invalidné poistenie, ani Vy ako zamestnávateľ, od 1.1.2012 nemá nárok na NČZD a v júnovej výplate-pri ukončení PP mu vyplatíte odchodné.
renata77
08.11.11,13:32
Ďakujem.